veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind an der Tagesordnung, akuter Personalnotstand, daher ständiger Druck auf das Tageswerk. "Wieso wurde nicht mehr gemacht?"
Kommunikation
geredet wird, aber nichts sachliches. "Probleme" werden angehört, aber das war auch schon.
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich kennt, passt das schon, aber sonst. Besonders Neue haben es schwer. Ist aber auch Abhängig von der Abteilung, wo man arbeitet und auch wie man sich selber gibt.
Work-Life-Balance
Was ist das? Das kennt dort keiner. Es wird mit Gleitzeit geworben, findet aber nicht statt. Feste Arbeitszeiten. Flexibilität in Arbeitszeiteinteilung, obwohl es möglich wäre, geht leider kein Weg rein.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte und andere Abteilungsleiter gern mal "vorn oben herab". Es gibt aber auch Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
mitunter ja, aber vorwiegend immer der gleiche Arbeitsablauf
Gleichberechtigung
Jeder muss seine Arbeit machen, egal ob m/w/d.
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe nichts negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
ein UPDATE-complete, wäre nötig. Es muss ja nicht gleich die Technologie von morgen sein, aber die von vor 30 Jahren auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
GL vertritt die Ansicht, Mindestlohn ist ein angemessenes & gutes Gehalt. Auch für Akademiker.