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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agrartechnik Vertrieb Sachsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agrartechnik Vertrieb Sachsen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agrartechnik Vertrieb Sachsen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste und abgesehen vom oberflächlichen Geplänkel braucht man nicht viel erwarten. Kommunikation findet nur hinter dem Rücken anderer statt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist anscheinend ein Buch mit sieben Siegeln, außer man kann dies hinter dem Rücken anderer tun, denn dann klappt das auf einmal riiiichtig gut. ;-)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie Eingangs gesagt denkt hier jeder nur an sein eigenes Wohl was auch der altertümlichen Methoden zu verdanken ist und somit Hausgemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstünden sind selbstverständlich wobei sich an keinerlei gesetzliche Pausenzeit/ Ruhezeiten orientiert oder gar gehalten wird. Ich selbst habe Veranstaltung betreut bei denen ich von 7.30 - 3.00 Uhr nachts ohne wesentliche Pausen gearbeitet habe und am nächsten Morgen 7.30 wieder arbeiten sollte/ war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Kritikfähigkeit vorhanden beim kleinsten Gegenwind ändert sich die Stimmung schlagartig und es wird sehr sehr"speziell"...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben haben viel Potenzial aber auf Grund der eingestaubten Arbeits-. & Denkweise ist es dann in anbetracht der heutigen Arbeitsmarktsituation doch eher was für die Kategorie "kann man getrost weg lassen".

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