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WSP Deutschland AG
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Neumarkt in der Oberpfalz
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin exzellentes Unternehmen mit herausragender Expertise in Revit. Die Arbeitsweise ist geprägt von hohen Standards, klar definierten und strukturierten Regeln. Die Projekte zeichnen sich durch architektonische Qualität und ästhetischen Anspruch aus.
agn bietet neben vielfältigen Aufgaben, spannende Projekte und proaktives wie auch schnittstellenübergreifendes Arbeiten auf Augenhöhe!
- spannende und interessante Projekte
- die Weiterentwicklung der internen Prozesse und Digitalisierung
Umgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Die Projekte sind interessant
Das Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters an seine Gehaltsstufe gekoppelt ist. Selbst sozial begründete Zuschüsse wie damals das Corona-Geld an die wöchentliche Arbeitszeit gekoppelt wird. So wird es dann leider zur Prämie für besser Verdienende…
Für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen oder Diensthandys gibt es keine allgemeinen Vereinbarungen für alle.
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Ein Unternehmen das nach außen einen seriösen Eindruck macht und immer den guten Ruf aufrecht erhält. Schaut man hinter die Kulissen, sieht man Respektlosigkeit, Unterdrückung, Ausbeutung!
Unflexible Arbeitsmodelle
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
- mehr Benefits, die für die Mitarbeitenden angeboten werden
Gleiches Recht und gleiche Regeln für alle.
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
Flexibel werden im Bezug auf home Office
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu meinen Kollegen etwas unterbezahlt
Inflationsbonus gab es.
Kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Subjektiv: Gehalt im unteren Bereich der Branche
Ein klassisches Phänomen in der Firma ist: hart arbeitende und geschätzte langjährige Mitarbeiter kündigen um einige Monate später wieder zu kommen - weil ohne Kündigung kaum auf Gespräche über Gehalt eingegangen wird.
Ausbeute, Mindestlohn
Regional gesehen eher unter Durchschnitt. Die Standorte in Großstädten zahlen wohl besser. Heute würde ich zu diesen Bedingungen keinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben! Das Businessbike wurde erst nach vielen Diskussionen eingeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Bedarf kann man sich an die Akademie oder an den Vorgesetzten wenden. Interner Seminare werden von der Akademie angeboten.
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
