5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extreme Arbeitsbelastung und Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung reduzieren, weitere Mitarbeiter einstellen
Zusammenarbeit fördern, Mitarbeiter informieren
Work-Life-Balance
extreme Arbeitsbelastung und Überstunden, Wochenendarbeit ist normal. wer krank ist, arbeitet weiter, weil die Arbeit sonst liegen bleibt und man nach der Krankheit doppelt so viel arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
teilweise möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen gegeneinander, Führungskräfte arbeiten gegeneinander, laute Auseinandersetzungen in Meetings
Umgang mit älteren Kollegen
eine Benachteiligung von älteren Arbeitnehmern konnte ich nicht feststellen
Vorgesetztenverhalten
einige geben sich Mühe bei dem Druck nicht alles an die Mitarbeiter weiterzugeben
Kommunikation
es fehlt an regelmäßigen Austausch und Abstimmung zwischen Abteilungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich
Interessante Aufgaben
grundsätzlich Interessante Aufgaben, allerdings so viel Arbeit, dass es nicht zu schaffen ist. Die Qualität leidet enorm
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Verschenktes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Arbeitsatmosphäre verbessern:
- Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation.
- Führen Sie regelmäßige Feedback-Runden ein, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
2. Work-Life-Balance stärken:
- Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen an.
- Achten Sie darauf, dass Überstunden kompensiert werden.
3. Kollegenzusammenhalt fördern:
- Organisieren Sie Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen.
- Schaffen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung.
4. Vorgesetztenverhalten verbessern:
- Schulen Sie Führungskräfte in modernen Managementmethoden und emotionaler Intelligenz.
- Fördern Sie eine Kultur des konstruktiven Feedbacks.
5. Interessante Aufgaben schaffen:
- Bieten Sie vielseitige und herausfordernde Projekte an.
- Ermöglichen Sie Mitarbeitern, eigene Ideen und Initiativen einzubringen.
6. Gleichberechtigung sicherstellen:
- Implementieren Sie Richtlinien zur Förderung von Diversität und Inklusion.
- Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert werden.
7. Umgang mit älteren Kollegen verbessern:
- Nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter aktiv und bieten Sie ihnen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Fördern Sie generationsübergreifende Zusammenarbeit.
8. Arbeitsbedingungen optimieren:
- Modernisieren Sie die technische Ausstattung und Infrastruktur.
- Sorgen Sie für eine angenehme Arbeitsumgebung.
9. Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken:
- Implementieren Sie nachhaltige Praktiken und fördern Sie umweltfreundliche Initiativen.
- Engagieren Sie sich in sozialen Projekten und fördern Sie Corporate Social Responsibility.
10. Karriere und Weiterbildung fördern:
- Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
- Erstellen Sie klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten.
11. Gehalt und Benefits verbessern:
- Überprüfen und passen Sie die Gehälter an den Branchendurchschnitt an.
- Bieten Sie attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme an.
12. Image aufbessern:
- Verbessern Sie die Außenkommunikation und PR-Arbeit.
- Arbeiten Sie aktiv daran, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen und zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Das Management trifft oft Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter und es fehlt an Transparenz.
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image, sowohl intern als auch extern. Branchenbekannt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Überstunden sind die Regel und werden selten kompensiert. Es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und werden nicht aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt wenig Engagement für Umwelt- oder Sozialprojekte. Nachhaltigkeit scheint keine Priorität zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft übersehen und ihre Erfahrung wird nicht ausreichend wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und wenig unterstützend. Konstruktives Feedback ist selten und Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es gibt häufig technische Probleme und die Ausstattung ist veraltet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht aktiv gefördert. Es gibt kaum Maßnahmen zur Unterstützung von Diversität und Inklusion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft monoton und bieten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Elendig lange Prozesse für Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer ist sehr bodenständig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Dinge ansprechen kann, die einem auf dem Herzen liegen
Work-Life-Balance
Wenn man frei braucht, ist das meistens kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind nur schwierig zu erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen stellen sich trotz gleicher Anstellung gerne über einen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich
Kommunikation
Manche Informationen werden nur an bestimmte Kollegen weitergeleitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AHT Cooling Systems Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden AHT Cooling Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AHT Cooling Systems Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.