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Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Willen zum Wachstum und den Drang nach Veränderung.
Das man sehr gute Mitarbeiter vergrault aber dafür externe einstellt die null Herzblut zeigen sondern sich nur um ihre Interessen kümmern.
Standards einführen und diese auch einhalten.
Nicht immer nur den Vertriebler ins Rampenlichtstellen sondern auch die anderen Bereiche die alle 100 % für das Wachstum beitragen.
Langjährige Mitarbeiter fördern und nicht nur die Externen bis zum Himmel loben obwohl diese nur angefangenes zu ende bringen.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung sehr verschlechtert, die frühere Motivation ist bei vielen Extrem gesunken. Leider zeigt sich hier wieder dass manche Vorgesetzen einfach zu Sehr Boss sind und kein Leader und somit durch Ihre Führungsschwäche sehr viel kaputt machen.
In diesem Bereich versucht die Geschäftsleitung vieles zu ändern um die Work Life Balance im Unternehmen zu verbessern. Kurzfristiger Urlaub oder Homeoffice bei privaten Themen ist kein Problem. Die Anzahl der Überstunden wurde verringert durch eine Anpassung der Arbeitsstruktur. Natürlich geht das alles nicht von heute auf morgen aber das Unternehmen ist auf einer richtigen Richtung.
Durch die eigene Akademie mit sehr gut ausgestatten Räumlichkeiten und Trainern hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei Systemänderungen oder Übernahmen gibt es spezielle Schulungs- und Einarbeitungspläne die von der Personalentwicklung erstellt werden. Jeder bekommt die Chance im Unternehmen Kariere zumachen aber natürlich muss man hier was dafür tun. Hier zählt die Motivation und der Wille jedes einzelnen von nichts kommt nichts. Durch den Förderpool bekommen Motivierte Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortzubilden und natürlich auch die Möglichkeit zukünftig eine andere Position zu erhalten.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und selbst bei Krisen wird alles dafür getan auf dem Level zubleiben. Jeder möchte mehr verdienen und wie sagt man so schön nichts ist ungerechter wie das Gehalt. Jeder hat die Chance mehr zu verdienen, muss aber hier auch aktiv auf seinen Vorgesetzen zugehen und auch was dafür tun. Man darf dieses Unternehmen auch nicht mit der Industrie vergleichen seitens unserer Abteilung hat sich in diesem Bereich sehr viel entwickelt und die GL hat sich auch sehr mit dem Thema Gehalt beschäftigt.
Hier ist definitiv ein sehr großes Potential zur Verbesserung, aber ich muss dazu sagen es wird auch von sehr wenigen Mitarbeitern vorgelebt. Ohne den Willen der einzelnen Mitarbeiter ist das beste Umweltkonzept nur ein paar Buchstaben auf einem Stück Papier.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, kannte es von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Großes Lob an alle meine Kollegen ohne die der Job niemals so viel Spaß machen würde.
Hier ist nicht das Ziel junge Mitarbeiter einzustellen sondern es wird großen Wert auf das Wissen gelegt somit bekommen ältere Mitarbeiter auch eine Chance.
Über meine vorherigen Vorgesetzten kann Ich mich nicht beschweren, aber leider hat sich durch den aktuellen sehr viel ins Negative geändert. Sehr schlechte Kommunikation, Wichtige Themen entscheidet er selbst und lässt sich auch nicht umstimmen. Man merkt dass er seine alten Mitarbeiter in die Abteilung bringen möchte weil er von den alten nichts hält.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier Potential zur Verbesserung, aber hier wird nun seit längerem viel investiert und für die Zukunft auch einiges geplant. Besonders in unserem Bereich werden wir zukünftig mehr investieren und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter verbessern und somit auch die Motivation verbessern.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch das eingespielte Team perfekt aber innerhalb dem gesamten Unternehmen ausbaufähig. Hier wird aber sehr viel daran gearbeitet und auch persönliches Coaching angeboten.
Die Gleichberechtigung seitens der Geschäftsleitung ist sehr gut, jeder ob Mann oder Frau wird gleich behandelt und hat auch Chancen auf eine neue sogar bessere Position.
Durch die Markenvielfalt haben wir eine breite Systemlandschaft und somit auch einen sehr interessanten Aufgabenbereich. Ständige Veränderungen der Hersteller stellen einem neue Herausforderungen die man vollmotiviert angehen kann.
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da viele zusätzliche Aufgaben auf einen übertragen wurden, ohne realistisch einzuschätzen, wie viel Zeit diese in Anspruch nehmen. Dies führte oft zu starkem Druck und Stress, da man kaum die Möglichkeit hatte, alle Anforderungen innerhalb der vorgegebenen Zeit zu erfüllen.
Respektvoller Umgang/ Prämien werden ohne Forderung bezahlt. Habe mich schon ein paar mal darüber gefreut.
Es gibt den perfekten Arbeitgeber nicht. Aber gute und dazu gehört die AHG
Alles in allem fühle ich mich sehr wohl. Bin nunmehr 18 Jahre im Betrieb. All die Jahre davor hatte ich schon andere Arbeitgeber bei denen es auch nicht besser war (eher schlechter). Es hat einen Grund warum ich schon so lange dabei bin…
Ein geben und nehmen findet seinen Ausgleich
Auch hier könnte es besser sein. Aber ich fühle mich mit meinen direkten Kollegen während des täglichen Arbeitstages sehr wohl. Erfahrungsaustausch ist selbstverständlich und wir arbeiten mit unserem leitenden Vorgesetzten im Team.
fair und konstruktiv
Müsste besser sein ist aber noch im Bereich des machbaren…
Pünktliche Bezahlung,Leasing Angebote für Mitarbeiter
Arbeitsklima,Bezahlung,Weiterbildungsmöglichleiten,
Vllt mal hinterfragen wieso so viele Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen sind..
Jeder arbeitet gegen jeden(Werkstatt gegen Teilevetrieb usw)
Meiste Zeit keine Möglichkeiten mal früher zu gehen da die Werkstatt immer absolut ausgelastet ist und wenn nicht werden auch schon Neuwagen für in 2 Monaten angefangen
Arbeitszeiten absolute katastrophe.
Bei dieser Firma wirklich schlecht. Bin dort sehr schwach bezahlt wurden und auf Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung kam nur das es nicht geht das man schon in der höchsten Stufe ist.
Bekomme bei meinem jetzigen Betrieb knapp 1000€ brutto mehr
Mit den meisten Kollegen war es immer eine Freude zuarbeiten.
Aber es gibt auch wie überall schwarze Schafe die einen hinterm Rücken anschwärzen
Teils eine Frechheit. Wenn mal ein Fehler passiert wird man blöd von der Seite angemacht.Viele versprechen wenige werden gehalten
Unterirdisch.Werkzeug ist kaputt und es dauert Jahre bis man es bekommt
Man steht ständig unter Druck.
Absolut keine Kommunikation.Wersktatt absolut pberbucht da vorne alles angenommen wird auch schon wenn man komplett ausgebucht ist.Kommunikation mit der Chef Etage schlecht.
Es gibt die Lieblinge in der Werkstatt die werden natürlich nur mit den guten Aufträgen versorgt und während der Reifen Zeit auch bevorzugt behandelt.
Persönlich konnte ich mich aber nicht immer beschweren
Die Lage, sehr zentral.
Alles außer der Lage.
Das Unternehmen auflösen.
Wer mit knapp über 1000€ auskommt wird ein tolles Leben haben.
Extrem frech, ein Wunder dass die sich trauen nach Hause zu fahren mit gutem Gewissen.
Sadistisch
Wenn man nicht Deutscher ist wird man besser behandelt. Gruppenbildungen existieren und sind mit Vorsicht zu genießen.
Sich bei Kunden entschuldigen.
Mehr Wertschätzung!
Egal ob Leitung, Verkäufer, Serviceassistent, Teilevertrieb, Werkstattmitarbeiter, Fahrdienst oder Wagenwäscher - jeder hat seine Daseinsberechtigung, jeder Mitarbeiter ist wichtig und jeder einzelne trägt dazu bei, dass der Kunde glücklich raus geht und wieder kommt und wieder kauft.
Seit dem Verkauf der Märtin GmbH und der Übernahme durch die Alphartis wurde die Stimmung von Tag zu Tag schlechter. Immer mehr Arbeitnehmer - auch die alten Hasen - verließen das sinkende Schiff und mit jeder weiteren Kündigung wurde die Stimmung schlechter. Dies hält leider bis heute an. Die schlechte Stimmung hat sich direkt auf die neuen Kollegen übertragen. Im Kundenwartebereich schreien sich die Mitarbeiter gegenseitig vor Kunden an, es ist ein Trauerspiel!
Kein Hansefit mehr sehr schade. Ohne Überstunden ist die Arbeit kaum zu schaffen, gestempelt wird nicht mehr, daher gibt es für die Überstunden auch keinen Ausgleich mehr.
Einige langjährige Mitarbeiter haben untereinander noch einen sehr guten Draht zueinander, somit nicht ganz so schlimm. Wird aber leider auch immer weniger.
Mitarbeiter, die mehrere Jahrzente bei der Märtin GmbH angestellt waren, wurden von der Alphartis einfach so rausgeschmissen. Auch die Kollegen, die damals den Fahrdienst gemacht haben (fast alle im Rentenalter) wurden von der Alphartis nicht übernommen. Das ist sehr schade und wahrlich ein großer Verlust!
Viele Kunden haben vor allem den kompetenten und netten Fahrdienst sehr geschätzt.
Wenn man den Mund aufmacht und sagt was einen stört, kann man direkt gehen.
Das Gebäude ist super. Alles ist neu und modern. Leider funktioniert die Klimaanlage seit einiger Zeit nicht mehr, es wird nichts unternommen.
Unter aller Sau!
Als die Märtin GmbH verkauft wurde und der neue Vorstand der Alphartis sich vorstellte fielen O-Ton die Worte: "Bei uns kann auch die Serviceassistentin zum Verkäufer werden und endlich richtiges Geld verdienen".
Das ist das Paradebeispiel dafür, dass du im Service nichts Wert bist. Nur als Verkäufer wirst du hier gefördert.
Pünktliches Gehalt, relativ viel Freiheit
Das die Meinung der einzelnen Mitarbeiter nicht zählt, Alles unter Filialleitung existiert praktisch nicht für die Zentralle obwohl diese Leute an der Front sind und euch den Laden deutlich nach vorne bringen würden.
Geht mal etwas auf eure mitarbeiter ein und nehmt euch Zeit für sie bevor die Zeit euch die Mitarbeiter nimmt.
In den einzelnen Filialen kommt man ansich gut mit den Leuten aus, viele nette Menschen.
Sehr Viele Kunden/Exkunden beschreiben einige Filialen als das Grauen, wo sie meiner Meinung nach nicht Unrecht haben.
Manchmal hat man das Gefühl selbst 10 Stunden 6tage die Woche wären zu wenig Arbeitszeit.
Man Kann es in der Ahg durchaus weit bringen aber meist ist die voraussetzung das man jemanden aus der Geschäftsführung gut kennt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, fragwürdige Provisions Systeme, aber das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Wenn man dadurch etwas einsparen kann wird es auch angewendet.
Es wird viel über andere Menschen geredet aber im großen und ganzen halte auch viele zusammen.
Erfahrung und Wissen, was die Älteren Mitarbeiter definitiv besitzen werden hier nicht wertgeschätzt, ein billiger Mitarbeiter, sei er auch noch so unerfahren ist hier immer besser angesehen.
Nach meinen Erfahrungen (seit über 10Jahren dabei) gab es bisher 1-2 Vorgesetzte die sich auch so verhalten haben alle anderen sind in der Regel über alles erhaben und zeigen es dir auch so, ganz nach dem Motto ich Chef du nix.
Überstunden, ständige systemprobleme, veraltete IT und Sehr lange entscheidungswege sind hier an der Tagesordnung.
Kommunikation, ist hier in der Regel ein Fremdwort, man wird bei vielen Sachen einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Schleimer und ...kriecher werden bevorzugt und wenn du Kritik am System übst wirst du früher oder später ins Abseits gestoßen.
Die Aufgaben sind in der Regel wirklich interessant und vielfältig, was sich aber auch negativ auswirkt da man stellenweise Aufgaben von mehreren Abteilungen macht obwohl man nicht dafür eingestellt ist.
Überforderung in beinah jeder Abteilung. Unterdurchschnittliche Bezahlung. Frustrierte Kollegen. Viele Kündigungen. Führungsstil passt nicht in das Jahr 2024.
Es wird leider nicht immer auf Augenhöhe kommunizierten.
Ständiger Druck, frustrierte Kollegen, schlechte Führung.
2 Sterne weil es Hansefit gibt
Die Autohaus-Gruppe zahlt unterdurchschnittlich. Obwohl die obere Etage häufig das Gegenteil behaupten. Das Gehalt kommt immer pünktlich
Hängt von der Abteilung ab.
Nach der Übernahme wurden die Minijober über 70 Jahre alt entlassen.
Sehr überheblich verbunden mit Inkompetenz. Moderne Mitarbeiterführung ist hier ein Fremdwort.
Da gibt es noch viel Luft nach oben. Es werden nur E-Mails weitergeleitet. Bei Rückfragen hat niemanden der dir helfen kann.
In einem Autohaus sind die Aufgaben sehr vielfältig. Die Systembefriedigung nimmt aber den Spaß weg.
Sehr nett
Mehr gehalt
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