Außenhandelsgesellschaft 

Wachsmuth 

& 

Krogmann 

m.b.H.

Gehalt

Gleiches wird nicht gleich bezahlt. Hängt vom Verhandlungsgeschick ab und wie gut das "Verhältnis" zu den Vorgesetzten ist.

Faires Gehalt für neue Mitarbeiter (je häufiger man zum GF läuft, desto höher wird es), betriebl. Altersvorsorge (muss gesetzlich angeboten werden, daher kein Incentive), 100% Übernahme Deutschlandticket. Wasser, Cola, Mezzo und Kaffee werden gestellt.

Die Prämisse lautet: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Allerdings zeigt die Praxis, dass eine Gehaltserhöhung schneller und besser erreicht werden kann, wenn man mit den richtigen Personen „verkehrt”. Dies führt zu einer höheren Vergütung und in der Folge zu einer Beförderung. Während es der Geschäftsführung sichtlich gut geht, wurden die meisten Vorschläge in den letzten Jahren abgeschmettert, es sei denn, man hatte ein gutes „Verhältnis” zu einem der Oberen.

Verhandlungssache. Während es der GF sichtlich gut geht, wurde das meiste in den letzten Jahren abgeschmettert. Es sei denn man hatte ein gutes "Verhältnis" zu einem der Oberen.

Jeder hat hier die Möglichkeit ein gutes Gehalt zu verdienen, in wirtschaftlich schwierigen Situationen werden Boni als Einmalzahlung angeboten.
Das hängt natürlich auch von der Verhandlungsfähigkeit und den Vorgesetzten ab, wie diese sich für die Mitarbeiter bei den GFs einsetzen. Es gibt Mitarbeiter, bei denen sogar der Führerschein durch die Firma finanziert wird. Das ist bei einem Handelsunternehmen keine Selbstverständlichkeit.

Teilweise werden Dinge versprochen, die so am Ende nicht eingehalten werden.