Sehr gut, wobei Wunsch nach höherem Gehalt bei fleißigem professional Consultant (1 Jahr+) nicht entgegengekommen wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung neuer Kolleg*innen
Teamevents
Homeoffice
Jetzt wieder das Office (nachdem das alte schrecklich war)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Gehaltswunsch wird nicht entgegengekommen trotz super Leistung und Engagement. Es wird darauf vertröstet, dass im ersten Jahr grundsätzlich kein hoher Sprung beim Gehalt gemacht wird, aber später. Wirkt leider demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Essenszulage / Kantine
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, nette und hilfsbereite Kollegen
Kommunikation
Mir ist die persönliche Kommunikation vom Teamleiter wichtig. Wenn er im anderen Bundesland sitzt, ist das schwierig
Kollegenzusammenhalt
Gut. Muss weiter darauf geachtet werden, da das Unternehmen stark wächst
Work-Life-Balance
Das kommt natürlich auch auf das Projekt an
Vorgesetztenverhalten
Beim ersten Teamleiter besser gewesen
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst darum kümmern, aber dann wird einem geholfen
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht, ob Frauen das gleiche verdienen. Hoffentlich!
Arbeitsbedingungen
Endlich ein neues Office (mit Duschen )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht besonders gut im Branchenvergleich. Das Gehalt soll sich angeblich etwas mehr steigern, wenn man länger wie ein 1 Jahr dabei ist
Image
In der ServiceNow-Welt gut
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback und die Empfehlung. Es freut uns, dass Du die Ausbildung neuer Kolleginnen und Kollegen, Teamevents und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.
Bezüglich Deines Anliegens zur Gehaltsentwicklung: Wie Du richtig erkannt hast, wachsen wir stark und bieten unseren Mitarbeitenden intern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung auf dem weiteren Karrierepfad. Unser Ziel ist es, langfristig faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Bringe Deine Vorstellungen und Fragen gerne im Jahresgespräch mit ein oder geh zur Unterstützung proaktiv auf die Führungsebene zu.
Mülltrennung ist generell für all unsere Standorte vorgesehen; wenn Dir dahingehend etwas auffällt, adressiere in diesem Fall gerne direkt Deine Standortleitung.
Bei Sprachbedarf und weiteren Anliegen, auch die Führungsebene betreffend, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Sprich unsere HR-Abteilung also gerne direkt an.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR