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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGV Intensiv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gibt sein bestes, aber es ist jeden Tag eine Herausforderung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teammeeting, Weiterbildung, etc finden regelmäßig statt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn eine hohe Toleranschwelle vorliegt, gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Jahreszeit inklusive Krankenstand an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was Kritik, Beschwerden angeht, werden diese auch ohne Wertung angehört, aber die Umsetzung gestaltet sich langfristig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was die Arbeitsaufteilung im Team betrifft, hat man freie Hand.

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