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AGV 
Intensiv 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als sein…. Das Motto der Geschäftsführung ist „wer gehen will kann doch gehen“.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Doch, dass man ganz klar bei den positiven Bewertungen sieht, wie gut die Leitungsebene und Büroleute Bewertungen schreiben können. ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.

Arbeitsatmosphäre

Im Team toll. Mit dem Büro… naja

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Schuften schuften schuften. Stunden bauen sich enorm schnell auf. Ausgleich teilweise nicht möglich. Was jedoch gut funktioniert, man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Logisch, müssen ja weg wenn man schon bei 150 war.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch nicht für die Mitarbeiter die am Pflegebett stehen. Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Briefe werden sinnlos versendet, teilweise doppelt. Vieles könnte per Mail gemacht werden. Da sollte ein Umdenken passieren. Auch gibt es sehr viel Doppeldoku. Das muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein. Elektronische Dokumentation Fehlanzeige. Wurde ewig versprochen…

Kollegenzusammenhalt

Im Team tadellos. War wirklich sehr schön.

Wertschätzung von oben? Ich glaube nicht das überhaupt gewusst wird was WERTSCHÄTZUNG ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterhin im eigenen Team toll. Auch die Angehörigen beim Patienten waren super.

Vorgesetztenverhalten

Solange man brav springt ist alles ok. Hinterfragt man jedoch und zeigt seine persönlichen Grenzen auf, so wird man sehr schnell zur Zielscheibe für Lästerreine.
Am besten ist man ein gehorsamer Soldat der nicht hinterfragt. Aber wehe man führt die Aufgaben aus und es ist falsch. Dann liegt die Schuld nur beim Soldaten. Und NIE bei den Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

In unserem Team toll

Auf Hilfe sollte man nicht immer vertrauen. Freiberufler wurden abgezogen. Sie wurden zu teuer und durften nicht mehr eingesetzt werden. Traurig

Kommunikation

Sehr schleppend. Informationen muss man teilweise mehrfach erbitten. Wer zum inneren Kreis gehört, der bekommt sie über die „Tratschecke“ sofort.

Gleichberechtigung

Im Team super. In höheren Ebenen absolute Diskrepanz. Kriecht man den Leistungskräften in den Allerwertesten wird man gemocht. Wagt man sich etwas zu sagen… dann hat man das Nachsehen.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Die Intensivpflege ist und bleibt ein tolles Arbeitsumfeld. Aber das liegt dann eher am Patient oder der WG wo man ist. Nicht an der Firma selbst.

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Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen einem alle Wege offen, wenn man möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Immer kompetent und lösungsorientiert

Kommunikation

Klappt immer und zu jederzeit. Von Geschäftsführung bis zu Kollegen immer auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, wenn man möchte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Lieber Bewerter,
ich bedanke mich im Namen aller Kollegen für das positive Feedback zu unserem Unternehmen. Wir sind froh, Sie in unserer AGV Intensiv- Familie zu haben!

Viele Grüße aus Erfurt 🍀

Super Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde schon das die Firma dazu beiträgt das ein ordentliches Betriebsklima herrscht

Image

Reden tut jeder, Reden kann auch jeder aber man sollte sich selbst ein Bild machen um dann eine Firma zu bewerten oder ob Image und Realität zusammenpassen.

Work-Life-Balance

Sind wir ehrlich in der Pflege funktioniert das oft nicht (Urlaub,Krankenstand,Kündigungen ect) aber die AGV Intensiv versucht immer einen Ausgleich zu schaffen, man muss nur kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer etwas mehr sein. Pünktliche Zahlung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit aus meiner persönlichen Sichtweise ist prima, ein Eingespieltes Team versteht sich blind.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele werden gesetzt. Ob immer alle Entscheidungen richtig sind kann man als Angestellter nicht bewerten aber für Konfliktefälle gibt es immer eine Lösung und dafür wird sich eingesetzt.

Kommunikation

Meetings werden Regelmäßig durchgeführt, Informationsfluss ist gegeben

Gleichberechtigung

Wertschätzung der Firma gibt es immer


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Sehr geehrter Bewerter, vielen lieben Dank für das tolle Feedback über unser Unternehmen.

Wir sind stets dabei, uns weiterhin zu optimieren und mit allen Kollegen gemeinsam noch viel zu erreichen!

Vielen Dank und ❤️-liche Grüße aus Erfurt.

Ohne Worte, der schlechteste Pflegedienst den es aktuell am Arbeitsmarkt gibt!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einstig in die Firma. Das erste Bild was man in den ersten drei Monaten hat. Das sollte beibehalten werden. Leider bröckelt das super schnell und man merkt wo man ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die Bewertung spricht da für sich. Damit ist alles gesagt.
WACHT ENDLICH AUF!
Jeder such Pflegekräfte. Für uns liegen die Jobs auf der Straße.

Verbesserungsvorschläge

PDL austauschen. Die ist wirklich eine absolute Fehlplatzierung und wird dem Unternehmen auf langfristige Sicht schaden. Was wirklich super schade wäre.
GF am besten auch austauschen. Ich bin mir sicher das da eine qualifiziertere und firmenpolitisch orientierte Lösung gefunden werden kann.

Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Gerade wenn diese offen und ehrlich angesprochen werden. Mehr als reden, Defizite ansprechen können wir Mitarbeiter nun mal nicht.

Arbeitsatmosphäre

Im Team wirklich super. Aber sonst.... super schlecht. Es wird über Mitarbeiter gelästert und am Ende stimmt es nicht. Dabei ist Pflege eine Dorf und alles kommt raus. Extrem hohe Kündigungen. Und leider von Kollegen die fachlich super sind. Aber auch logisch das man sich sowas nicht geben will wenn man wo anders genauso arbeiten kann und das deutlich entspannter. In den letzten zwei Monaten über 15 Kündigungen.

Image

Es wird viel versucht, jedoch nur halbherzig. Selbst wenn man mehrfach Gespräche führt und Probleme offen und ehrlich anspricht, werden diese nicht ernst genommen. Man verschwendet lieber Zeit damit, hier die negativen Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter zu kommentieren. Oder noch besser, man bittet die eigenenAngehörige oder die Angehörigen der Mitarbeiter eine positive Bewertung zu hinterlassen. Wobei man das ja auch selber gut machen kann indem man sich eine zweite, dritte oder vierte Mailadresse zulegt.
Ich kann wirklich verstehen das man sich keine 3 Sterne oder weniger gönnen will. Jedoch ist das der falsche Weg. Man sollte, wenn man die Probleme aufgezeigt bekommt, daran arbeiten.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Dienstpläne werden Mehrfach abgeändert. Extreme Blöcke von 4-5 Tagen, a 12 Stunden, werden mehrfach eingeplant, der Ausgleich fehlt dann. Ein oder zwei tage frei und wieder ein langer Block.
Urlaube können teilweise, aufgrund von Personalmangel, nicht genommen werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Und das hat nichts mit der Urlaubszeit oder den typischen Monaten wo die Krankenzeit los geht zutun.es wird einfach zu wenig Personal geplant. Dabei ist das berechnen der Bedarfsstunden wirklich kein Hexenwerk.
Monatliche Arbeitszeiten von 190-280 Stunden sind da keine Seltenheit.
Hilfe wird versprochen.... naja, kommt dann keine. Weil es ja auch so läuft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen hausinternen Fort- und Weiterbildungsplan. Ob der jetzt interessant ist muss jeder selber entscheiden. Termine machen wir im Team selbst aus und melden dann die Teilnahme. Wenn man dafür zeit hat. Meist wird man im Team zum abdecken des Dienstplanes benötigt. Hausinterne Fortbildungen werden sehr oft abgesagt. Warum? Keine Ahnung. Es fehlt an Transparenz.
Weiterbildungen kann man immer machen. Entweder man macht diese in seiner Freizeit und bezahlt sie selber oder man kann sie sich finanzieren lassen. Da ist die Chefin zugänglich. Jedoch sollte man sich klar sein, dass man sich dann ans Unternehmen bindet. Sollte man doch kündigen, so muss die Weiterbildung zurück gezahlt werden. Dies ist ein gängiges Vorgehen und akzeptabel, finde ich.

Gehalt/Sozialleistungen

super schlecht.
positiv zu erwähnen ist, dass alle das gleiche Gehalt bekommen. Das regelt der interne Haustarif. Zumindest soll das die Breite Masse so denken.
Die Fachkräfte bekommen, bei 40 Stunden, 3200€ Brutto. Die Zuschläge werden bis zu steuerfreien Grenze gezahlt.
Urlaub gibt es 30 Tage.
Wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, z.B. Hygienebeauftragter, Teamleiter und so weiter, bekommt man einen Bonus. Dieser kommt aber nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt. Quasi eine Sonderzulage oder Gratifikation. Für die Arbeit die man dann aber zusätzlich hat, und noch neben dem Dienst oder in der Freizeit erledigen muss, absolut nicht angemessen.
Es gibt noch einen Pflegebonus von 1,50€ die stunde, wenn man im Dienst ist. Den bekommt man nicht für die Zeit wo man organisatorische Dinge erledigen muss. Und auch hier, wer hätte das gedacht, kommt der Pflegebonus nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Briefe werden noch mit der Post verschickt. Teilweise doppelt und dreifach. Beidseitiges bedrucken teilweise nicht vorhanden. Digitale Akte? Was ist das? die Tablets schimmeln im Büro vor sich hin. Schulungen gab es bereits zum erstellen der Akte jedoch wurde das nicht komplett durchgezogen. Warum? keine Ahnung, es fehlt halt die Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team super. Es wird ausgeholfen und eingesprungen wenn Urlaubs- oder Krankphasen sind. Das jedoch auch nur solange man noch die Kraft oder Kapazitäten für hat. Man sollte nicht erwarten, dass man gleiche Hilfe aus dem Büro erhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team super. Da kann ich mich wirklich nicht beklagen. Da kommt schon mal ein Hilfeangebot, dass man nicht so viele Dienste am stück machen muss.

Vorgesetztenverhalten

Unnormaler Wechsel der Niederlassungsleitungen. In meiner kurzen zeit waren es 5. Die aktuelle hat erst diese Woche wieder gekündigt.
Die PDL ist fachlich inkompetent, tut aber so als hätte sie von allem einen Plan. Freundlichkeit ist aufgesetzt, was leider nur super schlecht geschauspielert ist. Man merkt sofort wie falsch das ist.
Die GF ist sehr freundliche und versucht immer eine Lösung zu finden. Jedoch ist das, meistens mehr Schein als sein.
Die Bürokräfte führen sich teilweise auf, als wären sie die GF. Dabei haben sie nicht mal eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Aber anscheinend ist das auch kein Einstellungskriterium. Eher wie gut man der PDL und GF nach dem Mund reden kann.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich bewusst sein, dass man in der privaten Wohnung des Patienten ist. Da wird nie alles so sein wie es das Lehrbuch hergibt. Aber das ist voll OK da man ja mit den Patienten und den Angehörigen sprechen kann. Und so wird dann auch eine Lösung gefunden.
Wichtiger sind die Dienstpläne. Oder das wissen das man bei Problemen nicht alleine dasteht. Das ist wirklich mangelhaft und braucht deutliche Verbesserung.

Kommunikation

Von Angesicht zu Angesicht immer übertrieben freundlich. Hinterm Rücken sieht das ganz anders aus. Da wird dann über die Mitarbeiter gelästert und unschöne Bezeichnungen für den jeweiligen MA gefunden. Leider kann man das, ohne Nachweise über gesagtes, nicht schreiben. Da wird sofort die Bewertung deaktiviert. Oder die Geschäftsführung lässt anzweifeln, dass man im Unternehmen gearbeitet hat. Dann muss man seine Tätigkeit da nachweisen. Was ja kein Problem ist.

Transparenz? Da wird im Büro nicht mal gewusst wie man das schreibt. Die Mitarbeiter der Pflege bekommen nur das mitgeteilt was auch unbedingt mitgeteilt werden muss. Nachfragen werden teilweise ignoriert oder man bekommt nur "leere" Antworten.
Für die Teamleiter gibt es monatliche Sitzungen. Teils online und in Präsenz. Da bekommt man aber auch nur die Informationen die wirklich nötig sind. Eher solche was noch alles zusätzlich erledigt werden muss.

Gleichberechtigung

Im Team super. Das liegt aber daran das wir das gleiche ziel haben. In der Firma kommt es sehr darauf an wie gut man den Leitungskräften, gerade PDL, nach dem Mund reden kann. Gerne wird auch gesehen, dass man Kollegen in die "Pfanne" haut. Dann hat man nen besonders guten Stand.

Interessante Aufgaben

Die Intensivpflege ist super interessant. War sie schon immer und wird sie auch immer sein. Hier ist das fachliche know how der Pflegekräfte gefragt. Daran sollten sich GF und PDL mal ein Beispiel nehmen. Im 1:1 Team und/oder WG’s muss man immer mal mit den Angehörigen kommunizieren und zusammen arbeiten. Das klappt mal mehr und mal weniger gut. Darauf kann man sich aber einstellen. Am Ende haben wir ja schliesslich alle unseren eigenen Kopf und Charakter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Liebe „unbekannte“ Bewerterin,
schön, dass Sie sich in Ihrer Freistellung die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Dafür, dass das Bild nach 3 Monaten bröckelt, haben Sie doch über Jahre bei uns verbracht- das kann ich gar nicht so recht nachvollziehen!

Sie rufen ja in Ihrer Bewertung halb zum „Protest“ auf mit Ihren Worten: „Wacht endlich auf“- aber danke, dass Sie die Worte sogar in Großbuchstaben geschrieben haben- man hätte es sonst fast übersehen 😉

Sie sprechen in Ihrer Bewertung von offen und ehrlich kommunizieren- haben Sie das getan liebe Bewerterin?
Wissen Sie, hier einen anonymen Beitrag zu posten, der sehr viel Falschinhalte enthält ist das Eine aber unserem Unternehmen schaden zu wollen, dafür dass man Ihre Zusatzfunktion gemeinsam optimieren wollte, da von Mitarbeiterrückmeldungen nicht nur positives Feedback für Ihre Tätigkeit kam, ist das Andere.

Wir haben Gespräche geführt, um Ihre Kommunikation und Vortragung Ihrer zugeteilten Zusatzfunktion zu verbessern ( weil wir alle voneinander lernen können und uns Verbesserungsvorschläge auch annehmen sollten )- Sie das als „Angriff“ sehen, und uns dann so einen derartig bösen Beitrag mit Falschaussagen hinterlassen, ist nicht fair.

Und ja liebe Bewerterin, ich denke Sie hoffen, dass ich mir hier weiter Zeit nehme um jeden einzelnen Punkt zu kommentieren , aber das werde ich nicht tun!

Denn vergessen Sie nicht, Sie sind ein „Bekannter Bewerter“ unserer Kunununu- Seite, sonst würden Sie nicht so professionell Bescheid wissen, wie hier mit Falschaussagen umgegangen wird! Die Intention Ihrer Bewertung ist nicht sachlich sondern möchte ganz bewusst, unserem Unternehmen schaden.

Bitte denken Sie über Ihre Art und Weise einmal nach.

Ich wünsche Ihnen trotzdem alles erdenklich Gute und einen tollen Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber 🍀

Ihre AGV Intensiv

Super Firma

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gibt es nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und begegnen

Kommunikation

Für die Mitarbeiter immer ein Offenes Ohr , und zur jederzeit Erreichbar.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Lieber Bewerter,
vielen Dank für das positive Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.

Auf viele erfolgreiche Jahre und eine tolle Zusammenarbeit- wir grüßen Sie ❤️-lichst, Ihre AGV Intensiv

Klare Empfehlung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann

Verbesserungsvorschläge

Öfter persönliche Treffen in den Teams

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, freundlich, aufgeschlossen

Image

Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.
Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.

Work-Life-Balance

Leitungen sprechen die Einsätze immer mit dem Personal ab

Karriere/Weiterbildung

In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer, jedoch durch die Pflegezulagen und Zuschläge kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

49€ Ticket wird bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Ich kann bis jetzt nicht klagen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich selbst nicht beurteilen, in meinem Team befinden sich keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Tages und Nachtzeit erreichbar
Immer freundlich und bestrebt jeden Mitarbeiter gerecht zu werden.
Man merkt das die Vorgesetzten selbst aus der Pflege kommen.

Arbeitsbedingungen

In der Versorgung wo ich eingesetzt wurde, sind die Bedingungen 100% erfüllt.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen ( Team, Fort und Weiterbildung, Verwaltung, Leitungen, Geschäftsführung)
Ein arbeiten auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Ist mir noch nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Wenn man bereit ist, auch in anderen Versorgung zu arbeiten dann wird es nicht langweilig.
Man lernt immer dazu

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Liebe(r) Verfasser(in),
vielen Dank für die super Rückmeldung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres AGV Intensiv Teams sind

Passen Sie auf sich auf und ❤️-liche Grüße

Ziemlich schlecht..

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles leider.

Verbesserungsvorschläge

Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.

Image

Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.

Kommunikation

Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr

Gleichberechtigung

Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr

Interessante Aufgaben

Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen.

Ich nehme Bezug auf Ihre Punkte, die Sie beschreiben:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
So ziemlich alles leider.
—> Schade, dass es Ihnen als Minijobber bei uns nicht gefallen hat und Sie alles schlecht fanden. Dies ist nur leider für uns eine breit gefächerte Aussage und ich kann keinen weiteren Punkt aus dieser Aussage entnehmen.

Verbesserungsvorschläge:
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
—> Das sind unsere „Hausstandards“ und an diese müssen wir uns alle gemeinsam halten- tut mir sehr leid. Bezüglich Kommunikation- wir führen monatlich Teamleitersitzungen durch und teilen dort unseren Teamleitern alle wichtigen Informationen fortlaufend mit. Ebenso gibt es auch Mitarbeiteranschreiben, die unsere Mitarbeiter direkt bekommen und dazu gibt es in jeder Versorgung ein Teamordner, wo alle neuen Informationen hinterlegt sind. Durch unsere ständige Erreichbarkeit kann man jederzeit und uneingeschränkt mit uns kommunizieren, schade dass Sie unsere Telefonliste in dem Teamordner nicht gefunden haben. Jedoch hätten Ihnen unsere Teamleiter auch die jeweilige Nummer ausgehändigt- hätten Sie sie gefragt

Kommunikation:
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
—> das kann ich leider gar nicht nachvollziehen, da alle Mitarbeiter und Versorgungen ihre Ansprechpartner kennen. Selbst auf der Homepage stehen unsere Ansprechpartner mit jeweiliger Nummer - hatten Sie sich die Mühe gemacht und mal geschaut? Ihre Aussage Keiner- das kann ich mir auf keinen Fall vorstellen, denn wir kommunizieren täglich mit unseren Kollegen und Versorgungen, also wissen wohlmöglich fast alle Mitarbeiter wer für was zuständig ist- leider ging es wohl an Ihnen vorbei!

Interessante Aufgaben:
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt:
—> ich finde nicht, dass die Intensivpflege immer dasselbe ist, denn jeder Mensch ist individuell und wird nach seinen Ressourcen gepflegt. Auch die Hilfsmittel sind unterschiedlich und man muss in diese erstmal eingewiesen werden, um es professionell bedienen zu können!
Da teile ich keineswegs Ihre Meinung- tut mir sehr leid!

Gleichberechtigung:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> woher nehmen Sie Ihr Wissen, wenn Sie doch Minijobber waren? Haben Sie jemals einen Arbeitsvertrag als Hauptarbeitgeber von uns in den Händen gehalten oder bewerten Sie hier nach Hören und Sagen? Mmmmmmh, das ist keine Bewertung, die Sie liebe(r) Bewerter(in) abgeben können!

Gehalt/Sozialleistungen:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> Kommentar s.o.

Image:
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
—> Schade, dass Sie uns gegenüber so negativ waren und uns keine weiterführende Kritik dagelassen haben bzw. explizit mal kommuniziert haben, was denn jetzt genau das Problem war, außer die fehlenden Zuschläge beim Minijob. Aber Menschen reden von „besser kommunizieren“. Da sehen Sie, es ist schwierig zu kommunizieren- oder sehe ich das falsch?

Alles im Allem möchte ich mich trotzdem für Ihre Unterstützung und Hilfe bei unseren zu Betreuenden bedanken und wünsche Ihnen und Ihren Liebsten alles erdenklich Gute.

Ihre AGV Intensiv

Sehr gute Erfahrungen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Tolle Arbeit

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer Mitarbeiter bezogen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Da kann ich nichts vorschlagen

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.

Image

Ich kann nicht klagen

Work-Life-Balance

Ja in Urlaub oder krankenzeit war es hart wie überall, aber im Normalfall war es super 15 Tage arbeiten 15 Tage frei.

Karriere/Weiterbildung

Für den der es wollte, konnte immer weiter kommen

Gehalt/Sozialleistungen

Kohle war gut. Es wurde alles entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War gegeben

Kollegenzusammenhalt

Das Team war top für alles wurde eine Lösung gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse

Vorgesetztenverhalten

Ja auch die Chefin war sich nie zufein mit einen persönlich zu reden das fande ich richtig gut.

Arbeitsbedingungen

War super

Kommunikation

Bei Fragen kommt immer eine Antwort. Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Im vollen Umfang

Interessante Aufgaben

Weiterbildung war immer möglich somit könnte man auch richtig interessante versorgungen bekleiden

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Melzer, Geschäftsführerin
Katharina MelzerGeschäftsführerin

Was für eine tolle Bewertung- ganz lieben Dank

schlechte Bezahlung,keine Wertschätzung gegenüber den Angestellten,vertritt immer noch die Meinung,wer gehen will…soll

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Chefetage…..PDL und NL gleich mit

Arbeitsatmosphäre

totales Chaos im Büro

Image

seit einiger Zeit wird es immer miserabler

Work-Life-Balance

geht kaum

Karriere/Weiterbildung

geht so

Gehalt/Sozialleistungen

im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ohne Kritik

Kollegenzusammenhalt

in unserem Team ist es super

Umgang mit älteren Kollegen

im Team top

Vorgesetztenverhalten

eigentlich ohne Stern…..katastrophal

Arbeitsbedingungen

im Team super

Kommunikation

mit der Brechstange durch die Teams

Gleichberechtigung

unter den Angestellten normal

Interessante Aufgaben

die Arbeit ist ohne Zweifel interessant

3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGV Intensiv durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden AGV Intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGV Intensiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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