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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungEr hat ein gutes Sponsoring.
Es gibt täglich Wasser und auch mal Obst oder Eis. Pünktlich Feierabend außer bei Saisongeschäften (was verständlich ist).
Es gibt kostenloses Wasser ^^
25 Tage Urlaub am Anfang, die je nach Betriebsjahren erst aufgebaut werden.
Fehlende oder ausbleibende Kommunikation seitens der GF. Die taucht immer wieder ab, ist nicht erreichbar und fällt ohne Feedback an den entsprechenden Stellen einzuholen, desaströse und die MA demotivierende Entscheidungen. Strategie bedeutet, externe Chancen mit internen Kompetenzen abzugleichen und in Einklang zu bringen. Hier ist die GF für beides blind und glaubt an die eigene, nur rudimentär vorhandene Kompetenz.
Mehr Transparenz AG zu AN
Besseres Gehalt
Viele Mitarbeiter wünschen sich von der Geschäftsführung einen wertschätzenden Umgang. Und das fängt schon bei einem "guten Morgen" an (anstelle des Blicks nach unten wenn man durch die Logistikhalle geht)
Schwierig. Kompetentes Personal einstellen ist eines (es ist ja nicht so, dass reihenweise Fachleute, gerade auf Leitungsebene, schnell wieder die Reissleine gezogen haben), die GF sowie die Prokura sollte sich mehr zurücknehmen.
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Der am besten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen und Männer fahren Stapler oder Packen, schwere Produkte heben die Männer und die Frauen erledigen die Zu arbeit der Papiere
Es werden keine Unterschiede gemacht
Zumindest werden alle MA gleich schlecht behandelt
Mir ist nicht aufgefallen, daß man aufgrund von Alter oder Geschlecht anders behandelt wird.
Jeder muss seine Arbeit machen, egal ob m/w/d.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit kurzen versucht man Seminare (intern und extern) anzubieten. Allerdings bis jetzt nur für Führungskräfte.
