Branchen gerecht bezahlter Job
Arbeitsatmosphäre
Ist einem ein Fehler aufgetreten und Fehler sind menschlich, wird von der Führungskraft mehrmals und monatelang darauf hingewiesen dass einem dieser Fehler unterlaufen ist. Man wird immer wieder niedergemacht. Ich habe mitbekommen, dass im Team über neue Teammitglieder gelästert wird. Es ist nicht nur einmal vorgekommen dass Teammitglieder wegen der Führungskraft weinen mussten.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden nicht oder zu spät kommuniziert. Passieren deswegen Fehler oder können Fristen nicht eingehalten werden, ist man natürlich selber Schuld.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mit jedem und nicht so wie man es sich vorstellt
Work-Life-Balance
Fast hauptsächlich Home-Office. Aber es gibt keine geregelten Arbeitszeiten und es wird unausgesprochen erwartet, dass man zu jeder Zeit und jeden Tag erreichbar sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte nicht jede/r die Möglichkeit haben Führungskraft zu werden. Da helfen dann auch keine Schulungen, wenn charakterlich die Voraussetzungen nicht erfüllt werden können.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Dein offenes Feedback und nehmen Deine Anliegen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation unwohl fühlst. Fehler sind in der Tat menschlich, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden in einem unterstützenden Umfeld entwickeln können.
Wir bedauern, dass Du den Eindruck hast, dass Fehler nicht konstruktiv behandelt werden. Wir möchten sicherstellen, dass jeder im Team respektvoll behandelt wird, und nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, unser Führungsverhalten zu reflektieren und zu verbessern.
Die Work-Life-Balance wird von unseren Mitarbeitenden geschätzt und liegt uns daher am Herzen. Wir sind uns bewusst, dass die Erwartungen hinsichtlich der Erreichbarkeit klar kommuniziert werden müssen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben finden. Der hohe Grad an Flexibilität in unserem Arbeitsmodell, was die Zeiteinteilung betrifft, bietet allen Mitarbeitenden die Freiräume, ihre Arbeitszeit und private Zeit aktiv und nach eigenem Ermessen zu gestalten. Hier stehen unsere Vorgesetzten und auch unser HR-Team gerne für Gespräche bereit.
Kollegenzusammenhalt ist der Kern unserer Zusammenarbeit im Team, und wir sind bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gegenseitig unterstützen. Es ist uns daher ein Anliegen, dass unsere Führungskräfte nicht nur geschult, sondern auch in der Lage sind, eine positive Teamdynamik zu fördern. Auch darauf legen wir in unseren Auswahl- und Entwicklungsprozessen ein besonderes Augenmerk.
Vielen Dank noch einmal für Dein wertvolles Feedback. Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir laden stets dazu ein, jederzeit das Gespräch mit uns zu suchen, um Ideen und Anregungen zu teilen. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Werdegang viel Erfolg.
Beste Grüße
Birgit Haveneth
Vice President HR