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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei agn rhein main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Menschlich sind die Geschäftsführerinnen so wie Projekt- und Bauleiter sehr nett. Die fehlende Kommunikation hat eine Reihe von negativen Folgen. Konflikte werden nicht probiert zu lösen um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen sondern eher ignoriert.
Werkstudenten werden auch gerne mal ohne vorherige Abmahnung oder gar ein Gespräch gegangen.
Durch fehlende Integration in Prozesse sowie das Desinteresse in potentielle zukünftige Mitarbeiter zu investieren hält sich das Aufgabenspektrum sehr begrenzt.
Die Kollegen sind echt super! Produktive Athmosphäre, professioneller Umgang, hilfsbereit.
Lob von Projektleitern gibt es schon häufiger, aber Fehler werden auch deutlich kommuniziert.
Alle Infos laufen hintenrum. Grade Themen wichtige Themen meist nur über Buschfunk.
Kommunikation mit GF nur mit aktiver Terminsuche möglich. Kein Entwicklungsgespräch o.Ä.
Häufig wird mit mit "Vorgabe aus der Hauptniederlassung" jede Bitte abgewimmelt.
S.o.; Die Kollegen (insbesondere die vielen Studenten und Zeichner) halten das Büro zusammen. Leider kämpft trotzdem jeder bei der GF für sich (z.B. wegen Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Projektleiter sind viel unterwegs und gestresst.
Die Kommunikation zwischen Festangestellten und Werkstudenten fällt geringfügig aus. Die meiste Zeit sind Vorgesetzte zu Beschäftigt und wenig bis gar nicht zu erreichen. So werden gerne Aufgaben ohne Erklärung oder Möglichkeit zur Rückfrage verteilt. An fehlender Hilfsbereitschaft hat es aber nur bei sehr vereinzelten Kollegen gefehlt.