62 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem alle Wege offen, wenn man möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer kompetent und lösungsorientiert
Kommunikation
Klappt immer und zu jederzeit. Von Geschäftsführung bis zu Kollegen immer auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, wenn man möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Lieber Bewerter,
ich bedanke mich im Namen aller Kollegen für das positive Feedback zu unserem Unternehmen. Wir sind froh, Sie in unserer AGV Intensiv- Familie zu haben!
Viele Grüße aus Erfurt 🍀
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde schon das die Firma dazu beiträgt das ein ordentliches Betriebsklima herrscht
Image
Reden tut jeder, Reden kann auch jeder aber man sollte sich selbst ein Bild machen um dann eine Firma zu bewerten oder ob Image und Realität zusammenpassen.
Work-Life-Balance
Sind wir ehrlich in der Pflege funktioniert das oft nicht (Urlaub,Krankenstand,Kündigungen ect) aber die AGV Intensiv versucht immer einen Ausgleich zu schaffen, man muss nur kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer etwas mehr sein. Pünktliche Zahlung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit aus meiner persönlichen Sichtweise ist prima, ein Eingespieltes Team versteht sich blind.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden gesetzt. Ob immer alle Entscheidungen richtig sind kann man als Angestellter nicht bewerten aber für Konfliktefälle gibt es immer eine Lösung und dafür wird sich eingesetzt.
Kommunikation
Meetings werden Regelmäßig durchgeführt, Informationsfluss ist gegeben
Gleichberechtigung
Wertschätzung der Firma gibt es immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Sehr geehrter Bewerter, vielen lieben Dank für das tolle Feedback über unser Unternehmen.
Wir sind stets dabei, uns weiterhin zu optimieren und mit allen Kollegen gemeinsam noch viel zu erreichen!
Vielen Dank und ❤️-liche Grüße aus Erfurt.
Ohne Worte, der schlechteste Pflegedienst den es aktuell am Arbeitsmarkt gibt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstig in die Firma. Das erste Bild was man in den ersten drei Monaten hat. Das sollte beibehalten werden. Leider bröckelt das super schnell und man merkt wo man ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die Bewertung spricht da für sich. Damit ist alles gesagt.
WACHT ENDLICH AUF!
Jeder such Pflegekräfte. Für uns liegen die Jobs auf der Straße.
Verbesserungsvorschläge
PDL austauschen. Die ist wirklich eine absolute Fehlplatzierung und wird dem Unternehmen auf langfristige Sicht schaden. Was wirklich super schade wäre.
GF am besten auch austauschen. Ich bin mir sicher das da eine qualifiziertere und firmenpolitisch orientierte Lösung gefunden werden kann.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Gerade wenn diese offen und ehrlich angesprochen werden. Mehr als reden, Defizite ansprechen können wir Mitarbeiter nun mal nicht.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wirklich super. Aber sonst.... super schlecht. Es wird über Mitarbeiter gelästert und am Ende stimmt es nicht. Dabei ist Pflege eine Dorf und alles kommt raus. Extrem hohe Kündigungen. Und leider von Kollegen die fachlich super sind. Aber auch logisch das man sich sowas nicht geben will wenn man wo anders genauso arbeiten kann und das deutlich entspannter. In den letzten zwei Monaten über 15 Kündigungen.
Image
Es wird viel versucht, jedoch nur halbherzig. Selbst wenn man mehrfach Gespräche führt und Probleme offen und ehrlich anspricht, werden diese nicht ernst genommen. Man verschwendet lieber Zeit damit, hier die negativen Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter zu kommentieren. Oder noch besser, man bittet die eigenenAngehörige oder die Angehörigen der Mitarbeiter eine positive Bewertung zu hinterlassen. Wobei man das ja auch selber gut machen kann indem man sich eine zweite, dritte oder vierte Mailadresse zulegt.
Ich kann wirklich verstehen das man sich keine 3 Sterne oder weniger gönnen will. Jedoch ist das der falsche Weg. Man sollte, wenn man die Probleme aufgezeigt bekommt, daran arbeiten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Dienstpläne werden Mehrfach abgeändert. Extreme Blöcke von 4-5 Tagen, a 12 Stunden, werden mehrfach eingeplant, der Ausgleich fehlt dann. Ein oder zwei tage frei und wieder ein langer Block.
Urlaube können teilweise, aufgrund von Personalmangel, nicht genommen werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Und das hat nichts mit der Urlaubszeit oder den typischen Monaten wo die Krankenzeit los geht zutun.es wird einfach zu wenig Personal geplant. Dabei ist das berechnen der Bedarfsstunden wirklich kein Hexenwerk.
Monatliche Arbeitszeiten von 190-280 Stunden sind da keine Seltenheit.
Hilfe wird versprochen.... naja, kommt dann keine. Weil es ja auch so läuft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen hausinternen Fort- und Weiterbildungsplan. Ob der jetzt interessant ist muss jeder selber entscheiden. Termine machen wir im Team selbst aus und melden dann die Teilnahme. Wenn man dafür zeit hat. Meist wird man im Team zum abdecken des Dienstplanes benötigt. Hausinterne Fortbildungen werden sehr oft abgesagt. Warum? Keine Ahnung. Es fehlt an Transparenz.
Weiterbildungen kann man immer machen. Entweder man macht diese in seiner Freizeit und bezahlt sie selber oder man kann sie sich finanzieren lassen. Da ist die Chefin zugänglich. Jedoch sollte man sich klar sein, dass man sich dann ans Unternehmen bindet. Sollte man doch kündigen, so muss die Weiterbildung zurück gezahlt werden. Dies ist ein gängiges Vorgehen und akzeptabel, finde ich.
Gehalt/Sozialleistungen
super schlecht.
positiv zu erwähnen ist, dass alle das gleiche Gehalt bekommen. Das regelt der interne Haustarif. Zumindest soll das die Breite Masse so denken.
Die Fachkräfte bekommen, bei 40 Stunden, 3200€ Brutto. Die Zuschläge werden bis zu steuerfreien Grenze gezahlt.
Urlaub gibt es 30 Tage.
Wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, z.B. Hygienebeauftragter, Teamleiter und so weiter, bekommt man einen Bonus. Dieser kommt aber nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt. Quasi eine Sonderzulage oder Gratifikation. Für die Arbeit die man dann aber zusätzlich hat, und noch neben dem Dienst oder in der Freizeit erledigen muss, absolut nicht angemessen.
Es gibt noch einen Pflegebonus von 1,50€ die stunde, wenn man im Dienst ist. Den bekommt man nicht für die Zeit wo man organisatorische Dinge erledigen muss. Und auch hier, wer hätte das gedacht, kommt der Pflegebonus nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Briefe werden noch mit der Post verschickt. Teilweise doppelt und dreifach. Beidseitiges bedrucken teilweise nicht vorhanden. Digitale Akte? Was ist das? die Tablets schimmeln im Büro vor sich hin. Schulungen gab es bereits zum erstellen der Akte jedoch wurde das nicht komplett durchgezogen. Warum? keine Ahnung, es fehlt halt die Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super. Es wird ausgeholfen und eingesprungen wenn Urlaubs- oder Krankphasen sind. Das jedoch auch nur solange man noch die Kraft oder Kapazitäten für hat. Man sollte nicht erwarten, dass man gleiche Hilfe aus dem Büro erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team super. Da kann ich mich wirklich nicht beklagen. Da kommt schon mal ein Hilfeangebot, dass man nicht so viele Dienste am stück machen muss.
Vorgesetztenverhalten
Unnormaler Wechsel der Niederlassungsleitungen. In meiner kurzen zeit waren es 5. Die aktuelle hat erst diese Woche wieder gekündigt.
Die PDL ist fachlich inkompetent, tut aber so als hätte sie von allem einen Plan. Freundlichkeit ist aufgesetzt, was leider nur super schlecht geschauspielert ist. Man merkt sofort wie falsch das ist.
Die GF ist sehr freundliche und versucht immer eine Lösung zu finden. Jedoch ist das, meistens mehr Schein als sein.
Die Bürokräfte führen sich teilweise auf, als wären sie die GF. Dabei haben sie nicht mal eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Aber anscheinend ist das auch kein Einstellungskriterium. Eher wie gut man der PDL und GF nach dem Mund reden kann.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich bewusst sein, dass man in der privaten Wohnung des Patienten ist. Da wird nie alles so sein wie es das Lehrbuch hergibt. Aber das ist voll OK da man ja mit den Patienten und den Angehörigen sprechen kann. Und so wird dann auch eine Lösung gefunden.
Wichtiger sind die Dienstpläne. Oder das wissen das man bei Problemen nicht alleine dasteht. Das ist wirklich mangelhaft und braucht deutliche Verbesserung.
Kommunikation
Von Angesicht zu Angesicht immer übertrieben freundlich. Hinterm Rücken sieht das ganz anders aus. Da wird dann über die Mitarbeiter gelästert und unschöne Bezeichnungen für den jeweiligen MA gefunden. Leider kann man das, ohne Nachweise über gesagtes, nicht schreiben. Da wird sofort die Bewertung deaktiviert. Oder die Geschäftsführung lässt anzweifeln, dass man im Unternehmen gearbeitet hat. Dann muss man seine Tätigkeit da nachweisen. Was ja kein Problem ist.
Transparenz? Da wird im Büro nicht mal gewusst wie man das schreibt. Die Mitarbeiter der Pflege bekommen nur das mitgeteilt was auch unbedingt mitgeteilt werden muss. Nachfragen werden teilweise ignoriert oder man bekommt nur "leere" Antworten.
Für die Teamleiter gibt es monatliche Sitzungen. Teils online und in Präsenz. Da bekommt man aber auch nur die Informationen die wirklich nötig sind. Eher solche was noch alles zusätzlich erledigt werden muss.
Gleichberechtigung
Im Team super. Das liegt aber daran das wir das gleiche ziel haben. In der Firma kommt es sehr darauf an wie gut man den Leitungskräften, gerade PDL, nach dem Mund reden kann. Gerne wird auch gesehen, dass man Kollegen in die "Pfanne" haut. Dann hat man nen besonders guten Stand.
Interessante Aufgaben
Die Intensivpflege ist super interessant. War sie schon immer und wird sie auch immer sein. Hier ist das fachliche know how der Pflegekräfte gefragt. Daran sollten sich GF und PDL mal ein Beispiel nehmen. Im 1:1 Team und/oder WG’s muss man immer mal mit den Angehörigen kommunizieren und zusammen arbeiten. Das klappt mal mehr und mal weniger gut. Darauf kann man sich aber einstellen. Am Ende haben wir ja schliesslich alle unseren eigenen Kopf und Charakter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Liebe „unbekannte“ Bewerterin,
schön, dass Sie sich in Ihrer Freistellung die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Dafür, dass das Bild nach 3 Monaten bröckelt, haben Sie doch über Jahre bei uns verbracht- das kann ich gar nicht so recht nachvollziehen!
Sie rufen ja in Ihrer Bewertung halb zum „Protest“ auf mit Ihren Worten: „Wacht endlich auf“- aber danke, dass Sie die Worte sogar in Großbuchstaben geschrieben haben- man hätte es sonst fast übersehen 😉
Sie sprechen in Ihrer Bewertung von offen und ehrlich kommunizieren- haben Sie das getan liebe Bewerterin?
Wissen Sie, hier einen anonymen Beitrag zu posten, der sehr viel Falschinhalte enthält ist das Eine aber unserem Unternehmen schaden zu wollen, dafür dass man Ihre Zusatzfunktion gemeinsam optimieren wollte, da von Mitarbeiterrückmeldungen nicht nur positives Feedback für Ihre Tätigkeit kam, ist das Andere.
Wir haben Gespräche geführt, um Ihre Kommunikation und Vortragung Ihrer zugeteilten Zusatzfunktion zu verbessern ( weil wir alle voneinander lernen können und uns Verbesserungsvorschläge auch annehmen sollten )- Sie das als „Angriff“ sehen, und uns dann so einen derartig bösen Beitrag mit Falschaussagen hinterlassen, ist nicht fair.
Und ja liebe Bewerterin, ich denke Sie hoffen, dass ich mir hier weiter Zeit nehme um jeden einzelnen Punkt zu kommentieren , aber das werde ich nicht tun!
Denn vergessen Sie nicht, Sie sind ein „Bekannter Bewerter“ unserer Kunununu- Seite, sonst würden Sie nicht so professionell Bescheid wissen, wie hier mit Falschaussagen umgegangen wird! Die Intention Ihrer Bewertung ist nicht sachlich sondern möchte ganz bewusst, unserem Unternehmen schaden.
Bitte denken Sie über Ihre Art und Weise einmal nach.
Ich wünsche Ihnen trotzdem alles erdenklich Gute und einen tollen Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber 🍀
Ihre AGV Intensiv
Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und begegnen
Kommunikation
Für die Mitarbeiter immer ein Offenes Ohr , und zur jederzeit Erreichbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Lieber Bewerter,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Auf viele erfolgreiche Jahre und eine tolle Zusammenarbeit- wir grüßen Sie ❤️-lichst, Ihre AGV Intensiv
Klare Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann
Verbesserungsvorschläge
Öfter persönliche Treffen in den Teams
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, freundlich, aufgeschlossen
Image
Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.
Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.
Work-Life-Balance
Leitungen sprechen die Einsätze immer mit dem Personal ab
Karriere/Weiterbildung
In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, jedoch durch die Pflegezulagen und Zuschläge kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
49€ Ticket wird bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ich kann bis jetzt nicht klagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich selbst nicht beurteilen, in meinem Team befinden sich keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zu jeder Tages und Nachtzeit erreichbar
Immer freundlich und bestrebt jeden Mitarbeiter gerecht zu werden.
Man merkt das die Vorgesetzten selbst aus der Pflege kommen.
Arbeitsbedingungen
In der Versorgung wo ich eingesetzt wurde, sind die Bedingungen 100% erfüllt.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen ( Team, Fort und Weiterbildung, Verwaltung, Leitungen, Geschäftsführung)
Ein arbeiten auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist, auch in anderen Versorgung zu arbeiten dann wird es nicht langweilig.
Man lernt immer dazu
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Liebe(r) Verfasser(in),
vielen Dank für die super Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres AGV Intensiv Teams sind
Passen Sie auf sich auf und ❤️-liche Grüße
Ziemlich schlecht..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles leider.
Verbesserungsvorschläge
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Image
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
Kommunikation
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Gleichberechtigung
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Interessante Aufgaben
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen.
Ich nehme Bezug auf Ihre Punkte, die Sie beschreiben:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
So ziemlich alles leider.
—> Schade, dass es Ihnen als Minijobber bei uns nicht gefallen hat und Sie alles schlecht fanden. Dies ist nur leider für uns eine breit gefächerte Aussage und ich kann keinen weiteren Punkt aus dieser Aussage entnehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
—> Das sind unsere „Hausstandards“ und an diese müssen wir uns alle gemeinsam halten- tut mir sehr leid. Bezüglich Kommunikation- wir führen monatlich Teamleitersitzungen durch und teilen dort unseren Teamleitern alle wichtigen Informationen fortlaufend mit. Ebenso gibt es auch Mitarbeiteranschreiben, die unsere Mitarbeiter direkt bekommen und dazu gibt es in jeder Versorgung ein Teamordner, wo alle neuen Informationen hinterlegt sind. Durch unsere ständige Erreichbarkeit kann man jederzeit und uneingeschränkt mit uns kommunizieren, schade dass Sie unsere Telefonliste in dem Teamordner nicht gefunden haben. Jedoch hätten Ihnen unsere Teamleiter auch die jeweilige Nummer ausgehändigt- hätten Sie sie gefragt
Kommunikation:
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
—> das kann ich leider gar nicht nachvollziehen, da alle Mitarbeiter und Versorgungen ihre Ansprechpartner kennen. Selbst auf der Homepage stehen unsere Ansprechpartner mit jeweiliger Nummer - hatten Sie sich die Mühe gemacht und mal geschaut? Ihre Aussage Keiner- das kann ich mir auf keinen Fall vorstellen, denn wir kommunizieren täglich mit unseren Kollegen und Versorgungen, also wissen wohlmöglich fast alle Mitarbeiter wer für was zuständig ist- leider ging es wohl an Ihnen vorbei!
Interessante Aufgaben:
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt:
—> ich finde nicht, dass die Intensivpflege immer dasselbe ist, denn jeder Mensch ist individuell und wird nach seinen Ressourcen gepflegt. Auch die Hilfsmittel sind unterschiedlich und man muss in diese erstmal eingewiesen werden, um es professionell bedienen zu können!
Da teile ich keineswegs Ihre Meinung- tut mir sehr leid!
Gleichberechtigung:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> woher nehmen Sie Ihr Wissen, wenn Sie doch Minijobber waren? Haben Sie jemals einen Arbeitsvertrag als Hauptarbeitgeber von uns in den Händen gehalten oder bewerten Sie hier nach Hören und Sagen? Mmmmmmh, das ist keine Bewertung, die Sie liebe(r) Bewerter(in) abgeben können!
Gehalt/Sozialleistungen:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> Kommentar s.o.
Image:
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
—> Schade, dass Sie uns gegenüber so negativ waren und uns keine weiterführende Kritik dagelassen haben bzw. explizit mal kommuniziert haben, was denn jetzt genau das Problem war, außer die fehlenden Zuschläge beim Minijob. Aber Menschen reden von „besser kommunizieren“. Da sehen Sie, es ist schwierig zu kommunizieren- oder sehe ich das falsch?
Alles im Allem möchte ich mich trotzdem für Ihre Unterstützung und Hilfe bei unseren zu Betreuenden bedanken und wünsche Ihnen und Ihren Liebsten alles erdenklich Gute.
Ihre AGV Intensiv
Sehr gute Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Mitarbeiter bezogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Da kann ich nichts vorschlagen
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Image
Ich kann nicht klagen
Work-Life-Balance
Ja in Urlaub oder krankenzeit war es hart wie überall, aber im Normalfall war es super 15 Tage arbeiten 15 Tage frei.
Karriere/Weiterbildung
Für den der es wollte, konnte immer weiter kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Kohle war gut. Es wurde alles entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Team war top für alles wurde eine Lösung gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse
Vorgesetztenverhalten
Ja auch die Chefin war sich nie zufein mit einen persönlich zu reden das fande ich richtig gut.
Arbeitsbedingungen
War super
Kommunikation
Bei Fragen kommt immer eine Antwort. Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Im vollen Umfang
Interessante Aufgaben
Weiterbildung war immer möglich somit könnte man auch richtig interessante versorgungen bekleiden
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina MelzerGeschäftsführerin
Was für eine tolle Bewertung- ganz lieben Dank
schlechte Bezahlung,keine Wertschätzung gegenüber den Angestellten,vertritt immer noch die Meinung,wer gehen will…soll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Chefetage…..PDL und NL gleich mit
Arbeitsatmosphäre
totales Chaos im Büro
Image
seit einiger Zeit wird es immer miserabler
Work-Life-Balance
geht kaum
Karriere/Weiterbildung
geht so
Gehalt/Sozialleistungen
im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Kritik
Kollegenzusammenhalt
in unserem Team ist es super
Umgang mit älteren Kollegen
im Team top
Vorgesetztenverhalten
eigentlich ohne Stern…..katastrophal
Arbeitsbedingungen
im Team super
Kommunikation
mit der Brechstange durch die Teams
Gleichberechtigung
unter den Angestellten normal
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist ohne Zweifel interessant
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Erfahrung als Arbeitnehmer bei AGV-INTENSIV Erfurt sind bis dito positiv .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGV Intensiv GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind locker drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das weiß mein Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist unsere Basis. Wenn Lob angebracht ist, wird es auch ausgesprochen.
Bei Fehlern wird zuerst ein klärendes Gespräch geführt und dann,wenn notwendig auch Tadel, bzw eine andere angemessene Konsequenz ausgesprochen . So wie es sein sollte.
Image
Schwieriges Thema. Ich bin mit meinem Unternehmen emotional verbunden, deshalb gibt es für mich keinen Grund schlecht über mein Unternehmen zu reden.
Work-Life-Balance
Pflege ist ein Beruf Beruf der Flexibilität erfordert, und da wird sich bei der AGV-INTENSIV angestrengt, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit/Familie in der Waage zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stetig angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, schwarze Schafe gibt es überall. Aber in besonderen Fällen der Unkollegialität haben wir unsere Niederlassungsleitung, Geschäftsführung im Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Es wird schon darauf geachtet, dass alle Aufgaben gerecht verteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Probleme gibt es überall. In Krisensituationen wird zu uns Pflegekräfte enger Kontakt geführt. Entscheidungen werden abgesprochen.
Kritik in angemessener Form, an Vorgesetzte ,werden ernst genommen und Aufgearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite nicht im Büro. Zu den Weiterbildungen jedenfalls ist an der digitalen Technik nichts auszusetzen.
Kommunikation
Regelmäßige Teamleitersizungen tragen dazu bei, dass wir immer über strukturelle Veränderungen informiert werden, bzw in Rundschreiben an die Teams über alles Wichtige für uns als Arbeitnehmer informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt, inkl Jahreszuwendungen, wird in gewissen Abständen evaluiert und in einem Lohnanpassungsgespräch angehoben. Alles in allem kann ich nicht klagen. Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen bekommt jeder seine Chance. Egal ob Quereinsteiger etc. Bei uns zählt Vertrauen und Zuverlässigkeit.
Interessante Aufgaben
Als PFK in der häuslichen Intensivpflege, wo ich eine Vielzahl an Diagnosen im neurologischen Bereich habe, mit Beatmung und TK,weiß ich, auf was ich mich eingelassen habe. Aber bei der Arbeitsaufteilung etc kann ich mich mit einbringen, bzw Ratschläge geben. Wird gerne angenommenen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGV Intensiv durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden AGV Intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGV Intensiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.