Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGute Lage des Büros, die Mitarbeiterstimmung, durch die Größe des Teams sind einzelne Kranheiten oder längere Urlaube kein Weltuntergang.
Die Trägheit/fehlende Offenheit für Neues, die stumpfe "Spezialistentätigkeit", schlechte Aufstellung für BIM, keine Gimmicks, zu viele Studenten/zu wenige Projektmitarbeiter pro Projektleiter.
Bessere Kommunikation im Unternehmen und mit den Mitarbeitern (Stichwort Entwicklungsgespräch).
So werden vielleicht auch endlich Stärken und Schwächen der Mitarbeiter erkannt und genutzt.
Gesetzliche Grundregeln einhalten statt Mitarbeiter einzuschüchtern.
Die Baubranche sucht händeringend nach fähigen Mitarbeitern. Wenn man zukünftig in diesem Unternehmen Beschäftigte halten möchte, sollten diese zumindest im Mindestmaß gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von agn rhein main ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
S.o.; Die Kollegen (insbesondere die vielen Studenten und Zeichner) halten das Büro zusammen. Leider kämpft trotzdem jeder bei der GF für sich (z.B. wegen Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
Projektleiter sind viel unterwegs und gestresst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn rhein main ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Recht festgefahrene Strukturen, im Wesentlichen ist bei Projektleitung Schluss.
Weiterbildungen müssen erkämpft werden, sich selbst einbringen ist nicht möglich.
