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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHG Autohandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch das eingespielte Team perfekt aber innerhalb dem gesamten Unternehmen ausbaufähig. Hier wird aber sehr viel daran gearbeitet und auch persönliches Coaching angeboten.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, kannte es von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Großes Lob an alle meine Kollegen ohne die der Job niemals so viel Spaß machen würde.
In diesem Bereich versucht die Geschäftsleitung vieles zu ändern um die Work Life Balance im Unternehmen zu verbessern. Kurzfristiger Urlaub oder Homeoffice bei privaten Themen ist kein Problem. Die Anzahl der Überstunden wurde verringert durch eine Anpassung der Arbeitsstruktur. Natürlich geht das alles nicht von heute auf morgen aber das Unternehmen ist auf einer richtigen Richtung.
Über meine vorherigen Vorgesetzten kann Ich mich nicht beschweren, aber leider hat sich durch den aktuellen sehr viel ins Negative geändert. Sehr schlechte Kommunikation, Wichtige Themen entscheidet er selbst und lässt sich auch nicht umstimmen. Man merkt dass er seine alten Mitarbeiter in die Abteilung bringen möchte weil er von den alten nichts hält.
Durch die Markenvielfalt haben wir eine breite Systemlandschaft und somit auch einen sehr interessanten Aufgabenbereich. Ständige Veränderungen der Hersteller stellen einem neue Herausforderungen die man vollmotiviert angehen kann.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung sehr verschlechtert, die frühere Motivation ist bei vielen Extrem gesunken. Leider zeigt sich hier wieder dass manche Vorgesetzen einfach zu Sehr Boss sind und kein Leader und somit durch Ihre Führungsschwäche sehr viel kaputt machen.