Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas Marketing hat in den letzten Monaten große Fortschritte gemacht. Es bewegt sich näher am Kunden und Messen werden effektiver genutzt. Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Merchandise, Technik und Arbeitsklamotten war sehr gut.
Flexibilität und Kollegialität werden großgeschrieben, ebenso Fairness.
Mitarbeiter werden als einzelne Person wahrgenommen, man ist nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt kostenlos Kaffee und Getränke im Büro, sowie Snacks und Obst.
Teamevents
Dienstwagen
AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln und kann auch innerhalb des Unternehmens viel gestalten
Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Die Führung von Mitarbeitern, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Anpassungsfähigkeit.
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
...
Kommunikation und Konsistenz in den Entscheidungen und Absprachen.
Eine ganzheitliche Verbesserung kann nur zum Teil von Einzelpersonen initiiert werden und muss auch irgendwann auf Feedback und Unterstützung des Unternehmens treffen. Evaluationen sind Basics und sollten öfter durchgeführt und vor allem ordentlich ausgewertet werden. Wenn man Leute ins Boot holt und für die Sache begeistert, sollte man sie auch schulen.
Besser auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, ernst nehmen.
Direkt das Gespräch suchen.
Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Manche Prozess und Abläufe müssen noch besser definiert werden, was man aber auch in der eigenen Hand hat.
Der am besten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nur von der jüngeren Seite aus beurteilen, doch war das Verhältnis immer respektvoll und unterstützend. Alter war kein Anlass zu sozialer Ungleichbehandlung.
Insgesamt ein sehr junges Team
Alle gehören gleichwertig zum Team und sind wertvoll!
Generell jedoch ein sehr junges Team
Ist ein recht junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich um alles selber kümmern, immer wieder nach internen Weiterbildungen gefragt, aber das wurde nicht in die Tat umgesetzt. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Wenn der Umsatz stimmt, dann wird man in Ruhe gelassen, sobald es nicht mehr passt, wird man nieder gemacht, und nur darauf rumgeritten was man alles falsch macht, egal wie sehr man sich bemüht.
Für ein Unternehmen, das Quer- und Berufseinsteiger anstellt monumental unterirdisch. Abgesehen davon, dass man mit einer neuen Art von Produkten arbeitet und Schulungen zu diesen bekommt, gibt es quasi keine Schulungen, es sei denn, man nimmt auf eigene Faust an externen Teil.
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Weiterbildung wird langsam mehr
Karriere? Es wird einem eh alles versprochen!
Weiterbildung? Nur firmenintern, und das ist überschaubar.
