14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten mit (Weit)blick zur Leipziger Skyline und zum Störmthaler See (der gleich vor der Einfahrt zur LKG ist).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat ein gutes Sponsoring.
Es gibt täglich Wasser und auch mal Obst oder Eis. Pünktlich Feierabend außer bei Saisongeschäften (was verständlich ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Tage Urlaub am Anfang, die je nach Betriebsjahren erst aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Urlaub ist vor der Tür, drinnen ist man zum Arbeiten, es kann nicht jeden Tag Sonntag sein, die Logistik ist manchmal ein Just in time Geschäft und auch saisonal und da kann es sein, dass der Vorgesetzte manchmal etwas antreibt.
Image
... ist nicht so schlecht, wie manchmal beschrieben, weil die Mitarbeiter kommen ja jeden Tag pünktlich.
Work-Life-Balance
Täglich 8h und in der Weihnachtszeit oder bei saisonalen Rennerartikeln auch mal 9h oder am Wochenende, daß ist so, wenn man sich für die Logistbranche entschieden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das muß jeder mit sich selbst klären, ob ihm das reicht, es wird im Ein Schicht System gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und für Pappe und Folie stehen jeweils separate Pressen bereit.
Kollegenzusammenhalt
Einer hilft dem anderen und neuen Kollegen und Menschen, die zum Probearbeiten kommen, werden die Arbeitsschritte und die Erfahrung der Mitarbeiter gut erklärt.
Mitarbeiter können auch an Gesundheitskursen und Firmenläufen oder Firmenwanderungen in und um Leipzig mitmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich unter den Kollegen keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter muß auch mal durchgreifen, aber hat auch ein offenes Uhr, wenn man mal Überstunden abfeiern möchte, eine Hand wäscht die andere.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine moderne Halle gebaut und in der heutigen Zeit muß man sparen ob im Betrieb oder Privat somit versucht man etwas zu erhalten, bevor es ausgetauscht wird.
Kommunikation
Ohne Kommunikation funktioniert kein Unternehmen und die LKG wäre ohne Kommunikation nicht da, wo sie jetzt ist.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer fahren Stapler oder Packen, schwere Produkte heben die Männer und die Frauen erledigen die Zu arbeit der Papiere
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der Logistik ist immer interessant und vielseitig auch bei LKG.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeite sehr gern hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz AG zu AN
Besseres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestenfalls toxisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Wasser ^^
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder ausbleibende Kommunikation seitens der GF. Die taucht immer wieder ab, ist nicht erreichbar und fällt ohne Feedback an den entsprechenden Stellen einzuholen, desaströse und die MA demotivierende Entscheidungen. Strategie bedeutet, externe Chancen mit internen Kompetenzen abzugleichen und in Einklang zu bringen. Hier ist die GF für beides blind und glaubt an die eigene, nur rudimentär vorhandene Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Kompetentes Personal einstellen ist eines (es ist ja nicht so, dass reihenweise Fachleute, gerade auf Leitungsebene, schnell wieder die Reissleine gezogen haben), die GF sowie die Prokura sollte sich mehr zurücknehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zumindest die Büros sind schön
Image
Einfach mal die Branchenpresse lesen. Es ist noch schlimmer
Work-Life-Balance
Im Vertrieb sind 10+ Arbeitsstunden pro Tag nicht ungewöhnlich
Gehalt/Sozialleistungen
Für den von der GF versuchten Stress zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Klappt nur, falls einem niemand in den Rücken fällt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Ein einziges Desaster
Arbeitsbedingungen
Wie oben. Ein schönes Büro ist nicht alles
Kommunikation
Funktioniert schon in der Führungsebene nicht
Gleichberechtigung
Zumindest werden alle MA gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessanter sein, wenn auch die Kompetenzen der MA abgerufen würden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber in der Region mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter wünschen sich von der Geschäftsführung einen wertschätzenden Umgang. Und das fängt schon bei einem "guten Morgen" an (anstelle des Blicks nach unten wenn man durch die Logistikhalle geht)
Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen ist fehlende Kritik Lob genug. Man versucht aber gerade eine Feedback-Kultur zu schaffen. Einige Vorgesetzte sind recht planlos, heute so, morgen so. Es gibt aber auch Bereiche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Image
Es gibt Mitarbeiter die über 30 Jahre da sind und das wäre nicht der Fall wenn es so schlecht ist wie es manchmal heißt. Leider gibt es einige Vorgesetzte die schlecht über die Firma sprechen, was nicht fördernd ist. Ein realistischer Blick wäre gut
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Wochenendarbeit wird weit im Voraus angekündigt
Karriere/Weiterbildung
Seit kurzen versucht man Seminare (intern und extern) anzubieten. Allerdings bis jetzt nur für Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht etwas zu ändern und sich an den Markt anzupassen. Die Branche und die Lage lassen das aber nicht so leicht zu. Die meisten verdienen Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt besonders in der Logistik Mülltrennung. Andere Aspekte sind mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist das Klima sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, dass es gerade in der Logistik sehr viele ältere Kollegen gibt die man meines Erachtens genau so behandelt wie die Jüngeren. Es wird auch akzeptiert, dass sie ggf. aufgrund des Alters etwas langsamer sein könnten
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen. Viele Handlungen der Kollegen sind Reaktionen auf falsche Informationen des Vorgesetzten. Manchmal fehlt mir auch das fachliche Wissen
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsgebäude ist alles sehr modern eingerichtet. Im Logistikbereich ist die Zeit etwas stehen geblieben - aber daran wird scheinbar gerade gearbeitet
Kommunikation
Wie überall. Oben wird viel diskutiert und unten kommt davon sehr wenig an. Kommunikation der Vorgesetzten manchmal sehr wirr und irreführend. Ehrlichkeit und Offenheit wäre toll. Das findet man aber in kaum einem Unternehmen
Gleichberechtigung
Mir ist nicht aufgefallen, daß man aufgrund von Alter oder Geschlecht anders behandelt wird.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es viele Änderungen, Anpassungen an neue Arbeitsweisen / modernere Abläufe. Das gefällt mit besonders gut
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Prüfe wer sich länger bindet, ob sich nicht was besseres findet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in der eigenen Abteilung kann man die Atmosphäre mit beeinflussen. In jede Richtung. Aber Neid und Missgunst werden auch hier Großgeschrieben.
Image
ich sag mal so, ich brauch das Geld auch wenn es nicht viel ist.
Work-Life-Balance
für die heutige Zeit zu schlecht, obwohl es ohne Probleme möglich wäre.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Und dann wird noch gefragt, warum wurde nicht mehr geschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
schwierig wenn es um Gehaltserhöhung geht. Hier wurde die LKG von anderen deutlich überholt, auch von denjenigen die noch vor 5 Jahren einen schlechten Ruf hatten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, der groß beworbene Teamgeist fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
die müssen genau so arbeiten wie die "jungen"
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück, mit meinem kann man reden. Bei den anderen wird gerne nach "unten getreten"
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
zwischen Abt. und Geschäftsleitung ausbaufähig (in beide Richtung),
das Lästern aber ist perfekt.
Gleichberechtigung
jeder muss seinen Job machen. Hier gibt es weibliche Staplerfahrer und männliche Sachbearbeiter
Interessante Aufgaben
im Prinzip, immer das gleiche aber für mich ok.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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veraltete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind an der Tagesordnung, akuter Personalnotstand, daher ständiger Druck auf das Tageswerk. "Wieso wurde nicht mehr gemacht?"
Work-Life-Balance
Was ist das? Das kennt dort keiner. Es wird mit Gleitzeit geworben, findet aber nicht statt. Feste Arbeitszeiten. Flexibilität in Arbeitszeiteinteilung, obwohl es möglich wäre, geht leider kein Weg rein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich kennt, passt das schon, aber sonst. Besonders Neue haben es schwer. Ist aber auch Abhängig von der Abteilung, wo man arbeitet und auch wie man sich selber gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte und andere Abteilungsleiter gern mal "vorn oben herab". Es gibt aber auch Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
ein UPDATE-complete, wäre nötig. Es muss ja nicht gleich die Technologie von morgen sein, aber die von vor 30 Jahren auch nicht.
Kommunikation
geredet wird, aber nichts sachliches. "Probleme" werden angehört, aber das war auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
GL vertritt die Ansicht, Mindestlohn ist ein angemessenes & gutes Gehalt. Auch für Akademiker.
Gleichberechtigung
Jeder muss seine Arbeit machen, egal ob m/w/d.
Interessante Aufgaben
mitunter ja, aber vorwiegend immer der gleiche Arbeitsablauf
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Interessante und zukunftsorientierte Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfangsmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agorando Technologies durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Agorando Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agorando Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.