Respekt ist keine Einbahnstrasse, Führungsebene Kommunikationslos, konfus und herablassend gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünklich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aussagen zu den vorherigen Punkten sagen schon alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst ein realistisches Bild des Arbeitsumfeldes machen, nicht auf Hörensagen verlassen. Tratsch, auch auf Führungsebene unterbinden.
Kommunikation entstehen lassen, sich auch realistisch mit Kritik und Problemen auseinander setzen und nicht wegignorieren.
Dass Arbeitsumfeld verbessern, sonst sind die paar Mitarbeiter, die sich noch Mühe geben und Einsatz zeigen bald auch weg, aber es bleiben ja dann diese, die so tun als ob..
Mitarbeitern Respekt und Anerkennung zeigen, vielleicht sollte man mal im kleinen anfangen... schon dieses Glas Honig, dass man eventuell zum Geburtstag überreicht bekommt, wenn man zu den" wichtigen " gehört, einfach nur lächerlich.
Herablassend und Widerlich dieser Umgang mit Mitarbeitern, die dort einen so wichtiger Teil des Wohlstandes der Geschäftsleitung ausmachen.
Manchmal muss man gewisse Personen, die Unfähig zur Personalführung sind, vielleicht jemanden zur Seite stellen, der dessen Fähig ist und ein gewisses Buget zur Verfügung stellen, damit auf der "Baustelle" mal gearbeitet wird und nicht nur vergrößert wird.
Kleine Schritte bringen einen auch ans Ziel, aber immer auf der Stelle treten bewirkt irgendwann den Stillstand!
Arbeitsatmosphäre
Von den Arbeitsabläufen bis zur Arbeitssicherheit und den nicht zur Verfügung stehenden Hilfsmitteln eine Katastrophe. Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion ist Respektlos und der schlechte Umgang der Schichten untereinander wird vom Werksmeister nicht unterbunden, eher noch unterstützt!
Kommunikation
Wenn es darum geht über Mitarbeiter herzuzuziehen, über private Dinge zu sprechen oder der Werksmeister sich von anderen berichten lässt, wer ordentlich arbeitet, statt sich selbst ein reales Bild zu verschaffen, ist Kommunikation sehr wohl vorhanden. Dieses zieht sich wie ein roter Faden bis zur Geschäftsleitung.
Bei Arbeitsabläufen und sachlichen Arbeitstechnischen Grundsachen ist diese allerdings ein Fremdwort und nicht vorhanden.
Es gibt ein so genanntes Kompetenzteam des Firmeninhabers dass eine Farce ist, wo Probleme in keinster Weise angesprochen werden und wen es mal jemand wagt, wird er dieses Teams verwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Tratscherei und Unfähigkeit der Kommunikation der Geschäftsleitung so gut wie nicht vorhanden.
Auch hier spielt die nicht vorhandenen Kommunikation über Arbeitsabläufe und eindeutig beabsichtigter, bevorzugter bzw. verachtendenden Verhaltens des Werksleiters gegenüber bevorzugten Mitarbeitern eine wichtige Rolle.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem muss man zuschauen dass es zum eigenen Wohl vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, in der Geschäftsebene, gerade langjährige fleißige Mitarbeiter werden ausgenutzt, schlecht bezahlt und nicht geschätzt. Während in ihren Sinne kommunizierende Mitarbeiter be-und gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Monotonie kann man in de Produktion nicht vermeiden.
Man könnte trotzdem hier wesentlich effektiver arbeiten, wenn die Mitarbeiter flexibler eingesetzt würden und nicht auf einen Arbeitsbereich fixiert würden. Auch hier wird es nicht gefördert, wenn jemand Einsatzt und Intresse zeigt!
Gleichberechtigung
Auch hier, dass Geschlecht spielt bei gleich schlechtem, kommunikationslosem Verhalten der Vorgesetzten keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Alterdurchschnitt, wie schon geschrieben werden alle Kollegen der normalen Produktion gleich schlecht und herablassend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Keine konkreten Arbeitsanweisungen und Zusammenarbeit.
Null Kommunikation, Ignoranz auf jeder Ebene, Arbeitsumfeld und Arbeitsmittel eine Katastrophe. Ein Mitarbeiter der Führungsebene bezeichnete die Produktion mal als Baustelle...Nein, an Baustellen wird was verändert, im laufe der Jahre hier nicht, man schafft es nicht mal für vernünftige Stühle der Mitarbeiter zu sorgen!
Gehalt/Sozialleistungen
Nur der Geschäftsinhaber ist der Meinung gute Gehälter zu zahlen, einer muss ja daran glauben. Gerade in der Produktion haben langjährige, fleißige Mitarbeiter ein Rentenniveau auf Hartz 4 Basis. Was natürlich für den Arbeitgeber praktisch ist, da manche als Rentner weiter arbeiten müssen und die billigen Arbeitskräfte weiterhin in Teilzeit zur Verfügung stehen.
Image
Die Aussenwirkung, auch durch Sponsoring bestimmter Sportvereine, ist natürlich gut. Man stelle sich mal vor es heißt, es sei kein Geld für Lohnerhöhungen, oder für die Anschaffung von Stühlen, einfachen Werkzeugen oder wichtigem Messmitteln vorhanden....und liest dann zweiter Platz Sponsoring eines beliebten Köpenickers Fußballclubs.
Karriere/Weiterbildung
Wird selbst bei mehrfacher Intressenbekundung nicht gefördert.