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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGV Intensiv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team toll. Mit dem Büro… naja

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schleppend. Informationen muss man teilweise mehrfach erbitten. Wer zum inneren Kreis gehört, der bekommt sie über die „Tratschecke“ sofort.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team tadellos. War wirklich sehr schön.

Wertschätzung von oben? Ich glaube nicht das überhaupt gewusst wird was WERTSCHÄTZUNG ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schuften schuften schuften. Stunden bauen sich enorm schnell auf. Ausgleich teilweise nicht möglich. Was jedoch gut funktioniert, man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Logisch, müssen ja weg wenn man schon bei 150 war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man brav springt ist alles ok. Hinterfragt man jedoch und zeigt seine persönlichen Grenzen auf, so wird man sehr schnell zur Zielscheibe für Lästerreine.
Am besten ist man ein gehorsamer Soldat der nicht hinterfragt. Aber wehe man führt die Aufgaben aus und es ist falsch. Dann liegt die Schuld nur beim Soldaten. Und NIE bei den Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv. Die Intensivpflege ist und bleibt ein tolles Arbeitsumfeld. Aber das liegt dann eher am Patient oder der WG wo man ist. Nicht an der Firma selbst.

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