9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Einfacher und angenehmer kann ein Bewerbungsprozess nicht sein!
Bewerber/inHat sich 2021 bei agorum Software GmbH als Technische Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist echt super und einfach. Es zieht sich vielleicht ein bisschen, aber die Reaktionen sind dafür sehr schnell.
Bewerbungsfragen
- Nach meinen Stärken und Schwächen wurde indirekt gefragt. Zum Beispiel wurde nachgefragt, was man in einer bestimmten Situation machen würde. Aber insgesamt wurde sehr angenehm nachgefragt und man fühlte sich sehr willkommen.
- Der Werdegang ist eher zweitrangig. Wichtiger ist der Firma, dass man die entsprechenden Fähigkeiten besitzt und gut im Team interagieren kann.
- Deswegen wurde auch, zumindest bei mir bei einem zweiten Gespräch ein Test durchgeführt. Dieser war fair und gut zu bewältigen und es gab einen ersten guten Eindruck auf was man sich im später im Job einstellen kann.
- Ich fand sehr gut, dass man im Bewerbungsprozess viel mit den zukünftigen Kollegen interagiert. Dadurch sieht man sehr schnell ob es von der Teamatmosphäre für einen passt oder nicht.
- Der Bewerbungsprozess an sich, ist zwar lang durch ein Remotegespräch, zwei vor Ort Gespräche (mit Test beim zweiten Gespräch), einem Kennenlerntag und Abschlussgespräch. Aber dadurch sieht man wenigstens direkt ob es passt oder nicht. Gerade mir ist es wichtig die zukünftigen Kollegen vorher gut kennenzulernen und besonders durch den Kennenlerntag und das zweite Gespräch bekommt man dazu eine sehr gute Möglichkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Individueller und umfangreicher Bewerbungsvorgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei agorum Software GmbH als Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sehr viel Wert auf das Persönliche gelegt.
- D.h. hier will man wirklich wissen: Wer steckt denn hinter der Bewerbung?
- Man hat direkt das Gefühl, dass es hier wichtig welcher Mensch da als neuer potentieller Kollege vor einem steht und man neben der fachlichen Kompetenz auch Person passen sollte.
- Gleich von Anfang ist es eine sehr sympathische offene Art die man hier erfährt. Daher sind hat man auch keinerlei Bedenken Fragen oder Wünsche offen zu äußern die man selbst an einen potentiellen neuen Arbeitgeber hat.
- Natürlich wurde gefragt wie denn der Lebenslauf ist und was die Tätigkeiten bei den einzelnen Stationen waren. Aber auch hier hatte ich nicht das Gefühl, dass nur nach einem gewissen Schema abgefragt wird sondern dass hier wirkliches Interesse bestand.
- Ich hatte immer das gute Gefühl dass es ein sympathischer Dialog war und kein Monolog vom mir um mich irgendwie am besten zu verkaufen.
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Alleinstellungsmerkmal Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei agorum Software GmbH als Initiative Bewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie bist du auf agorum gekommen?
- Was hat sich dazu inspiriert dich zu bewerben?
- Welche positive Eigenschaft würde deine Mutter über dich sagen?
- Warum sucht du einen neuen Arbeitsplatz?
- Was erwartets du von deinem neuen Arbeitsplatz?
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Angenehmer, aber intensiver Bewerbungsprozess - was nichts Schlechtes ist!
Bewerber/inHat sich 2020 bei agorum Software GmbH als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich einfach mal vor.
- Was haben Sie bisher gemacht (Schnelldurchlauf)?
- Das eigentliche Bewerbungsgespräch fand vor Ort statt, insgesamt gab es 5 Termine inklusive Abschlussgespräch. (Sehr intensiver Prozess, aber stets auf Augenhöhe und fair!) Das Bewerbungsgespräch war kein typisches Frage-Antwort-Spiel, ich durfte einfach so viel erzählen, wie ich wollte, und dazu wurden dann gezielt ein paar Rückfragen gestellt. Die Rückfragen waren nicht auswendig gelernt oder dergleichen; ich hatte immer das Gefühl, dass individuell pro Person gefragt wurde. Hat mir wirklich sehr gut gefallen!
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Unkompliziert und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2017 bei agorum Software GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso IT / Interesse an IT / Hintergrund in der IT?
- Fragen zum Lebenslauf (ungewöhnliches Design)
- Wieso auf diese Stelle beworben und nicht eine andere ausgeschriebene?
- Einschätzung wo ich mich sehe, was konkret ich machen würde.
- Rückfragen zum Werdegang ("Quereinstieg" in die IT)
- Unterhaltung über Heimautomatisierung und eingesetzte Hard- / Software
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Sehr schnelle Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei agorum Software GmbH als Technische Doku beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider kam es zu einer Absage. Dennoch möchte ich eine positive Bewertung abgeben, da der Prozess wirklich sehr angenehm war und ich direkt wusste woran ich bin und nicht unnötig hingehalten wurde.
Bewerbungsfragen
Beim Telefoninterview wurde sehr individuell auf mich eingegangen und man hat gemerkt, dass die Gesprächspartnerin mich kennenlernen wollte. Beim Bewerbungsgespräch ging es dann stärker in die fachliche Richtung.
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Prozess entspricht der Beschreibung auf der Seite
Bewerber/inHat sich 2019 bei agorum Software GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht empfehlenswert die Entscheidung über die Kandidaten lediglich der Personalabteilung zu überlassen.
Viele Fachfragen können nicht richtig beantwortet werden, obwohl genau der Erstkontakt so wichtig ist.
Auch gut vorbereitete Personaler können sich nicht die Besonderheiten aller Stellen beschreiben - das kam mir etwas unprofessionell vor. Nach dem Motto (erfundenes Beispiel, um den Gesprächsverlauf zu simulieren) : "Wir suchen einen Koch - Sind Sie bereit auch zu braten und abzuschmecken? Und wir sind eine besondere Küche, bei uns wird es nämlich heiß und laut". Und dann stellt sich die Frage - weiß die Firma wen sie sucht? Viele Sachen, die als besondere Tätigkeiten dargestellt waren, waren selbstverständlich für einen "Koch".
Außerdem können diese "Psychofragen" nach Familie und Träumen eher abschreckend und unprofessionell wirken.
Bewerbungsfragen
- Was ist Familie für Sie? Wie agieren Sie, wenn Sie in einer stressigen Situation agieren.
- Warum erzählen Sie nichts persönliches über Ihre Eltern oder Familie?
- Sind Sie bereit etwas Neues zu lernen?
- Gründe für den Wechsel? Fragen zur Einarbeitung und wie sie in anderen Unternehmen ablief? Warum habe ich mich für den Beruf interessiert.
- Wenn Ihre Angehörigen Sie beschreiben müssten, was würden Sie über Sie sagen?
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Aufsteigendes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2017 bei agorum Software GmbH als Softwareentwickler m/w beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Berufseinstieg nach dem Studium
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Unprofessionelles Recruting
Bewerber/inHat sich 2014 bei agorum Software GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer erst ein Telefoninterview geführt. Ein persönliches Gespräch ist nicht gewünscht, da es per Telefon erst mal ausreichend ist (laut Agorum) um sich ein Bild über den Bewerber zu machen.
Standard Fragen wie "Was wissen Sie über uns" werden gestellt. Absolut veraltete und klischeehafte Bewerbungsfragen. Telefoninterview wird nicht durch einen professionellen Personaler durchgeführt.
Stelle ist seit mehr als 10 Monaten unverändert online.
Entweder gibt es diese nicht oder die Fluktuation in dieser Position ist so hoch, dass diese immer vorsorglich vakant ist.
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