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AGRAVIS
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score14 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung studentischen Praktikanten gegenüber.
Bewertung lesen
In den meisten Bereichen hat man einen sehr großen Freiraum. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice ist auch möglich. Es wir sehr viel Wert auf eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gelegt.
Er ist breit aufgestellt dadurch nicht so gefährdet
Ist breit aufgestellt, Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu Bürokratisch, manchmal wie eine Behörde, bei vielen Abläufen zu umständlich, ehe Arbeitsbeschäftigungsmaßnamen,etc
Diese Firma wird von einem schlechten Management geführt. Es werden viele Zeitarbeiter beschäftigt.
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B. Posten werden nur an Bekannte vergeben
Karriere nur über Vitamin B möglich
Zukunfts- und Investitionsplanung wird aufgrund der Vielseitigkeit für Teilbereiche vernachlässigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Von alten "Traditionen" wegkommen und sich modern aufstellen, natürlich auch die Mitarbeiter mitnehmen. Auch mal anderen die Change geben etwas sinnvolles für das Unternehmen zu machen. "Man muss Geld in die Hand nehmen um Geld zu verdienen"
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Homeoffice, bessere Bezahlung für Leistungsträger, Prämienprogramme,etc
Man sollte auf seine Mitarbeiter hören.
Bewertung lesen
Die Seilschaften sind eher hinderlich
Leistung anerkennen und honorieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Zum Teil in die Jahre gekommen. Für hochfahrbare, ergonomische Schreibtische brauchten wir immer noch ein Attest vom Arzt... Hardware muss von Vorgängern übernommen werden (was bei Tastauren, Mäusen und Co. super unhygienisch ist).
Es kann gut passieren, dass man morgens im Böro steht und kein Stuhl mehr da ist oder ähnliches...
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele werden sogar übertariflich bezahlt – aber den Tarif in dem Sektor ist auch echt niedrig...
3
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Das Gehalt ist auch so ein Thema, wenn man mehr Gehalt haben möchte, wird dieses mit der Aussage verneint "Wir müssen sparen". Was jedoch nicht heißt, einem Vorstand bzw. Vorgesetztem ein Auto zu Verfügung zu stellen, welches er jederzeit auch privat nutzen kann. Dieses sogar nur zum 1% des Wagen wertes. In diesem sind sogar folgendes enthalten: freies Tanken, Reparaturkosten, eigentlich alles, was ein "Normal" Verdiener privat zahlen muss. Sogar Vorgesetzte, welche eigentlich nur einen "normalen" Bürojob haben und den ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere: Kaum möglich. Außer feuchte Händedrücke gibt es nix. Wenn irgendwo "Oben" was frei wird, ist schon längst unter der Hand abgemacht, wer die Stelle bekommt. Alles andere als fair oder gleichberechtigt.
Weiterbildung: wird nicht gefördert.
1
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Unternehmen hat Interesse gute Leite zu behalten
5
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Eine Weiterbildung wird hier angeboten, das heißt jedoch nicht, dass dieses jedem zu teil wird. Sollte man die Möglichkeit haben an eine Weiterbildung teilnehmen zu können, liegt das sehr wahrscheinlich an eine gutem Vorgesetzten, der etwas von seinen Mitarbeitern hält und sie als Angestellte schätzt.
1
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Weiterbildung ist nicht wirklich erwünscht. Jeder soll austauschbar sein. Das Individuum zählt nicht. Vetternwirtschaft
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGRAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AGRAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AGRAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGRAVIS als eher traditionell.
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