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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungagn bietet neben vielfältigen Aufgaben, spannende Projekte und proaktives wie auch schnittstellenübergreifendes Arbeiten auf Augenhöhe!
- spannende und interessante Projekte
- die Weiterentwicklung der internen Prozesse und Digitalisierung
Geballtes Wissen - sehr viele Mitarbeiter die sehr gut in dem sind, was sie tun. Guter Ort um vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Umgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Die Projekte sind interessant
Das Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters an seine Gehaltsstufe gekoppelt ist. Selbst sozial begründete Zuschüsse wie damals das Corona-Geld an die wöchentliche Arbeitszeit gekoppelt wird. So wird es dann leider zur Prämie für besser Verdienende…
Für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Diensthandys gibt es keine allgemeinen Vereinbarungen für alle.
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
Ein Unternehmen das nach außen einen seriösen Eindruck macht und immer den guten Ruf aufrecht erhält. Schaut man hinter die Kulissen, sieht man Respektlosigkeit, Unterdrückung, Ausbeutung!
Unflexible Arbeitsmodelle
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
- mehr Benefits, die für die Mitarbeitenden angeboten werden
Gleiches Recht und gleiche Regeln für alle.
Die guten Kollegen schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von oben Herab
Es wird immer von Transparenz und Offenheit gesprochen und es wird oft gefragt wie man sich gerade fühlt um Job, aber teilweise werden Gespräche über gewisse Themen verweigert oder dafür genutzt, einen zu überzeugen man hätte es hier viel besser als irgendwo sonst.
Leider auch sehr schwach. Setzt sich für keinen im Team so wirklich ein und scheint mit der Aufgabe als Leitung überfordert.
Schade, dass man nicht 0 Sterne geben kann
Bei mir im Team klappt das gut, in anderen eher weniger. Durchschnitt, nicht überragend. Oftmals keine Softskills bei Vorgesetzten, dafür fachlich immer top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Bedarf kann man sich an die Akademie oder an den Vorgesetzten wenden. Interner Seminare werden von der Akademie angeboten.
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
