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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungRespektvoller Umgang/ Prämien werden ohne Forderung bezahlt. Habe mich schon ein paar mal darüber gefreut.
Pünktliche Bezahlung,Leasing Angebote für Mitarbeiter
Pünktliches Gehalt, relativ viel Freiheit
Die Lage, sehr zentral.
Das Gehalt wurde, auch wenn es nicht immer voll ausgezahlt wurde immer pünktlich gezahlt!
Das man sehr gute Mitarbeiter vergrault aber dafür externe einstellt die null Herzblut zeigen sondern sich nur um ihre Interessen kümmern. Dazu kommt noch das man die Leistung die man über Jahre gebracht hat nicht schätzt und sieht. Am Ende wird einem nichts mehr gegönnt und die Wertschätzung geht voll verloren.
Das die Meinung der einzelnen Mitarbeiter nicht zählt, Alles unter Filialleitung existiert praktisch nicht für die Zentralle obwohl diese Leute an der Front sind und euch den Laden deutlich nach vorne bringen würden.
Es gibt den perfekten Arbeitgeber nicht. Aber gute und dazu gehört die AHG
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- teilweise schlechtes Klima
- mangelhafte Ausstattung (keine Arbeitskleider für Azubis)
- keine Parkplätze ohne Gebühr
- keine Vorsorge oder Förderungen.
Arbeitsklima,Bezahlung,Weiterbildungsmöglichleiten,
Mehr Wertschätzung!
Egal ob Leitung, Verkäufer, Serviceassistent, Teilevertrieb, Werkstattmitarbeiter, Fahrdienst oder Wagenwäscher - jeder hat seine Daseinsberechtigung, jeder Mitarbeiter ist wichtig und jeder einzelne trägt dazu bei, dass der Kunde glücklich raus geht und wieder kommt und wieder kauft.
Vllt mal hinterfragen wieso so viele Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen sind..
Unfähige Mitarbeiter kündigen, spart Lohnkosten
Standards einführen und diese auch einhalten.
Nicht immer nur den Vertriebler ins Rampenlichtstellen sondern auch die anderen Bereiche die alle 100 % für das Wachstum beitragen.
Langjährige Mitarbeiter fördern und nicht nur die Externen bis zum Himmel loben obwohl diese nur angefangenes zu ende bringen.
Das Unternehmen auflösen.
Der am besten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Auch hier könnte es besser sein. Aber ich fühle mich mit meinen direkten Kollegen während des täglichen Arbeitstages sehr wohl. Erfahrungsaustausch ist selbstverständlich und wir arbeiten mit unserem leitenden Vorgesetzten im Team.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, kannte es von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Großes Lob an alle meine Kollegen ohne die der Job niemals so viel Spaß machen würde.
Einige langjährige Mitarbeiter haben untereinander noch einen sehr guten Draht zueinander, somit nicht ganz so schlimm. Wird aber leider auch immer weniger.
Mit den meisten Kollegen war es immer eine Freude zuarbeiten.
Aber es gibt auch wie überall schwarze Schafe die einen hinterm Rücken anschwärzen
Gruppenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Meiste Zeit keine Möglichkeiten mal früher zu gehen da die Werkstatt immer absolut ausgelastet ist und wenn nicht werden auch schon Neuwagen für in 2 Monaten angefangen
Arbeitszeiten absolute katastrophe.
Kein Hansefit mehr sehr schade. Ohne Überstunden ist die Arbeit kaum zu schaffen, gestempelt wird nicht mehr, daher gibt es für die Überstunden auch keinen Ausgleich mehr.
Manchmal hat man das Gefühl selbst 10 Stunden 6tage die Woche wären zu wenig Arbeitszeit.
2 Sterne weil es Hansefit gibt
Nicht optimal, kenn ich von anderen Autohäuser aber auch nicht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Durch die eigene Akademie mit sehr gut ausgestatten Räumlichkeiten und Trainern hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei Systemänderungen oder Übernahmen gibt es spezielle Schulungs- und Einarbeitungspläne die von der Personalentwicklung erstellt werden. Jeder bekommt die Chance im Unternehmen Kariere zumachen aber natürlich muss man hier was dafür tun. Hier zählt die Motivation und der Wille jedes einzelnen von nichts kommt nichts. Durch den Förderpool bekommen Motivierte Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortzubilden und natürlich auch die Möglichkeit zukünftig eine andere ...
Man Kann es in der Ahg durchaus weit bringen aber meist ist die voraussetzung das man jemanden aus der Geschäftsführung gut kennt.
Zertifizierung zum Neuwagenverkäufer wurde vorgeschlagen und bezahlt. (Danke hierfür)
Sehr lange dabei gewesen knapp, keine Chancen erhalten
Außergewöhnlich viele Chancen hat man nicht.
