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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie Stärken des Unternehmens liegen vor allem im Standort, den Arbeitsbedingungen und einigen Freiheiten, die den Lieblingsmitarbeitern gewährt werden.
Nr. 1: Standort!
Das Fitnessstudio, das man während der Arbeitszeit nutzen darf, nimmt man gerne mit. Ein Kollege meinte mal scherzhaft: "Der einzige Grund, warum ich hier noch bin, ist das Fitnessstudio. Wo sonst könnte ich während der Arbeitszeit meine Muskeln stählen und gleichzeitig meine Kollegen beeindrucken?" Das Fitnessstudio war übrigens eine von vielen Ideen des Vertriebsleiters, der mittlerweile gekündigt wurde. ...
Den lockeren Umgang in der Coronazeit
Das Fitnessstudio, dann man während der Arbeitszeit nutzen darf.
Die Möglichkeit auf Personaltrainer Stunden
Zentrale Lage
Lage, Büroausstattung, das interessante Tätigkeitsfeld, sowie tolle Kollegen im In- und Ausland.
Zentrale Lage des Büros, Fitnessstudio inkl. Dusche + Waschmaschine, faire Bezahlun
Standort.
Stimmung.
Freiheiten.
Es gibt erhebliche Schwächen, insbesondere in der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur. Seitdem der Vertriebsleiter, der die Geschäfte aufgebaut hat, gekündigt wurde, ist die Stimmung im Unternehmen ziemlich mies. Viele gute Vertriebsmitarbeiter sind ebenfalls gegangen – ein großer Verlust, den man so schnell nicht wieder ausgleichen kann. Die armen Kollegen, die noch da sind, müssen jetzt die Arbeit für drei Personen erledigen und sollen trotzdem genauso gut performen wie vorher. Mit der aktuellen Leitung wird vieles von dem, was aufgebaut wurde, ...
- unerfahrene und ungeeignete Führungskräfte
- nicht vorhandene Kommunikation seitens der Unternehmensführung
- fehlende Strategie und Plan zur Zukunft des Unternehmens
Leider gibt es ein ernsthaftes Problem mit dem Umgang älterer Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen, die oft missbraucht und schlecht behandelt werden.
Die Vorteile scheinen stark von persönlichen Beziehungen zu einem Geschäftsführer abzuhängen, während andere Mitarbeiter übermäßig belastet werden und oft ungerechte Schuldzuweisungen erhalten.
Die Geschäftsleitung vernachlässigt produktive Aufgaben und konzentriert sich stattdessen hauptsächlich darauf, E-Mails zu kontrollieren.
Das Unternehmen ist sehr altmodisch, da es noch immer auf das Ausdrucken und Ablegen von E-Mails in Kontraktmappen besteht.
Ein Mitglied der Geschäftsführung ...
So ziemlich alles bis auf den Standort.
Es sollte eine Person geben, die sich um einen Gesamtplan für die neuen Mitarbeiter, regelmäßige Feedbackgespräche usw. kümmert.
- erfahrene Führungskräfte einstellen
- Strategie und Fahrplan erstellen, um wieder erfolgreich zu werden
- einheitliche Regelung für alle Angestellten
- offene und ehrliche Kommunikation
Aufwachen, wenn es nicht schon zu spät ist und man die zahlreichen Fehlentscheidungen der Vergangenheit noch glattgebügelt bekommt.
Liebe GF, bitte tut uns und dem Unternehmen einen Gefallen und beendet die unerträgliche Situation mit eurem GF-Kollegen. Wir haben bereits tolle u engagierte Kollegen verloren und einige überlegen sich wirklich, ob es noch zumutbar etc ist wenn der besagte GF zurückkommt. Das Unternehmen befindet sich am Scheideweg und das ist bei dieser Historie sehr schade.
Holt eine externe Führungskraft mit Erfahrung, gerade mit Blick auf Mitarbeiterführung, modernem Führungs- und Informationsstil… der auch „alte Zöpfe“ abschneidet, so dass das Unternehmen ...
Homeoffice wurde in der Theorie zwar immer ausgeschlossen, ist in der Praxis nun endlich nach langer Zeit möglich. Meiner Meinung nach sollte man in diesem Bereich noch flexibler werden, um ein Plus für qualifizierte neue Mitarbeiter auf seiner Seite zu haben.
Ich hoffe, ihr könnt das Ruder dieses alten Schiffes noch herumreißen und das finale Kentern vermeiden. Etwas mehr Bescheidenheit wäre gut, Leute ernst nehmen, Meinungen nicht von oben herab beurteilen. Wenn man das gemacht hätte, stünde man heute woanders.
Von den beiden verbliebenden GF's arbeitet einer nur in Teilzeit und der andere versucht krampfhaft seine Familie als Nachfolge ins Unternehmen zu bringen. Seit dem Weggang des einen GF's wird dieser an jeder Stelle schlecht geredet und das meiner Meinung nach grundlos. Hier sollte man dringend aufwachen und der Realität ins Auge blicken.
Der am besten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, weil man jedes Mal etwas Neues zu bewältigen hat, so dass es nicht langweilig wird.
Es gibt viele Möglichkeiten und jeder kann selbst kreativ sein. Es gibt auch viel Routinearbeit. Mal so, mal so. Das liegt bei dir.
Durch interkontinentale Kontakte
Es ist sehr viel Routine, aber die Kunden und Lieferanten sorgen für Abwechslung.
Vielfältig und jeder hat seine Freiheiten um selbst kreativ zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zwei Arten von Kommunikation: Diejenigen, die den einen Geschäftsführer auf ihrer Seite haben, dürfen sich über offene Türen und reibungslose Gespräche freuen. Für alle anderen ist es schwierig. Man kann jeden im Tagesgeschäft ansprechen. Man kann offen kommunizieren, aber man sollte keine Fehler aufdecken. Sonst gibt es Diskussionen mit den Kollegen. Fehler passieren. Beim nächsten Mal einfach vermeiden! Manchmal wird auch gar nicht geredet.
In puncto Kommunikation herrscht eine klare Zweiklassengesellschaft: Diejenigen, die den einen Geschäftsführer auf ihrer Seite haben, dürfen sich über offene Türen und reibungslose Gespräche freuen. Hierzu gehört auch, Gehörtes weiterzugeben - win win für beide Seiten.
Für alle anderen gleicht es jedoch einem Balanceakt auf dünnem Eis, da jede Interaktion gegenüber dieses einen Mitglieds der GF, wie ein Spießrutenlauf erscheint.
Generell, wenn es um das Tagesgeschäft geht, kann man jeden ansprechen. Offene Kommunikation!
Man darf halt nur keine Fehler aufdecken ...
Von der Gf her nahezu Fehlanzeige. Flurfunk weiß meist mehr.
Quasi nicht vorhanden, vor allem nicht proaktiv.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert nicht gut. Hier fehlt es fehlt an Informationsfluss & Zuständigkeitsgefühl. Auch die Kommunikation zwischen Angestellten & Abteilungsleitern gestaltet sich als schwierig, da einige Vorgesetzte häufig schwer erreichbar sind & keine Transparenz bezüglich wichtiger Themen zeigen. Ein Positivbeispiel ist hier jedoch der GF, der hier so angegriffen wird, welcher zu jeder Zeit erreichbar ist, sich auch während des Urlaubs Zeit nimmt und offen mit vielen Dingen umgeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Vor- oder Nachteil? Wer Fortbildungen haben will, kann diese anfragen, muss sich aber selbst drum bemühen. Wer zahlreiche Male fragt, bekommt irgendwann vielleicht auch kein "Nein" mehr.
Jeder ist seines Glückes Schmied – so lautet eine schöne Maxime. Damit verbunden ist die Kenntnis der erforderlichen Anstrengungen und die Bereitschaft, diese zu erbringen. Die Erfahrung zeigt, dass manche schneller, andere langsamer feststellen, dass sie diese Anstrengungen woanders besser belohnt werden und woanders es deutlich besser zugeht als es hier ...
Kein Thema, was aktiv von der Firma angestrebt/ unterstützt wird. Durch flaches Organigramm, kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen bringen keine Vorteile.
Nach oben kaum möglich, weil alles mit GF-Lieblingen jung besetzt.
Flache Hierarchie. Vor oder Nachteil?
Wer Fortbildungen haben will, kann diese anfragen, muss sich aber selbst drum bemühen.
Wenn man nicht auserkoren ist, dümpelt man auch gerne mal jahrelang im gleichen Bereich ohne Chance auf Weiterkommen.
