Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Mit ca. 950 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 240 Mio. Euro ist die AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet (AGR Gruppe) in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft in der Region tätig. Mit unserer thermischen Abfallbehandlung, Deponiegasverwertung und Wertstoffvermarktung konnten wir eine positive CO2-Bilanz von 400.000 Tonnen eingesparten CO2-Äquivalenten vorweisen.
Als AGR Gruppe decken wir die wichtigen Bereiche von der Abfallannahme über die Abfallbehandlung bis hin zur Abfallentsorgung ab. Aus diesen Feldern resultierende Anforderungen bündeln wir in unseren Geschäftsfeldern:
Mit diesem umfassenden Leistungsangebot decken wir nahezu alle Aufgabenstellungen in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft ab. Unsere Kunden erhalten für alle Aufgaben eine kompetente Dienstleistung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitern die Rahmenbedingungen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei guter Bezahlung und interessanten Aufstiegsmöglichkeiten. Zeitgemäße Arbeitsplätze und attraktive Aufgaben bei der Dienstleistung für Mensch und Umwelt, flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen innerhalb der AGR Gruppe sowie soziale Sicherheit warten auf alle, die sich den hohen Anforderungen unseres Unternehmens stellen wollen. Daraus lässt sich viel machen – jetzt kommt es nur noch auf Sie an!
Fort- und Weiterbildung wird in unseren Unternehmen großgeschrieben. Eine Vielzahl unserer Mitarbeiter*innen absolvieren neben den gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen jedes Jahr tätigkeits- und berufsbezogene Weiterbildungen. Sie helfen, ein hohes Maß an persönlicher Fachkompetenz sowie umfassende Sicherheit im betrieblichen Alltag zu garantieren.
Durch flexible Arbeitszeitregelungen und ein großes Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen gelingt es uns, den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Dadurch leisten wir als AGR Gruppe einen sinnvollen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unserem Selbstverständnis entsprechend, liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen besonders am Herzen. Mit gezielten Präventions- und Informationsmaßnahmen, wie z.B. regelmäßigen AGR-Gesundheitstagen, unterstützen wir sie bei der persönlichen Gesundheitsfürsorge.
- kostenloser Kaffee, kostenloses Mineralwasser (still, medium, classic)
- AGR-Bonusheft (Stempelheft für aktive Pausen, Sportangeboten etc.)
- Fitness-Kaue (kleines Fitnessstudio mit Duschen - 24/7 Verfügbarkeit)
- Kantine (jeden Tag gibt es hier ein vegetarisches und ein Gericht mit Fleisch und zusätzlich noch viele weitere Sachen)
man wird wertschätzend behandelt und ist nicht nur eine menschliche Ressource. Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und mobiles Arbeiten ist möglich. Die Kantine hat ein top Preis-Leistungs-Verhältnis. Kostenloses Fitnesscenter (Kaue genannt), das 24/7 verfügbar ist. Kostenlose Parkplätze
Fairer Arbeitgeber, pünkliches Gehalt.
Wirklich viel:
Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, 24-7 Fitnesskaue, Gleitzeit, Homeoffice, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage, Opa-Tage, 38,5 h-Woche, mobiles Arbeiten, Gesundheits- und Sportangebote, gute Einarbeitung, Weiterbildungsangebote, Feedbackgespräche, Betriebsrat, pünktliche Bezahlung, tolles Frühlingsfest, Mitarbeiter-App, ...
Sehr creatives Team
Es gibt eine ganze Menge, die derzeit grottenschlecht läuft – und das muss deutlich benannt werden:
1. Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse
• Ständiger Druck, Kontrolle und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
• Psychische und physische Belastung, die langfristig krank macht.
• Keine Wertschätzung für die harte Arbeit der Kraftfahrer.
2. Das destruktive Dreieck: Geschäftsführung – Verkehrsleitung – Betriebsrat
• Ein geschlossenes, kontrollierendes System, das sich gegenseitig schützt und keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt.
• Anstatt zu führen und zu verbessern, wird mit ...
Schlecht finde ich es, dass hier eine Hierarchie herrscht wie im Mittelalter und das ich all die Jahre so viele Leute hier kommen und gehen gesehen habe und dass sich die Agr Gruppe, wo der Hauptsitz der Agr Gruppe irgendwie nicht darum kümmert, wie es den Mitarbeitern in Wuppertal geht. Viele trauen sich einfach nicht Weil dann wären sie hier regelrecht bestraft. LKWs abgenommen Touren, die man sonst nicht gefahren hat. Überstunden haben bedroht Entlassungen angedroht Arbeitsverträge werden hier nicht ...
Druck Druck und nochmal Druck der krank macht und die Arbeitsatmosphäre zerstört, jeder der sich hier bewirbt muss sehr leidensfähig sein
Mittlerweile immer mehr, leider, und es tut mir wirklich sehr leid.
Wie die Geschichte..... es war einmal...
lass mal überlegen...
Die Kommunikation sollte insgesamt besser sein und muss es auch werden. Hier sehe ich in der Tat Handlungsbedarf.
Auch der Digitalisierung sollte dringend die Tür weiter geöffnet werden. Wir befinden uns im Jahr 2025! Wenn nicht jetzt - wann dann?
Wir sind in unseren Entscheidungen sehr träge und funktionieren bürokratisch wie ein Amt. Auch hier müssen wir uns verbessern.
Insgesamt weniger reden und bitte mehr machen! Miteinander- Füreinander!
nicht nur leere versprechungen machen nach negativen bewertungen sondern endlich was verbessern, der fisch stinkt zuerst am Kopf sollte sich endlich mal ändern
Man sollte das was der Mutterkonzern nach außen spiegelt, auch selbst wiederspieheln und seine Mitarbeiter nicht so treten
Mehr mit den Fahrern und Mitarbeiter kommunizieren, auch einzeln, vielleicht ein paar Veranstaltungen machen.
Verbesserungsvorschläge für die Firma
Es muss sich dringend etwas an der Geschäftsführung ändern – vor allem der enge Dreiecksverbund zwischen Geschäftsführung, Verkehrsleitung und Betriebsrat muss aufgelöst werden. Die AGR Gruppe an sich hat sicher fähige Leute, die den Standort Wuppertal wieder auf die Beine bringen könnten. Doch derzeit kommen das soziale Engagement und die positiven Werte der AGR Gruppe hier nicht an – aufgrund der aktuellen Führung und der internen Strukturen.
Eine echte Verbesserung wäre möglich, wenn:
• Geschäftsführung, Verkehrsleitung ...
Der am besten bewertete Faktor von AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ohne Vorwarnung neue Aufgaben da häufig ohne vorherige Bewertung oder Beurteilung der anstehenden Arbeiten
Das Unternehmen legt viel Wert darauf, die Aufgabenverteilung nach Wünschen der Mitarbeiter zu verteilen.
Interessant ist es da wir fahrer nicht immer das selbe machen, es gibt Abwechslung in der Arbeit
Jeden Tag erlebt Mann was neues, Langeweile fehl am Platze.
jeden Tag eine neue Spannende Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGR Abfallentsorgungs-Gesellschaft Ruhrgebiet ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Chef unfähig, seine rechte Hand noch unfähiger, führen das Unternehmen wie im Mittelalter durch Drohungen, phychischen Druck und es wird gelogen das sich die Balken biegen
Im großen und Ganzen sind die vorgesetzten echt ok aber es gibt wie in jeder Firma, einen der mehr sein will als er leistet, nur sehen das nicht die richtigen
unterirdisch, es herrscht nur Druck und wenn man nicht spurt wird mit Arbeitsplatzverlust gedroht
Das Verhalten der Vorgesetzten? Kontrollierend und menschenverachtend. Ein geschlossenes System aus Geschäftsführung, Betriebsrat und Verkehrsleitung sorgt für systematischen Druck, Chaos und Manipulation.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt mir nichts anderes sagen. Als Menschenführung Mittelalter Art und wie Hühner im Hühnerstall Käfighaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In dieser Firma gibt es keine echte Karriereperspektive – nur steigende Druckbelastung, Stress und gesundheitliche Schäden. Weiterbildung spielt kaum eine Rolle, denn wer hier arbeitet, riskiert, irgendwann an den Folgen der Arbeitsbedingungen zugrunde zu gehen. Am Ende könnte auf dem Grabstein stehen: „Gestorben durch psychische Belastung und Stress – verursacht vom Arbeitgeber.“
Hierbleibt mein Berufskraftfahrer. Hier wird nicht über Weiterbildung, geschweige denn mit Schulungen oder sonst dergleichen bereichert oder besprochen. Es gibt eine wunderbare App von der Agr Gruppe. Da sieht man, was Herten so auf die Beine stellt. Das bleibt leider bei der AGR-Kako auf der Strecke das kommt nicht an.
Ich denke, dass wenn man bereit ist Leistung zu bringen, dann wird man auch gefördert und kann durchaus die Karriereleiter hochsteigen. Wer kann und will, der wird auch gefördert. Von nix kommt allerdings auch nix.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt und wenn man für sich fachlich passende Weiterbildungen gefunden hat, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Der Arbeitgeber ermöglicht es regelmäßig an Schulungen usw. teilzunehmen und fördert die berufliche Weiterentwicklung