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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEs wird versucht, einmal jährlich ein Fest mit allen Mitarbeitern und deren Familien zu machen. So lernen sich alte und neue Gesichter kennen, obwohl man bis zu 300km entfernt voneinander eingesetzt ist und sich nur übers Telefon kennt. Man ist wirklich bemüht, das Miteinander zu fördern.
Man bekommt bei unerwarteten Geschehnissen auch spontan frei.
Man kann sich mit jedem Problem an seinen Chef wenden
Teamgeist, faire Arbeitsbedingungen, Anerkennung für gute Leistungen, soziale Orientierung
das Logo, die Uniformfarbe, die Kollegen und das Miteinander.
Behauptet Unwahrheiten über Mitarbeiter zu deren Nachteil.
Diese wahnsinnige Fluktuation. Das ist auch der Grund, warum ich bei einer Bewerbung im Büro unbedingt genau hinschauen würde. Probearbeiten, künftige Kollegen zu Arbeitslast befragen und dann entscheiden. Vor allem in den betrieblichen Abteilungen wie Betriebsplanung, Personaldisposition, Leitstelle, Leitung Fahrpersonal etc.
Man arbeitet dort immer am Limit und immer unter Zeitdruck. Das ist nichts für schwache Nerven. Und auch nichts für Herzkranke.
Siehe oben.
Die langfristige Billigung des schlechten Arbeitsverhaltens manches Mitarbeiters und die voreilige "Bestrafung" eines guten.
Sehr hohe Beanspruchung in regelmäßigen Arbeitsspitzen
Verwaltungsmitarbeiter gehören genauso wertgeschätzt wie der Fahrdienst. Klar soll und muss der Schichtdienst nochmal extra honoriert werden. Aber wenn man dem Fahrpersonal jede freiwillige Überstunde mit finanziellen Anreizen schmackhaft macht, darf man sich nicht wundern, wenn im Büro der Frust groß ist. Ständiger Wechsel des Personals, neue Einarbeitungszeit, die allen anderen doppelte Arbeit abverlangt, dafür einmal im Jahr eine Feier für die Mitarbeiter? Das ist ein bisschen wenig, im Vergleich zu „draußen“. Entweder mehr Geld, oder mehr Schultern, auf denen ...
Mitarbeitermotivation wäre wichtiger als zu sparen.
Das ganze Unternehmen platt machen, alle Strecken und Fahrzeuge gehören der Deutschen Bahn übergeben!
Mehr Zeit haben für andere Reisende
Für mich war sie gut, ansonsten, weniger Papierverschwendung.
Der am besten bewertete Faktor von agilis Eisenbahngesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, vielseitig und spannend
Je nachdem welcher Tätigkeit man nachgeht, muss das ein jeder Charakter für sich selbst beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agilis Eisenbahngesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen nur im begrenzten Rahmen möglich.
Eher mittel. Hier gibt es keine Azubis oder Umschüler. Und intern gibt es kaum Aufstiegschancen. Das liegt aber wohl eher daran, dass es einfach je Abteilung sehr wenige Stellen gibt und somit wenig Bedarf ist.
Du kannst eine Weiterbildung von Deinem jetzigen Beruf oder aus der Arbeitslosigkeit zum Lokführer starten. Die ganze Farce bei Agilis geht 9 Monate. Im theoretischen Teil wirst Du irgendwelche ehemaligen Lokführer vor der Klasse als "Lehrer" sehen, die Dir Richtlinien aus 3 verschiedenen Bereichen "vorlesen". Das Ganze ist sehr langweilig und bringt so eigentlich wenig. Unterricht geht um 8.15 Uhr los und ist meistens um 14 Uhr vorbei. Danach heißt es "alles selber beibringen". Ob man es nun verstanden hat, ...
Je nachdem welche Position man besetzt, entweder gibt es Möglichkeiten oder es gibt sie eben nicht.
