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AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet mit beschränkter Haftung Logo

AGR 
Abfallentsorgungs-Gesellschaft 
Ruhrgebiet 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Schlimmster Arbeitgeber meines Lebens

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGR-KAKO GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck Druck und nochmal Druck der krank macht und die Arbeitsatmosphäre zerstört, jeder der sich hier bewirbt muss sehr leidensfähig sein

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer aus Herten sollten endlich mal durchgreifen und die Führung austauschen damit Ruhe einkehrt

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch, Versprechungen werden gemacht aber nicht eingehalten, dauernder psychischer Stress und Druck der krank macht, Wertschätzung gleich null, Mobbing an der Tagesordnung

Kommunikation

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen halten zusammen was das ganze einigermaßen erträglich macht

Work-Life-Balance

Gibts nicht man muss förmlich um Urlaub betteln und wenn man mal privates erledigen will ist das nicht gerne gesehen

Vorgesetztenverhalten

Chef unfähig, seine rechte Hand noch unfähiger, führen das Unternehmen wie im Mittelalter durch Drohungen, phychischen Druck und es wird gelogen das sich die Balken biegen

Interessante Aufgaben

jeden Tag so ziemlich das gleiche

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden in Wuppertal als Belastung gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok aber das ist auch nicht alles, Wertschätzung wäre schön

Image

Das Bild der AGR Gruppe Herten spiegelt nicht das der Agr Kako wieder


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jutta MeyerSpezialistin Recruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen, um Arbeitsabläufe und die Atmosphäre für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie das pünktliche Gehalt und den Zusammenhalt im Kollegenkreis positiv hervorheben – beides sind Punkte, die uns sehr am Herzen liegen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst, insbesondere Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Auch wenn es uns leid tut, dass Sie diese Aspekte als negativ erleben, sehen wir hierin die Möglichkeit, genauer hinzusehen und an Verbesserungen zu arbeiten.

Kommen Sie doch gern auf uns zu. Vielleicht können wir zu den Punkten noch in einen offenen, konstruktiven Austausch gehen. Wir würden uns sehr freuen!

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung,
Jutta Meyer
Spezialisten Recruiting

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