Agrident 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu Ihrer Zeit bei uns in der Firma. Zunächst möchten wir sagen, dass es uns aufrichtig leid tut, dass Sie Ihren Ausstieg bedauern. Es ist bedauerlich, dass wir zu Ihrer Zeit noch nicht die Veränderungen umsetzen konnten, die wir heute in unserem Unternehmen sehen.

Seit Ihrem Ausstieg in 2020, laut Ihren Angaben, haben wir uns stark weiterentwickelt und zahlreiche positive Veränderungen vorgenommen. Zum einen haben wir ein neues Gebäude bezogen, das nicht nur modern und einladend ist, sondern auch speziell darauf ausgerichtet wurde, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Wir haben nun eine moderne und inspirierende Arbeitsumgebung geschaffen, die dazu beiträgt, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben können.

Des Weiteren haben wir eine neue Führungsebene eingeführt, die sich seit Ende 2020 aktiv um die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und bieten regelmäßige Team-Meetings, in denen sämtliche Fragen und Anliegen besprochen werden können.
Es gab einen Geschäftsführerwechsel in 2021.

Unsere Führungsebene ist besonders darum bemüht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuhören. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen und Anliegen direkt an die Geschäftsleitung heranzutragen. Jeden Mittwoch haben wir einen "Tag der offenen Tür" bei der Geschäftsführung, an dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Gelegenheit haben, Fragen zu stellen, Anregungen zu geben oder einfach nur über ihre Erfahrungen zu sprechen. Eine offene Kommunikation und ein enger Dialog sind für uns von zentraler Bedeutung, um die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource, daher bieten wir umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem haben wir einen Betriebsarzt, der die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt.

Ein weiteres wichtiges Anliegen ist uns der Umweltschutz. Wir sind stolz darauf, ein CO2-neutrales Unternehmen zu sein, dank unserer Photovoltaik-Anlage, die den Strom für das gesamte Gebäude und die Produktion erzeugt. So tragen wir aktiv zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks bei.

Wir legen großen Wert auf das Gemeinschaftsgefühl und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Aktivitäten zum Zusammenkommen und Entspannen an, wie zum Beispiel Billard und Darts in unserem Keller. Zudem haben wir zwei schöne Küchen, in denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeitspause austauschen und entspannen können.
Dazu gehören auch Veranstaltungen wie Grillen auf dem Werksgelände, Weihnachtsfeiern und Firmenevents, bei denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich abseits des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und zu vernetzen. Diese Events sind für uns eine wertvolle Gelegenheit, um Freude und Zusammengehörigkeit zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir sind der Überzeugung, dass ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine gute Beziehung zwischen den Teammitgliedern essenziell für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Durch solche gemeinsamen Veranstaltungen schaffen wir eine angenehme und motivierende Arbeitskultur, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Zusätzlich zu unseren gemeinsamen Veranstaltungen und Aktivitäten ist es uns wichtig, einen regelmäßigen offenen Austausch zwischen allen Mitarbeitenden zu fördern. Deshalb haben wir täglich ein Shopfloor Meeting, bei dem wir uns alle gemeinsam versammeln, um aktuelle Themen zu besprechen. In diesen Meetings haben wir die Möglichkeit, uns über Anliegen und Vorschläge auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu finden. So können wir sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird und dass wir als Team als Ganzes vorankommen.

Wir bedauern, dass Sie diese positiven Veränderungen nicht mehr miterleben konnten. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Bedenken weiter zu besprechen. Wir schätzen Ihre Meinung und sind stets daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns immer, wenn unsere ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese positiven Veränderungen erleben könnten und laden Sie herzlich ein, bei Gelegenheit an einem unserer Veranstaltungen teilzunehmen. Ihre Erfahrungen und Meinungen sind uns wichtig, und wir würden gerne erfahren, wie Sie diese Entwicklungen wahrnehmen.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr Agrident-Team

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie der Meinung sind, dass negative Bewertungen möglicherweise nicht immer ein korrektes Bild von unserem respektvollen und harmonischen Arbeitsumfeld widerspiegeln. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann, da wir uns stets bemühen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Es ist wichtig anzumerken, dass Bewertungen subjektiv sind und von individuellen Erfahrungen geprägt werden. Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Sichtweise und kann Erfahrungen auf unterschiedliche Weise interpretieren. Wir nehmen jedoch jede Bewertung ernst, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ ist, und nutzen sie als Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln.

Wir sind überzeugt, dass es uns gelungen ist, ein respektvolles und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen. Dennoch sind wir uns bewusst, dass es in Ausnahmefällen zu Problemen kommen kann, die wir gerne angehen und lösen möchten.
Ein harmonisches und gut funktionierendes Team ist von großer Bedeutung, insbesondere in kleineren Teams, da hier die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander eine wesentliche Rolle spielen. Wir schätzen das Engagement und die Professionalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen, dass ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Wir verstehen, dass es zu Vorfällen gekommen ist, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Wir möchten betonen, dass wir im Unternehmen eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von unangemessenem Verhalten haben, einschließlich Mobbing, Diskriminierung oder unfairem Umgang miteinander. Als Arbeitgeber setzen wir alles daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung tätig sind.

Wir möchten betonen, dass wir auch in schwierigen Fällen stets darum bemüht sind, eine konstruktive Lösung zu finden und eine offene Kommunikation zu fördern. Selbst bei einer Kündigung bieten wir immer ein Ausgangsgespräch an, um die Details und Gründe der Trennung mit dem betreffenden Mitarbeiter zu besprechen.
Leider können wir jedoch nichts tun, wenn der Mitarbeiter das Angebot für ein solches Gespräch nicht wahrnimmt. Wir verstehen, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse und Empfindungen hat und möglicherweise nicht bereit ist, über die Trennungsgründe zu diskutieren. Dennoch möchten wir betonen, dass das Angebot für ein Ausgangsgespräch immer besteht und wir bereit sind, zuzuhören und uns mit dem Mitarbeiter auseinanderzusetzen, um gegebenenfalls Missverständnisse oder Unklarheiten auszuräumen.
Unser Ziel ist es, eine positive Beziehung zu unseren ehemaligen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sowohl sie als auch wir aus der Situation lernen können. Trotzdem respektieren wir die Entscheidung jedes Einzelnen und wir möchten niemanden zu einem Gespräch zwingen, wenn er oder sie dies nicht möchte.

Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und Ihre Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern. Es ist uns eine Ehre, Teil eines Teams zu sein, das stolz auf seine Arbeit ist und gemeinsam zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr Agrident-Team

Liebe/r Angestellte/r oder Arbeiter/in
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden bist. Deine Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung, und es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Wir schätzen deine Offenheit und deine Ideen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine positive Arbeitsumgebung bieten können. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und sind dankbar für jeden Beitrag, der dazu beitragen kann.

Wir werden deinen Vorschlag für die Jahresperformance-Gespräche berücksichtigen und uns intensiv damit auseinandersetzen. Es ist uns wichtig, deinen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens zu würdigen und darauf aufzubauen.

Zudem möchten wir betonen, dass wir uns aktiv mit der Gehaltssituation auseinandersetzen. Wir führen regelmäßige Vergleichsanalysen mit vergleichbaren Unternehmen durch, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige Gehälter anbieten. Wir sind bestrebt, unsere Stellen kontinuierlich attraktiver zu gestalten und ein ansprechendes Gesamtpaket anzubieten.

Wir danken dir nochmals für dein wertvolles Feedback und Ihre Unterstützung. Dein Beitrag trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich verbessern können. Solltest du weitere Ideen oder Anliegen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr Agrident HR-Team.