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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungEr hat ein gutes Sponsoring.
Es gibt täglich Wasser und auch mal Obst oder Eis. Pünktlich Feierabend außer bei Saisongeschäften (was verständlich ist).
Tolles Miteinander auch über verschiedene Ebenen hinweg. Kleine Gesten, wie regelmäßige Obsttage, die einem zeigen, dass man wertgeschätzt wird.
Man kann sein Potential und Wissen voll einbringen und hat viel Gestaltungsfreiräume. Gleitzeit.
Es gibt kostenloses Wasser ^^
Der negativste Punkt ist und bleibt diese Erfahrung:
Schlechte Erreichbarkeit meines Teamleads. Großraumbüros. Ständige Erreichbarkeit. Unterdurchschnittliches Gehalt.
25 Tage Urlaub am Anfang, die je nach Betriebsjahren erst aufgebaut werden.
Fehlende oder ausbleibende Kommunikation seitens der GF. Die taucht immer wieder ab, ist nicht erreichbar und fällt ohne Feedback an den entsprechenden Stellen einzuholen, desaströse und die MA demotivierende Entscheidungen. Strategie bedeutet, externe Chancen mit internen Kompetenzen abzugleichen und in Einklang zu bringen. Hier ist die GF für beides blind und glaubt an die eigene, nur rudimentär vorhandene Kompetenz.
IT unbedingt überprüfen, optimieren und modernisieren.
Feel Good Management einführen.
Feedback Kultur etablieren.
HR Prozesse optimieren.
Home Office ermöglichen.
Großraumbüros dich Trennwände leiser machen und mehr Licht integrieren.
Gehälter anpassen.
Schulungskontingent für jeden Mitarbeiter einrichten.
Klare Zieldefinitionen (Budgetplanung) mit variablen Anteilen ermöglichen.
Viele Mitarbeiter wünschen sich von der Geschäftsführung einen wertschätzenden Umgang. Und das fängt schon bei einem "guten Morgen" an (anstelle des Blicks nach unten wenn man durch die Logistikhalle geht)
Mehr Transparenz AG zu AN
Besseres Gehalt
Schwierig. Kompetentes Personal einstellen ist eines (es ist ja nicht so, dass reihenweise Fachleute, gerade auf Leitungsebene, schnell wieder die Reissleine gezogen haben), die GF sowie die Prokura sollte sich mehr zurücknehmen.
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Der am besten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen und Männer fahren Stapler oder Packen, schwere Produkte heben die Männer und die Frauen erledigen die Zu arbeit der Papiere
Es werden keine Unterschiede gemacht
Zumindest werden alle MA gleich schlecht behandelt
Mir ist nicht aufgefallen, daß man aufgrund von Alter oder Geschlecht anders behandelt wird.
Jeder muss seine Arbeit machen, egal ob m/w/d.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen habe ich persönlich (resignierend) nicht erkennen können. Kommt wahrscheinlich auf das Team an.
Seit kurzen versucht man Seminare (intern und extern) anzubieten. Allerdings bis jetzt nur für Führungskräfte.
