Hire and Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auto zur privaten Nutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and fire Mentalität, viel Druck, wenig langfristiges Handeln
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer aus den Niederlanden sollten sich gut überlegen, ob sie mit dieser Geschäftsführung weiterarbeiten will, da sie durch ihre Hire and Fire Mentalität viel kaputt macht.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich nie sicher sein wann/ob man gekündigt wird. Allgemeine Unsicherheit im ganzen Team. Es herrscht mehr Angst als Motivation.
Kommunikation
Es wird viel geredet und ständig geändert. Welche Ziele die Geschäftsführung verfolgt ist weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert. Es gibt kein Protokoll des wöchentlichen Meetings. Die Flut an Informationen und nicht umgesetzten Gesagten geht dadurch gekonnt verloren.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, manche Kollegen reden sehr schlecht über andere Kollegen und versuchen sich besser darzustellen als sie sind.
Work-Life-Balance
Man wird auch am Wochenende von Kunden kontaktiert. Die Geschäftsführung schreibt auch nach Feierabend und am Wochenende gerne per whatsapp Nachrichten. Am Besten man schaltet konsequent sein Handy aus, sonst ist man immer wieder gedanklich im Job.
Vorgesetztenverhalten
Alles schriftlich vereinbaren, sonst wird alles ununterbrochen umgestoßen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, aber man wird alleine gelassen mit unzufriedenen Kunden. Man weiß auch teilweise nicht was die Wirkstoffe sind.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Also Wertschätzung erfährt man in der Firma eigentlich nur wenn man sich gut mit der Geschäftsführung stellt und die Umsatzziele mehr als übertrifft. Da ist es egal, ob man alt oder jung ist.
Arbeitsbedingungen
Solange man im Außendienst ist und nicht auf den Innendienst angewiesen ist kann man seine Bedingungen gut selbst gestalten. Die Arbeit auf dem Tablet, um Kundendaten auszuarbeiten ist sehr unpraktisch. Wurde schon mehrfach besprochen, dass man hierfür einen Laptop benötigt, wird vielleicht irgendwann auch umgesetzt.
Sobald man aber Ware aus München braucht, wird es unangenehm, da Kunden falsche Ware erhalten oder/ und auch über eine Woche darauf warten müssen. Daran wird zwar gearbeitet, leider dauert alles sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Münchner Zentrale wird mit Vorliebe Nespresso getrunken. Viel Umweltbewusstsein ist da anscheinend nicht vorhanden. Von einem Sozialbewusstsein kann bei der Hire and Fire Mentalität auch nicht die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist man selbst für verantwortlich.
Image
Mittlerweile hat es sich in der Branche herumgesprochen, dass nicht alles Gold ist was glänzt und das die Geschäftsführung sehr unbeständig handelt. Es werden ununterbrochen Mitarbeiter abgeworben und schnell wieder entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet und wenig konkret umgesetzt.