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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agorando Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ticketsystem funktioniert so lala.
Bei Mails muss man nachfragen. Termine werden auch mal sehr kurzfristig abgesagt oder verschoben, ohne nachvollziehbare Gründe.
Der direkte Dialog bedarf in der Regel immer noch mal eine darauf folgende Mail/Zusammenfassung.
Teilweise werden Informationen nicht mit dem Team geteilt und man wird damit überrascht.
So war ich auf einmal für ein Projekt zuständig, ohne das mich weder meine Kollegin (die das Projekt inne hatte) noch mein Teamlead darüber informiert hatten. Sehr schade.
Da ist dann auch ein Aufgaben Board nur ein erster Gehversuch, transparent zu sein und Struktur zu entwickeln.
Ernüchternd war das zeitweise Gohsting, insbesondere durch HR. Erst nach mehreren Mails meinerseits kamen die verpflichtenden Antworten/ Informationen.
Im eigenen Team nicht vorhanden.
Im Gegenteil: im Nachhinein wurde mir meine faire Teamarbeit zum Stolperstein - die Kollegen im Team sehen sich als Einzelkämpfer. Sehr schwierig!
Ist wahrscheinlich so, wenn man ehemalige Mitarbeiter wieder einstellt, die sich dann unbedingt beweisen wollen oder müssen.
Allerdings ist ein Zusammenhalt in anderen Bereichen vorhanden, sofern man Kollegen hat, die ernsthaft Interesse an Teamarbeit haben.
Gleitzeit möglich.
Das war es auch schon.
Wichtige Meetings teilweise nach 17 Uhr. Erreichbarkeit am Wochenende wurde erwartet, obwohl es weder einen Bereitschaftsdienst gab noch am Wochenende gearbeitet werden sollte.
Das Mails von meinem Vorgesetzten dann auch am Wochenende oder nach 20 Uhr kamen, lag an der Tagesordnung.
Offiziell gibt es keine Notwendigkeit für Überstunden.
Menschlich sehr freundlich und bemüht.
Jedoch aufgrund der eigenen Arbeitslast limitiert und somit schlecht erreichbar.
Konfliktsituationen sollten schneller und transparent angesprochen und zusammen gelöst werden. Das wurde verpasst.
Mail hat funktioniert und wurde meist taggleich beantwortet.
Kommunikation der Abwesenheit aufgrund von Urlaub im Team wurde versäumt.
Vertretungen wurden teilweise nicht benannt.
Generell vorbildlich.
Man hat viel Freiraum und kann sich entfalten. Vorhandenes Wissen wird gern genutzt.
Allerdings gab es auch Aufgaben, die sehr öde waren und von einem Werkstudenten ausgeführt werden sollten.
Großraumbüros die ein fokussiertes arbeiten sehr stören. Im eigenen Team habe ich Ausgrenzung und Facharroganz erlebt- getreu dem Motto: Das haben wir ja schon immer so gemacht.
Die Angst vor Veränderung (statt hin zu einer effektiven Potentialoptimierung) überwiegt, so dass wertvolle Ressourcen verloren gehen.
Mein Vorgesetzter hatte limitiert Zeit und war teilweise schwer erreichbar.