Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDie ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann
Der Einstig in die Firma. Das erste Bild was man in den ersten drei Monaten hat. Das sollte beibehalten werden. Leider bröckelt das super schnell und man merkt wo man ist.
Leider nichts.
Doch, dass man ganz klar bei den positiven Bewertungen sieht, wie gut die Leitungsebene und Büroleute Bewertungen schreiben können. ;)
Es gibt immer einen Ansprechpartner für die Sorgen und Belange des Personals
Hatte noch nie so einen bomben Draht zu meinem AG
Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)
Ich denke die Bewertung spricht da für sich. Damit ist alles gesagt.
WACHT ENDLICH AUF!
Jeder such Pflegekräfte. Für uns liegen die Jobs auf der Straße.
Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA
Das weiß mein Arbeitgeber
Ich will nicht sagen alles,aber er ist perfekt nahe dran.
PDL austauschen. Die ist wirklich eine absolute Fehlplatzierung und wird dem Unternehmen auf langfristige Sicht schaden. Was wirklich super schade wäre.
GF am besten auch austauschen. Ich bin mir sicher das da eine qualifiziertere und firmenpolitisch orientierte Lösung gefunden werden kann.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Gerade wenn diese offen und ehrlich angesprochen werden. Mehr als reden, Defizite ansprechen können wir Mitarbeiter nun mal nicht.
Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.
Öfter persönliche Treffen in den Teams
Hm,was soll man da dazu sagen,wenn die 2te Führung sich durch die Etage wie ein Virus frisst und gute Leute aus der oberen Etage von ihren Platz elemeniert
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich finde schon das die Firma dazu beiträgt das ein ordentliches Betriebsklima herrscht
Gibt es nichts auszusetzen.
Nette Kollegen, freundlich, aufgeschlossen
Vertrauen ist unsere Basis. Wenn Lob angebracht ist, wird es auch ausgesprochen.
Bei Fehlern wird zuerst ein klärendes Gespräch geführt und dann,wenn notwendig auch Tadel, bzw eine andere angemessene Konsequenz ausgesprochen . So wie es sein sollte.
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
super schlecht.
positiv zu erwähnen ist, dass alle das gleiche Gehalt bekommen. Das regelt der interne Haustarif. Zumindest soll das die Breite Masse so denken.
Die Fachkräfte bekommen, bei 40 Stunden, 3200€ Brutto. Die Zuschläge werden bis zu steuerfreien Grenze gezahlt.
Urlaub gibt es 30 Tage.
Wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, z.B. Hygienebeauftragter, Teamleiter und so weiter, bekommt man einen Bonus. Dieser kommt aber nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt. Quasi eine Sonderzulage oder Gratifikation. Für die Arbeit die man ...
Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch nicht für die Mitarbeiter die am Pflegebett stehen. Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut
Karriere nicht gewünscht, Gehalt nur Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!
In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an
Es gibt einen hausinternen Fort- und Weiterbildungsplan. Ob der jetzt interessant ist muss jeder selber entscheiden. Termine machen wir im Team selbst aus und melden dann die Teilnahme. Wenn man dafür zeit hat. Meist wird man im Team zum abdecken des Dienstplanes benötigt. Hausinterne Fortbildungen werden sehr oft abgesagt. Warum? Keine Ahnung. Es fehlt an Transparenz.
Weiterbildungen kann man immer machen. Entweder man macht diese in seiner Freizeit und bezahlt sie selber oder man kann sie sich finanzieren lassen. Da ...
Es stehen einem alle Wege offen, wenn man möchte.
Weiterbildungen werden angeboten
