15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlich ok, alles andere hat Nachholbedarf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Konstellationen richtig nett, oft aber auch sehr konservativ, verhalten. Vielen fehlt es an Motivation. Ärger über die Arbeit wird rausgelassen.
Es mangelt ganz doll an Wertschätzung von "Oben".
Was "Oben" aber tut: politische Meinungen auf Mitarbeiterversammlungen äußern....
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Kaum möglich. Außer feuchte Händedrücke gibt es nix. Wenn irgendwo "Oben" was frei wird, ist schon längst unter der Hand abgemacht, wer die Stelle bekommt. Alles andere als fair oder gleichberechtigt.
Weiterbildung: wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele werden sogar übertariflich bezahlt – aber den Tarif in dem Sektor ist auch echt niedrig...
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf Team und Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok, glaube ich. Sie werden auf jeden Fall nicht gezwungen irgendwas an der Weise zu ändern, nach der sie seit zig Jahren arbeiten. Ich fände es gut, wenn sie zeitgemäß gefördert würden.
Vorgesetztenverhalten
Da sind Menschen, die das Herz am rechten Fleck haben. Aber von Führung hat leider niemand Ahnung. Und selbst wenn, dann hätten die Vorgesetzten gar keine Zeit dafür – sie sind in so viele operative Tätigkeiten eingebunden. Mitarbeiterführung braucht Zeit, aber die ist nicht einkalkuliert.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil in die Jahre gekommen. Für hochfahrbare, ergonomische Schreibtische brauchten wir immer noch ein Attest vom Arzt... Hardware muss von Vorgängern übernommen werden (was bei Tastauren, Mäusen und Co. super unhygienisch ist).
Es kann gut passieren, dass man morgens im Böro steht und kein Stuhl mehr da ist oder ähnliches...
Kommunikation
Transparenz sieht für mich anders aus. Es ist sehr hierarchisch aufgebaut. Alles wird ständig geheimgehalten.
Gleichberechtigung
Frauen sind unsichtbar! Diese Firma wird von Männern beherrscht. Männer, die gegenseitig Ihren Einfluss ausspielen. Männer, die sich gegenseitig befördern (Kompetenz ist dafür nicht relevant). Frauen müssen doppelt so viel leisten und werden doch nicht wertgeschätzt. Frauen, die auch noch Mütter sind und in Teilzeit arbeiten, haben so gut wie gar nicht mehr Teil am Arbeitsgeschehen.
Interessante Aufgaben
Teilweise. Viele Aufgaben werden aber einfach "nach bestem Wissen und Gewissen" gemacht, anstatt sich wirklich Fachwissen anzueignen. Daher ist das dann auch nicht interessant.
Es wird wenig Wert auf Fachkräfte gelegt. Sehr oft sind Stellen mit fachfremden Menschen besetzt (zum Beispiel Rückkehrer aus der Elternzeit), die aber eigentlich Fachkenntnis erfordern.
Weiterbildung wird wenig gefördert. Höchstens durch interne Maßnahmen. So wird aber mMn nicht über den Tellerrand geblickt.
Die Digitalisierung ist ein ganz schwieriges Thema. Es wird sich da so "durchgemogelt" ohne auf Kompetenz zu setzen. Erfahrung von außen und zielgerichtetes Handeln wären mMn wichtig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lehrreiches Praktikum, Wertschätzung, Langfristiges Interesse an Zusammenarbeit
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung studentischen Praktikanten gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht meckern
Work-Life-Balance
9 to 5 Job
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen hat Interesse gute Leite zu behalten
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde immer sehr freundlich geholfen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, aus Augenhöhe, Freundlich
Kommunikation
Nichts zu bemängeln
Gehalt/Sozialleistungen
600€ als Praktikant, Kantine Kostenlos
Interessante Aufgaben
Marktrecherche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
Bis zur Regionalleitung ist die Kommunikation sehr gut und schnell, die höheren Instanzen können den Mitarbeitern an der Basis mehr Aufmerksamkeit schenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässlichkeit gibts Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelligkeit, Verlässlichkeit, Problembewusstsein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Konzern mit Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist breit aufgestellt dadurch nicht so gefährdet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B. Posten werden nur an Bekannte vergeben
Verbesserungsvorschläge
Die Seilschaften sind eher hinderlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Unternehmen mit zahlreichen Gewchäftsfeldern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist breit aufgestellt, Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere nur über Vitamin B möglich
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen und honorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu Bürokratisch, manchmal wie eine Behörde, bei vielen Abläufen zu umständlich, ehe Arbeitsbeschäftigungsmaßnamen,etc
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, bessere Bezahlung für Leistungsträger, Prämienprogramme,etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr vielseitiges interessantes Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den meisten Bereichen hat man einen sehr großen Freiraum. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice ist auch möglich. Es wir sehr viel Wert auf eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma.............................
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Von alten "Traditionen" wegkommen und sich modern aufstellen, natürlich auch die Mitarbeiter mitnehmen. Auch mal anderen die Change geben etwas sinnvolles für das Unternehmen zu machen. "Man muss Geld in die Hand nehmen um Geld zu verdienen"
Arbeitsatmosphäre
Was für eine Arbeitsatmosphäre???
Vielleicht so eine in der nicht mal die Meinung der Mitarbeiter zählt, sondern nur des Vorgesetzten?
Image
Das Image ist seit dem letztem Vorstandsvorsitzenden stark angeschlagen. Wie kann man einen neuen nehmen, der gar nicht aus dieser Branche kommt, obwohl hier im Haus einige Kandidaten hat. Ebenso ist das Image stark verstaubt, da hier noch einige Vorgesetzte meinen, dass wir das wir im 20.Jahrhundert leben. Hallo, wir haben mittlerweile das 21. Jahrhundert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind eigentlich so OK, jedoch gibt es natürlich "Ausnahmen". Diese Personen können zur Arbeit kommen wann Sie wollen und auch gelegentlich einen Tag "Homeoffice" machen (warum frag ich mich bei einigen schon).
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird hier angeboten, das heißt jedoch nicht, dass dieses jedem zu teil wird. Sollte man die Möglichkeit haben an eine Weiterbildung teilnehmen zu können, liegt das sehr wahrscheinlich an eine gutem Vorgesetzten, der etwas von seinen Mitarbeitern hält und sie als Angestellte schätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auch so ein Thema, wenn man mehr Gehalt haben möchte, wird dieses mit der Aussage verneint "Wir müssen sparen". Was jedoch nicht heißt, einem Vorstand bzw. Vorgesetztem ein Auto zu Verfügung zu stellen, welches er jederzeit auch privat nutzen kann. Dieses sogar nur zum 1% des Wagen wertes. In diesem sind sogar folgendes enthalten: freies Tanken, Reparaturkosten, eigentlich alles, was ein "Normal" Verdiener privat zahlen muss. Sogar Vorgesetzte, welche eigentlich nur einen "normalen" Bürojob haben und den Wagen nur für den Weg zur bzw. von der Arbeit benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plaketten könne einigen Leuten viel sagen, jedoch was dahinter stehen wird nicht hinterfragt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung geht es eigentlich noch, sowie unter den "unteren" Ebenen. Je weiter man nach oben geht, desto unscheinbar wird man für die. Wenn schon der Vorstand noch nicht mal die Tageszeiten kennt, sagt das eigentlich schon einiges aus
Umgang mit älteren Kollegen
Das wissen der älteren Generation wird teilweise genutzt. Es wird jedoch der Umgang mit den älteren Kollegen nur soweit gepflegt, weil sie zu teuer sind um sie zu entlassen.
Dieses ist jedoch der immer schnellen Marktsituation geschuldet, da auch ein Unternehmen sich weiter entwickeln muss!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Vorgesetzte kennen gelernt, bei denen konnte man das Wort "Vorgesetzte" noch wörtlich nehmen. Diese Personen haben sich sogar vor den Mitarbeitern gestellt und sich nicht sofort auf die "andere" Seite geschlagen, Manche von den sogenannten Vorgesetzten, sollten vielleicht mal im Internet hiernach suchen und auch durchlesen (21 Dinge, die für gute Chefs selbstverständlich sind). Da sind wirklich interessante Sachen zu lesen, die auch einige Vorgesetzte umsetzen sollten. Zu not helfen sogar Seminare, welche auch im diesem Unternehmen angeboten werden.
Arbeitsbedingungen
Tja was nutzt es, wenn Moderne Technik verbaut ist, jedoch es keinen gibt, der diese Technik richtig bedienen kann. Hier im Unternehmen wurde etwas geschaffen, was es in keinem anderen Unternehmen gibt. Hier gibt es für fast jede Abteilung seit Jahren jeweils eigene Programme. Jetzt hat man erkannt, dass dieses nicht wirtschaftlich ist und eine Abteilung gegründet, welches zum Zweck hat, diese Programme zu einem einzigem Programm zu vereinen. Allerdings dauert das diese mittlerweile schon einige Zeit und kann auch noch einige Zeit dauern.
Kommunikation
Von Kommunikation kann eigentlich nicht die Rede sein (jedenfalls bei uns nicht).
Wenn man was erfahren möchte, dann geht das eigentlich nur über den "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so ein modernes Wort, welche hier nur zu Publicity zwecken benutzt wird. Eine eigentliche Gleichberechtigung gibt eigentlich nicht.
Interessante Aufgaben
Was für interessante Aufgaben werden denn hier im Unternehmen angeboten? Oh ja, wenn man in einer anderen Gehaltsstufe steht, dann werden wieder Aufgaben gefunden, in welche Unmengen an Zeit und Geld investiert wird, die jedoch das Unternehmen nicht nach vorne bringt.
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Agravis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma wird von einem schlechten Management geführt. Es werden viele Zeitarbeiter beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf seine Mitarbeiter hören.
Image
Die Produkte sind gut, aber der Umgang mit Mitarbeitern Sicht schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht wirklich erwünscht. Jeder soll austauschbar sein. Das Individuum zählt nicht. Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Marionetten vom Vorstand.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau beide werden schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich langweilig. Ideen sind unerwünscht. Etwas in Frage zu stellen ist nicht erwünsch!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGRAVIS durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden AGRAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGRAVIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.