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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters an seine Gehaltsstufe gekoppelt ist. Selbst sozial begründete Zuschüsse wie damals das Corona-Geld an die wöchentliche Arbeitszeit gekoppelt wird. So wird es dann leider zur Prämie für besser Verdienende…
Für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Diensthandys gibt es keine allgemeinen Vereinbarungen für alle.
Gleiches Recht und gleiche Regeln für alle.
Mer Schein als Sein.
Für die digitale Aussendarstellung wird viel Geld ausgegeben. Der einfache Angestellte darbt.
Geringe Frauenquote. Es wird sehr geschätzt wenn man keine Widerworte gibt und ohne Nachfragen still und hübsch angezogen seine Arbeit erledigt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Nur mit einer offenen Feedbackkultur können wir uns stetig verbessern.
Wir bedauern, dass wir Ihren Vorstellungen nicht gerecht werden. Wir werden uns mit Ihrer Kritik auseinandersetzen.
Gerne biete ich auch einen persönlichen Austausch an – Sie können sich hierzu gern telefonisch mit mir in Verbindung setzen (05451 5901 226). Dadurch hätten wir die Möglichkeit Ihre Kritik zu konkretisieren, Missverständnisse auszuräumen und Anhaltspunkte für eine Verbesserung herbeizuführen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.
agn bietet neben vielfältigen Aufgaben, spannende Projekte und proaktives wie auch schnittstellenübergreifendes Arbeiten auf Augenhöhe!
- spannende und interessante Projekte
- die Weiterentwicklung der internen Prozesse und Digitalisierung
- mehr Benefits, die für die Mitarbeitenden angeboten werden
Bei Bedarf kann man sich an die Akademie oder an den Vorgesetzten wenden. Interner Seminare werden von der Akademie angeboten.
Die Zusammenarbeit im Team ist super und macht viel spaß. Man hilft sich untereinander und jeder kommt zurecht.
Mit Jour fixen die monatlich stattfinden, werden die Mitarbeitenden im Team abgeholt und auf dem neusten und aktuellen Stand gebracht.
Schon im jungen Alter bekommst du das Vertrauen des Vorgesetzten viele verantwortungsbewusste Aufgaben zu übernehmen. Die Aufgaben werden im Team klar verteilt und bei Schwierigkeiten kann man sich immer an die Kollegen wenden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns sehr die Bewertung und das Feedback.
Mit dem Verbesserungsvorschlag werden wir uns zeitnah auseinandersetzen.
Gerne biete ich auch den persönlichen Austausch an, dazu können Sie sich gern unter 05451 5901 226 melden.
Bis dahin wünsche Ich alles Gute.
Super Team, schöne moderne Räume
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
freundlich, humorvoll, hilfsbereit
Im Team und mit meinen Vorgesetzten
Die Projekte sind interessant
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns sehr für die Bewertung und Ihr Feedback.
Mit den Anmerkungen werden wir uns zeitnah auseinandersetzen.
Gerne biete ich auch den persönlichen Austausch an,
dazu können Sie sich gern unter 05451 5901 226 melden.
Bis dahin wünsche Ich alles Gute.
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
Alle lästern untereinander über das Unternehmen und die Kultur dort. Stichwort „Führungsebene“.
Der Chef schreibt sonntags in der Nacht um 3 Uhr noch Mails..
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Darauf wird nur für den Schein geachtet.
Man wird dafür benutzt, Fehler des anderen auszubaden. Meines Eindrucks nach alles sehr hinterhältig, dir wird erst freundlich ins Gesicht gelächelt und im nächsten Moment wird hinter deinem Rücken schlecht über dich geredet. Jegliche „Probleme“ oder Unstimmigkeiten werden niemals direkt oder konstruktiv angesprochen. Wirklich schade.
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Leider auch sehr schwach. Setzt sich für keinen im Team so wirklich ein und scheint mit der Aufgabe als Leitung überfordert.
Keine Barrierefreiheit!! Zudem kalte Beleuchtung, triste Räumlichkeiten. Keine Möglichkeit, sich zurückzuziehen.
Wirklich schrecklich - sowohl seitens der Arbeitskolleginnen und -kollegen als auch der „Führungsebene“.
Allerhöchstens unter den Arbeitskolleginnen und -kollegen. Selbst da wird man nur belächelt.
Langweilig und einseitig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben, denn nur mit einer offenen Feedbackkultur können wir uns stetig verbessern.
Wir bedauern, dass wir Ihren Vorstellungen nicht gerecht werden. Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst!
Wir bieten Ihnen gerne an, noch einmal in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten – Sie können sich hierzu telefonisch mit mir in Verbindung setzen (05451 5901 226). Dadurch hätten wir die Möglichkeit Ihre Kritik zu konkretisieren und daraus Anhaltspunkte für zukünftige Verbesserungen zu bekommen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.
Der Kaffeevollautomat.
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Die guten Kollegen schätzen.
Katastrophal
Von oben Herab
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Uns ist eine offene und ehrliche Feedbackkultur sehr wichtig.
Wir bedauern, dass wir Ihren Vorstellungen nicht gerecht werden.
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich sehr ernst!
Wir bieten Ihnen gerne an, in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten – Sie können sich hierzu telefonisch mit mir in Verbindung setzen (05451 5901 226). Dadurch hätten wir die Möglichkeit Ihre Kritik zu konkretisieren und daraus Anhaltspunkte für zukünftige Verbesserungen zu bekommen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.
Umgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Unflexible Arbeitsmodelle
Flexibel werden im Bezug auf home Office
Je nach Abteilung ist die Stimmung gut
Du musst das selbst regeln und dir kein schlechtes Gewissen einreden lassen
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Im Vergleich zu meinen Kollegen etwas unterbezahlt
Leider ein wenig zu wirtschaftlich gedacht
Leider sitze ich allein in der Niederlassung, die direkten Kollegen sind weiter weg
Manchmal Schwierig als junge Kollegin
Ich geh unter..
Alles top, nur oft zu viel zu tun
Einige Menschen können sehr gut kommunizieren, andere leider umso schlechter
Alle werden gleich gefragt
Beste Projekte
Homeoffice möglich, je nach Position kann man die Termine oft selbst legen
Verhandlungssache
Top ausgestattet im Büro als auch fürs mobile Arbeiten
Vorgesetzte nehmen sich die Zeit / wissenstransfer läuft gut
mega Projekte
Geballtes Wissen - sehr viele Mitarbeiter die sehr gut in dem sind, was sie tun. Guter Ort um vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Vielleicht wenigstens versuchen den Eindruck zu vermitteln, dass der Profit nicht über den Mitarbeitern steht.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und wenn diese am Ende des Monats zu verfallen drohen (max. 20h), hat man selten die Möglichkeit sie noch abzubauen mit einem freien Tag (oft auch wegen Deadlines).
Inflationsbonus gab es.
Kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Subjektiv: Gehalt im unteren Bereich der Branche
Ein klassisches Phänomen in der Firma ist: hart arbeitende und geschätzte langjährige Mitarbeiter kündigen um einige Monate später wieder zu kommen - weil ohne Kündigung kaum auf Gespräche über Gehalt eingegangen wird.
So gut es geht im Bauwesen
Es wird immer von Transparenz und Offenheit gesprochen und es wird oft gefragt wie man sich gerade fühlt um Job, aber teilweise werden Gespräche über gewisse Themen verweigert oder dafür genutzt, einen zu überzeugen man hätte es hier viel besser als irgendwo sonst.
Technisch voll ausgerüstet, moderne Großraumbüros.
Es fehlt allerdings eine Kantine (bei so vielen Mitarbeitern eigentlich ein Muss mMn) - oder ein richtiger Pausenraum. Die meisten sehen sich gezwungen am Tisch Mittagspause zu machen.
So verdient kununu Geld.