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Bewertung

Alles in allem ein schöner Ort zum Arbeiten, leider nach Direktion Wechsel nicht mehr so schön

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHORN Harz Hotel Braunlage in Braunlage gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und man eigentlich mit einem schönen Bauchgefühl zur Arbeit geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einem Guten Mitarbeiter mal den einen oder anderen Euro mehr bezahlen, dann bleiben kompetente Mitarbeiter auch evtl. länger trotz vieler und strassiger arbeit und nicht das ganze Geld in Aushilfen oder Zeitarbeiter Firmen stecken.

Arbeitsatmosphäre

So an sich passt die Atmosphäre, allerdings ist der neue Direktor sehr ICH bezogen und sein Aufmerksamkeit ist hauptsächlich bei Service & Küche. Alle anderen Abteilungen fallen hinten etwas runter. Es werden von ihm neue Leute eingestellt, die dann sofort irgendwelche Stellv. oder Leitende Positionen bekommen. Vorhandendes Personal wird für solche Positionen nicht in Erwägung gezogen (so macht es den Eindruck)

Kommunikation

Funktioniert gefühlt null. Es gibt AHORN Standards die werden von der Leitung gekonnt Ignoriert und wenn man was sagt wird man noch angemault.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung und auch ein paar andere Kollegen aus anderen Abteilungen, ist der Zusammenhalt gut. Wenn man Hilfe benötigt ist eigentlich immer wer da und Unterschützt einen.

Work-Life-Balance

Ich würde mir nette Giveaways wünschen, Job-Rad z.B. oder die Möglichkeit den Fitnessraum zu nutzen oder eine monatliche Bezahlung des Fitnessstudios. Einfach zum Ausgleich von dem ganzen Stress und dem Sitzen am PC.

Vorgesetztenverhalten

Gegen meine Abteilungsleitung gibt es nichts zu sagen, da sind es Glatte 5 Sterne, da ist es ein Arbeiten auf voller Augenhöhe. Aber ich kann es nur immer wieder sagen der Direktor ist zwar Augenscheinlich ein netter Mensch, aber leider nicht immer freundlich im Umgang mit dem Personal, er hat seine "Lieblinge" zu denen sagt er nichts, manch ein anderer bekommt aber dafür immer mehr seine schlechte Laune ab. In manchen Situationen denke ich ist er auch Überfordert.

Interessante Aufgaben

Eigentlich macht man immer die selben Aufgaben, aber das ist nicht schlimm.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in dem Punkt kann ich nur sagen das wir in unserer Abteilung darauf Rücksicht nehmen.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, wenig Personal und wenig Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel Papier verschwändet, ganz dem Motto: Papier ist geduldig

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht das Beste in der Gegend, aber es reicht zum Leben (noch)

Image

Der ruf im Ort eilt uns Voraus, es war mal besser.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin im Unternehmen seid gut 3 Jahren, mir wurde noch nicht eine Weiterbildung angeboten. Geschweige das ich befördert wurde, obwohl die Position "über" mir schon lange frei ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

AHORN Hotels & Resorts

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu schildern. Ich freue mich, dass Sie im Grunde zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsplatz sind. Jedoch scheint Ihnen der Direktorenwechsel etwas zu schaffen zu machen.
Die Neubesetzung einer Führungsposition und insbesondere ein Direktorenwechsel bedeutet zumeist viel Veränderung und für den einen oder anderen auch etwas Unruhe im Hotel. Jeder Direktor bringt seine eigenen Vorstellungen von konkreten Arbeitsabläufen, Aufgabenstellungen und auch Erwartungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit, was in der Regel auch sehr positiv für die Weiterentwicklung des Hotels und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, wenn eingefahrene Prozesse durch neue Perspektiven hinterfragt werden. Erfahrungsgemäß legt sich die Aufregung auf beiden Seiten nach einiger Zeit wieder, wenn sich alle an veränderte Prozesse und Anforderungen gewöhnt haben.
Ihre Anmerkung zur Weiterbildung und Beförderung habe ich sehr aufmerksam gelesen und werde darüber mit dem Direktor und der Personalleiterin sprechen. Selbstverständlich haben wir ein sehr großes Interesse daran, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit der Weiterbildung bekommen und diese auch nutzen können, denn davon profitieren nicht nur der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin, sondern auch wir als Unternehmen. Schulungen und Weiterbildungen finden in der Regel regelmäßig für die Teams in den Hotels statt und mir ist auch aus keinem unsere Hotels bekannt, dass ein darüberhinausgehende Wunsch nach Weiterbildung seitens der Geschäftsleitung abgelehnt wurde. Auch die offenen Positionen sollten im Haus durch Aushang bekannt sein und natürlich steht es jedem Mitarbeiter, jeder Mitarbeiterin frei auf sich aufmerksam zu machen und sich darauf zu bewerben. Dafür sind die Aushänge ja gedacht.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie mich kontaktieren und wir die von Ihnen kritisch angemerkten Punkte konkret besprechen könnten.


Mit freundlichen Grüßen

Judith Gellrich
Generaldirektorin
AHORN Hotels & Resorts

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