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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
RabatteFührungskräfte sind teils jung und aus den eigenen Reihen. Hier wird in die Zukunft investiert
Azubis kriegen Zuschuss für die Kantine.
guter Kontakt zu den Vorgesetzten
Gesundheitsveranstaltungen zum Mitmachen
Sportliche Events
super Kantine
Pünktliches Gehalt. Einige wirklich nette Kollegen.
Machen immer mehr für die Mitarbeiter.
Die kurzen Wege zur GL. Der Umgang und die Umsetzung von eigenen Ideen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung für jeden einzelnen.
Preise in der Kantine für Frühstück sind zu hoch.
Es fehlt ein wenig der Innovationsgedanke und der Mut neues zu wagen. Der Maschinenpark ist nicht „State of the Art“
Die Aussagen zu den vorherigen Punkten sagen schon alles aus.
Gar nichts.
- Fehlende fachspezifische Weiterbildungen
- Fehlende Benefits (Job Rad, Gesundheitsförderung, etc.)
Mehr Mut zur Digitalisierung.
Das weitere vorantreiben eines hochmodernen Maschinenparks. (Erste Schritte 02/2024 mit einer neuen 5X Fräsmaschine inklusive Automation DMG + LangTechnik) wurden gegangen.
Die Organisation eines langen Praktikums (23 Wochen) ist nicht von Anfang an strukturiert, aber es hängt davon ab, mit wem man während des Praktikums im Unternehmen spricht, und wenn man Glück hat und je nach Arbeitssituation, wechseln sie die Abteilungen, damit man sich mehr entwickelt oder mehr lernt.
Eine Tischtennisplatte.
Mit neuer Technik versteckte Potentiale heben, damit die junge Generation langfristig binden und um innovativ in die Zukunft gehen zu können.
Die Kommunikation an die Mitarbeiter sollte verbessert werden, insb. dass diese frühzeitig erfolge sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Ahlberg Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die chemie passt. Wie im Teamsport. Man gewinnt zusammen und hat im Team auch mal einen schlechten Tag.
guter kollegialer Zusammenhalt
Sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend erhält man immer Unterstützung, wenn man Hilfe benötigt.
Beinahe ausnahmslos hilfsbereite Kollegen.
Super, toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlberg Metalltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Inflationsprämien. Die Gehälter sind untere Mittelklasse und Urlaub lediglich minimum
Das Gehalt ist (vergleichsweise; für Standort und Berufsfeld) unterdurchschnittlich.
Ein Praktikant wird nicht bezahlt. Daher kann ich dies nicht Bewerten
Gehalt Mindestlohn wenn mann überhaupt von Lohn sprechen kann !!!
Nur der Geschäftsinhaber ist der Meinung gute Gehälter zu zahlen, einer muss ja daran glauben. Gerade in der Produktion haben langjährige, fleißige Mitarbeiter ein Rentenniveau auf Hartz 4 Basis. Was natürlich für den Arbeitgeber praktisch ist, da manche als Rentner weiter arbeiten müssen und die billigen Arbeitskräfte weiterhin in Teilzeit zur Verfügung stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige der jungen Führungskräfte sind seit der Ausbildung da. Scheint also zu funktionieren
wer gefördert werden möchte, wird es auch
z.B. CAD/CAM Schulung
Ich erfahre volle Unterstützung vom Unternehmen während meines Masterstudiums.
Wer möchte, der darf und wird gefördert.
Karriere kann mann dort vergessen genauso wie Weiterbildungen es Seiden man finanziert sie selber
