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Außenhandelsgesellschaft 
Wachsmuth 
& 
Krogmann 
m.b.H.
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Druck ist hoch. Man verliert Aufträge und Neues ist nicht in Sicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Gf her nahezu Fehlanzeige. Flurfunk weiß meist mehr.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden. Aber seit längerer Zeit heißt es: Jeder rettet sich selbst zuerst.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit der Obrigkeit gut kann, wunderbar. Aber an einigen wenigen bleibt die Arbeit hängen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die neuen (jungen) Geschäftsführungsmitglieder verhalten sich nicht so. Wenig Erfahrung, keine Führungskompetenz; sind zumeist mit sich (auch untereinander) beschäftigt. Außerhalb des Tagesgeschehens versteht man sich dort besser, als es der Arbeit gut tut.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oft: Vieles wiederholt sich.

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