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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGRAVIS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz sieht für mich anders aus. Es ist sehr hierarchisch aufgebaut. Alles wird ständig geheimgehalten.
Da sind Menschen, die das Herz am rechten Fleck haben. Aber von Führung hat leider niemand Ahnung. Und selbst wenn, dann hätten die Vorgesetzten gar keine Zeit dafür – sie sind in so viele operative Tätigkeiten eingebunden. Mitarbeiterführung braucht Zeit, aber die ist nicht einkalkuliert.
Teilweise. Viele Aufgaben werden aber einfach "nach bestem Wissen und Gewissen" gemacht, anstatt sich wirklich Fachwissen anzueignen. Daher ist das dann auch nicht interessant.
Es wird wenig Wert auf Fachkräfte gelegt. Sehr oft sind Stellen mit fachfremden Menschen besetzt (zum Beispiel Rückkehrer aus der Elternzeit), die aber eigentlich Fachkenntnis erfordern.
Weiterbildung wird wenig gefördert. Höchstens durch interne Maßnahmen. So wird aber mMn nicht über den Tellerrand geblickt.
Die Digitalisierung ist ein ganz schwieriges Thema. Es wird sich da so "durchgemogelt" ohne auf Kompetenz zu setzen. Erfahrung von außen und zielgerichtetes Handeln wären mMn wichtig.
In manchen Konstellationen richtig nett, oft aber auch sehr konservativ, verhalten. Vielen fehlt es an Motivation. Ärger über die Arbeit wird rausgelassen.
Es mangelt ganz doll an Wertschätzung von "Oben".
Was "Oben" aber tut: politische Meinungen auf Mitarbeiterversammlungen äußern....