Verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Arbeitsatmosphäre verbessern:
- Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation.
- Führen Sie regelmäßige Feedback-Runden ein, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
2. Work-Life-Balance stärken:
- Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen an.
- Achten Sie darauf, dass Überstunden kompensiert werden.
3. Kollegenzusammenhalt fördern:
- Organisieren Sie Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen.
- Schaffen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung.
4. Vorgesetztenverhalten verbessern:
- Schulen Sie Führungskräfte in modernen Managementmethoden und emotionaler Intelligenz.
- Fördern Sie eine Kultur des konstruktiven Feedbacks.
5. Interessante Aufgaben schaffen:
- Bieten Sie vielseitige und herausfordernde Projekte an.
- Ermöglichen Sie Mitarbeitern, eigene Ideen und Initiativen einzubringen.
6. Gleichberechtigung sicherstellen:
- Implementieren Sie Richtlinien zur Förderung von Diversität und Inklusion.
- Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert werden.
7. Umgang mit älteren Kollegen verbessern:
- Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter aktiv und bieten Sie ihnen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Fördern Sie generationsübergreifende Zusammenarbeit.
8. Arbeitsbedingungen optimieren:
- Modernisieren Sie die technische Ausstattung und Infrastruktur.
- Sorgen Sie für eine angenehme Arbeitsumgebung.
9. Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken:
- Implementieren Sie nachhaltige Praktiken und fördern Sie umweltfreundliche Initiativen.
- Engagieren Sie sich in sozialen Projekten und fördern Sie Corporate Social Responsibility.
10. Karriere und Weiterbildung fördern:
- Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
- Erstellen Sie klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten.
11. Gehalt und Benefits verbessern:
- Überprüfen und passen Sie die Gehälter an den Branchendurchschnitt an.
- Bieten Sie attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme an.
12. Image aufbessern:
- Verbessern Sie die Außenkommunikation und PR-Arbeit.
- Arbeiten Sie aktiv daran, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen und zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Das Management trifft oft Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter und es fehlt an Transparenz.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Überstunden sind die Regel und werden selten kompensiert. Es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und wenig unterstützend. Konstruktives Feedback ist selten und Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft monoton und bieten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht aktiv gefördert. Es gibt kaum Maßnahmen zur Unterstützung von Diversität und Inklusion.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft übersehen und ihre Erfahrung wird nicht ausreichend wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es gibt häufig technische Probleme und die Ausstattung ist veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für Umwelt- oder Sozialprojekte. Nachhaltigkeit scheint keine Priorität zu sein.
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image, sowohl intern als auch extern. Branchenbekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und werden nicht aktiv gefördert.