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Unternehmenskultur

Das Vertrauen und die Atmosphäre auf Arbeit war anfangs gut, hat sich aber immer mehr ins negative verändert.

Kommunikation war sehr einseitig. Es wurde nur auf Wünsche und Änderungen von oben herab eingegangen, selbst konnte man sich nicht einbringen, wenn doch mal ein Vorschlag angehört wurde, hat man auf die Hierarchiekette gepocht und den Vorschlag verworfen, weil dafür keine Umsetzbarkeit gesehen wurde.

Im Team konnte man sich auf die Kollegen verlassen, wir hatten uns einen tollen Zusammenhalt erarbeitet und wollten diesen noch vertiefen.

Wünsche habe ich immer berücksichtigen können auch wenn es manchmal eng wurde. Von oben hieß es immer wieder, wir müssen sparen, so dass Mitarbeiter genügend Freizeit bekommen haben.

Auch hier muss ich differenzieren, am Anfang war das Verhältnis von oben noch in Ordnung, aber man merkte langsam wie es immer schlechter wurde, obwohl man trotzdem seine Leistung und noch mehr gegeben hat.

Man brachte neue Tools in die Abläufe rein, es wurde aber nicht gesehen, dass manche Dinge nur auf Abteilungsleiter abgewälzt wurden, dadurch Mehrarbeit entstand, die zusätzlich bewältigt werden musste.