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AHV 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Hire and Fire Mentalität

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auto zur privaten Nutzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire Mentalität, viel Druck, wenig langfristiges Handeln

Verbesserungsvorschläge

Die Gründer aus den Niederlanden sollten sich gut überlegen, ob sie mit dieser Geschäftsführung weiterarbeiten will, da sie durch ihre Hire and Fire Mentalität viel kaputt macht.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich nie sicher sein wann/ob man gekündigt wird. Allgemeine Unsicherheit im ganzen Team. Es herrscht mehr Angst als Motivation.

Kommunikation

Es wird viel geredet und ständig geändert. Welche Ziele die Geschäftsführung verfolgt ist weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert. Es gibt kein Protokoll des wöchentlichen Meetings. Die Flut an Informationen und nicht umgesetzten Gesagten geht dadurch gekonnt verloren.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, manche Kollegen reden sehr schlecht über andere Kollegen und versuchen sich besser darzustellen als sie sind.

Work-Life-Balance

Man wird auch am Wochenende von Kunden kontaktiert. Die Geschäftsführung schreibt auch nach Feierabend und am Wochenende gerne per whatsapp Nachrichten. Am Besten man schaltet konsequent sein Handy aus, sonst ist man immer wieder gedanklich im Job.

Vorgesetztenverhalten

Alles schriftlich vereinbaren, sonst wird alles ununterbrochen umgestoßen.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, aber man wird alleine gelassen mit unzufriedenen Kunden. Man weiß auch teilweise nicht was die Wirkstoffe sind.

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Also Wertschätzung erfährt man in der Firma eigentlich nur wenn man sich gut mit der Geschäftsführung stellt und die Umsatzziele mehr als übertrifft. Da ist es egal, ob man alt oder jung ist.

Arbeitsbedingungen

Solange man im Außendienst ist und nicht auf den Innendienst angewiesen ist kann man seine Bedingungen gut selbst gestalten. Die Arbeit auf dem Tablet, um Kundendaten auszuarbeiten ist sehr unpraktisch. Wurde schon mehrfach besprochen, dass man hierfür einen Laptop benötigt, wird vielleicht irgendwann auch umgesetzt.
Sobald man aber Ware aus München braucht, wird es unangenehm, da Kunden falsche Ware erhalten oder/ und auch über eine Woche darauf warten müssen. Daran wird zwar gearbeitet, leider dauert alles sehr lange.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Münchner Zentrale wird mit Vorliebe Nespresso getrunken. Viel Umweltbewusstsein ist da anscheinend nicht vorhanden. Von einem Sozialbewusstsein kann bei der Hire and Fire Mentalität auch nicht die Rede sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist man selbst für verantwortlich.

Image

Mittlerweile hat es sich in der Branche herumgesprochen, dass nicht alles Gold ist was glänzt und das die Geschäftsführung sehr unbeständig handelt. Es werden ununterbrochen Mitarbeiter abgeworben und schnell wieder entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geredet und wenig konkret umgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns sehr leid, dass du deine Tätigkeit im Vertrieb bei AHV so empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und sehen diese als wichtige Anhaltspunkte, um uns weiterzuentwickeln und unsere Kultur unternehmensweit zu stärken.

Unabhängig davon hast du einige Punkte angesprochen, die wir nicht ganz nachvollziehen können, bzw. auch Punkte, die nicht richtig sind.

Bei AHV gibt es zum Beispiel regelmäßige Workshops und Meetings, wo wir aktiv mit allen Mitarbeitern über Verbesserungen sprechen und diese aktiv am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen. Auch bieten wir externe Trainings mit anerkannten Partnern an, aber dies tatsächlich noch nicht regelmäßig. Hierfür wurde aber bereits ein Schulungskonzept entwickelt, welches in 2022 umgesetzt wird.

Die technische Ausstattung umfasst ein Apple iPhone sowie ein iPad mit einer Tastatur; Berater mit einem erhöhten IT-Bedarf erhalten einen Laptop. Auch gibt es ein regelmäßiges Montagsmeeting, wo die Ziele der Geschäftsführung offen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden – auch hier binden wir aktiv das Team ein. Die Messgröße des Erfolges im Vertrieb ist, neben der Qualität der Beratung, nun einmal der Umsatz. Ferner werden in allen Meetings lediglich die Monatsumsätze des Unternehmens besprochen, nicht die des/der Einzelnen.
Wertschätzung zeigen wir bei AHV allemal mit der Auszahlung von zusätzlichen Boni, Versand von Jubiläumspräsenten, Mitarbeitergeschenken verschiedenster Art und natürlich auch in Mitarbeitergesprächen, sowie in der individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.

Unsere offene Teamkultur wird von allen Mitarbeitern geschätzt – was man hier bei Kununu auch an den vielen positiven Bewertungen sieht.
Ja, unsere WhatsApp-Gruppe ist auch am Wochenende aktiv, wenn Messen oder Geburtstage von Kollegen anstehen. Letztendlich hat es aber jeder Kollege selbst in der Hand, ob er solche Nachrichten am Wochenende beantwortet. Wochenenden und Urlaub werden bei der AHV als Freizeit gewertet.  90 % der anderen Bewertungen hier auf Kununu heben den großartigen Teamspirit bei uns hervor. Schade, dass du (auch) diese Meinung nicht teilst.

Dass du unser Image aktuell nur nach außen als „TOLL“ beurteilen kannst, finden wir wirklich sehr schade. Daher würden wir uns freuen, wenn du auf deine Führungskraft oder deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zugehst, um in einem offenen Austausch deine weiteren Punkte zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir alle können durch Feedback vor allem eins: lernen!

Kontaktiere uns gerne unter kocugueva@ahvint.com, damit wir die weiteren Punkte auch nochmal zusammen durchgehen können.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Maria

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