Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Als Agora Think Tanks entwickeln wir praktikable und wissenschaftlich fundierte Politikvorschläge zur Förderung der Klimaneutralität in Deutschland, Europa und international.
Agora Think Tanks, das ist ein Zusammenschluss aus:
Unsere Mission
Mit unserem Team von 150 Mitarbeiter:innen in Berlin, Brüssel, Bangkok und Peking entwickeln wir praktikable und wissenschaftlich fundierte politische Vorschläge für die Umsetzung eines globalen klimaneutralen Energiesystems, der klimaneutralen Transformation der Industrie sowie der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele im Bereich Ernährung, Land- und Forstwirtschaft.
Auf wissenschaftlicher Grundlage beraten wir Entscheidungsträger und ermöglichen einen produktiven Ideenaustausch. Da keine Institution allein die Komplexität des Übergangs von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien und zur Klimaneutralität bewältigen kann, pflegt Agora einen intensiven Dialog mit Akteuren aus Politik, Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft und ist in einem globalen Netzwerk von Think Tanks aktiv.
Als überparteiliche, gemeinnützige Organisation, die von Stiftungen und öffentlichen Einrichtungen finanziert wird, sind wir unabhängig von unternehmerischen und politischen Interessen. Unser ausschließliches Ziel ist es, dem Klima und dem Gemeinwohl zu dienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenAls Agora Think Tanks leisten wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zueiner der wesentlichen Zukunftsaufgaben: Der Förderung von Klimaneutralität in Deutschland, Europa sowie auf globaler Ebene. – Das treibt uns als Team an und vereint uns. Bei Agora leben wir eine kooperative Arbeitsatmosphäre mit flachen Kommunikations- und Entscheidungshierarchien. Wir sindeine dynamische Organisation .mit einem international zusammengesetzten Team. Wir kommunizieren intern und extern überwiegend auf Englisch.Diversität und Inklusion sind für uns elementare Prinzipien der Zusammenarbeit, an deren Weiterentwicklung wir fortlaufend arbeiten.
Wir bieten
Spezifische Themengebiete mit inhaltlichem Bezug zu Energie- und Klima-Themen bei den drei Agora Think Tanks sind:
Themengebiete mit administrativem / kaufmännischem Bezug bei den drei Agora Think Tanks sind:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agora Think Tanks.
Vielseitige und verantwortungsvolle Projekte, spannende Themenfeld, nettes und motiviertes Kollegium
- flexible Arbeitszeiten
- offene Ohren der Führungskräfte
- nette KollegInnen
Eine Mission, hinter der ich stehe, sehr transparent und zukunftsorientiert.
Tolles Team, das sich gerade zusammen findet, transparente klare Kommunikation und sehr relevante, interessante Aufgaben
Die offene Kommunikation und flexiblen Arbeitszeiten, viel zu tun.
Prozesse werden häufiger geändert und dafür werden neue Regelungen werden, die nicht immer effizient sind
There has been a lot of growth in the last two years and that is sometimes hard to manage but it does not go unmentioned and the management team provides guidance and initiatives to bring the team together
Konservativ, homogen und arrogant
Interne Strukturen und Prozessen haben noch Optimierungbedarf und könnten technisch effizienter und angenehmer gestaltet werden
Strukturen weiter ausbauen, Transparenz beibehalten, Führungskräfte schulen und stärken
Keeping the spirit in times of growth
Weniger Umstrukturierungen durchführen. Die bisherigen haben keine positive Wirkung erzielt. Besser auf die richtige Besetzung der Stellen auf der Leitungsebene achten.
Der am besten bewertete Faktor von Agora Think Tanks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einwandfrei! Wir können uns immer aufeinander verlassen. Wenn es ein Problem gibt, dann wird es direkt angesprochen. Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit um Hilfe bitten und es wird einem geholfen. Grade für jüngere Mitarbeitende ist dies viel wert!
Es wird, wie überall heutzutage, mit flachen Hierarchien geworben, das stimmt zum Teil auch. Man kann jeden jederzeit ansprechen, egal ob Assistenz oder Direktor. Das finde ich toll.
Hierarchien gibt es aber trotzdem, das finde ich auch in Ordnung.
Durchweg nette Kollegen in allen Büros und guter Zusammenhalt untereinander, auch gestärkt durch die jährlichen Team Retreats
Nette Kollegen
Nice team in all four offices who comes together once a year - collaborative atmosphere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agora Think Tanks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es noch Nachholbedarf. Es ist möglich relativ schnell relativ weit zu kommen, aber durch die flachen Hierarchien ist irgendwann Schluss. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Auch Bildungsurlaub wird in der
Es gibt Budget für Weiterbildungen, aber Möglichkeiten für Karriere-Entwicklung im Admin-Bereich gibt es mMn wenig.
Es gibt keine Karriereleiter an sich, die erklommen werden kann. Dafür ist die Organisation noch zu klein und auch flach organisiert. Es gibt aber viele spannende Projekte, in den man sich einbringen kann. Sonderlich aufsteigen kann man nicht, dafür müsste man dann eher den Arbeitgeber wechseln. Was ja jedem freisteht.
Abhängig von der Position; ab der ProjektleiterInnenposition sind die Aufstiegsmöglichkeiten aus strukturellen Gründen begrenzt. Auf den Einstiegspositionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten gut.