32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enormer Umsatzdruck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich um alles selber kümmern, immer wieder nach internen Weiterbildungen gefragt, aber das wurde nicht in die Tat umgesetzt. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Wenn der Umsatz stimmt, dann wird man in Ruhe gelassen, sobald es nicht mehr passt, wird man nieder gemacht, und nur darauf rumgeritten was man alles falsch macht, egal wie sehr man sich bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Up‘s & Down‘s
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents
Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, ernst nehmen.
Direkt das Gespräch suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, wenig Struktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Marketing hat in den letzten Monaten große Fortschritte gemacht. Es bewegt sich näher am Kunden und Messen werden effektiver genutzt. Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Merchandise, Technik und Arbeitsklamotten war sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung von Mitarbeitern, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Anpassungsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine ganzheitliche Verbesserung kann nur zum Teil von Einzelpersonen initiiert werden und muss auch irgendwann auf Feedback und Unterstützung des Unternehmens treffen. Evaluationen sind Basics und sollten öfter durchgeführt und vor allem ordentlich ausgewertet werden. Wenn man Leute ins Boot holt und für die Sache begeistert, sollte man sie auch schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen nehmen sich die Zeit, die sich die Vorgesetzten sparen, um Unsicherheiten und Skills zu verbessern. Insofern ein Up and Down, dennoch ist klarer Verkaufsdruck zu spüren.
Image
Die Meinung zu den Produkten sind sehr unterschiedlich aber von Anwendern überwiegend positiv. Das Image der Personalpolitik ist allerdings fast durchgehend schlecht. Die hohe Fluktuation ist auch den Landwirten bekannt und wird oft thematisiert.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie dick das Fell ist, kann man nach der Arbeit bestimmt auch abschalten. In Zeiten mit weniger Umsatz herrscht aber auch weniger innerer Frieden.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Unternehmen, das Quer- und Berufseinsteiger anstellt monumental unterirdisch. Abgesehen davon, dass man mit einer neuen Art von Produkten arbeitet und Schulungen zu diesen bekommt, gibt es quasi keine Schulungen, es sei denn, man nimmt auf eigene Faust an externen Teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist kaum verhandelbar und Sozialleistungen sind sehr begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Punkt, den ich besonders herausstellen würde. Ein positiver Umwelttrend ist auch hier zu beobachten. Das Sozialbewusstsein ist ganz individuell bei jedem Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Eine Sache, die gut funktioniert. Wahrscheinlich aber aus der Tatsache heraus, dass man die gleichen Sorgen und Probleme teilt. Trotzdem war dies einer der Punkte, der aus meiner Sicht immer gut geklappt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur von der jüngeren Seite aus beurteilen, doch war das Verhältnis immer respektvoll und unterstützend. Alter war kein Anlass zu sozialer Ungleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Ein Ungleichgewicht mit vielen Forderungen aber wenig Unterstützung. Gegenrede wird nicht akzeptiert und Hilfe nur via Telefon in begrenztem Umfang geleistet.
Arbeitsbedingungen
Viel Natur und viel frische Luft als Außendienstmitarbeiter. Das Geschäft ist sehr saisonal bedingt und somit auch mal entspannter und mal angespannter.
Kommunikation
Aktionen werden genauso schnell eingestampft, wie sie aus dem Boden schießen. Das aber ohne Ankündigung oder Begründung. Die Einbeziehung der Kunden- oder Außendienstlermeinungen erfolgt kaum bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Sehr durchschnittlich, was für ein so junges Unternehmen nicht wirklich für Weitsicht spricht.
Interessante Aufgaben
Man kann relativ frei arbeiten, jedoch nur, wenn am Ende auch die Zahlen stimmen. Fehlgeschlagene Eigeninitiative wird nicht und den Lernprozess eingeordnet, sondern mit weiterem Druck geahndet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.
Du hast einige Punkte mit 4-5-Sternen beurteilt, darunter den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen, was uns sehr freut. Dennoch würdest du die AHV nicht empfehlen, was wir sehr schade finden.
Auf viele deiner genannten Themen können wir direkten Einfluss nehmen und werden uns deine 1-2-Sterne-Bewertung daher sehr zu herzen nehmen. Zum Beispiel Aspekte wie die Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen, Image oder auch die Kommunikation, sind Bereiche, an welchen wir bereits arbeiten, um für mehr Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sorgen.
Dass du die Gleichberechtigung mit 2-Sternen und das Vorgesetztenverhalten mit 1-Stern bewertest, ist wenig erfreulich. Vor allem sind dies Aspekte, die während deiner Anstellung hätten besprochen werden sollen. Wenn uns solche Unstimmigkeiten erst nach Austritt aus dem Unternehmen mitgeteilt werden, können wir nur schwerlich daran arbeiten oder Maßnahmen ableiten. Ich ermutige jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin stets, mit mir das Gespräch zu suchen, um genau solche Aspekte bearbeiten und beheben zu können.
Wie du schreibst, ist bei dem Thema des Umweltbewusstseins ein klarer Trend zu beobachten und bewertest dieses mit 3-Sternen. Wir arbeiten diesbezüglich z.B. bereits an umweltverträglicheren Verpackungsmaterialien.
Ebenso mit 3-Sternen bewertest du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Kategorie Interessante Aufgaben. Dein Feedback diesbezüglich nehmen wir uns ebenfalls sehr zu herzen und werden uns bemühen, auch diese Aspekte zu optimieren.
Grundsätzlich muss ich anmerken, dass wir eine Vertriebsorganisation sind, welche dazu bestrebt ist, ihre wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Damit einher geht, dass eine gewisse Umsatzorientierung zum Berufsbild des Vertriebsmitarbeitenden zählt und die Umsatzfokussierung aufgrund der von dir genannten saisonal bedingten Geschäftslage mal mehr und mal weniger zum Ausdruck kommt.
Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und deine ausführliche Reflektion und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Silvia
Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Image
Die Produkte können etwas
Karriere/Weiterbildung
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik Müll daran wird aber gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht, starke Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren keine Wertschätzung, werden ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unfreundlich, oft unsachlich
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark und Arbeitsausstattung vorbildlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche 2,4-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Produkte der AHV, die Arbeitsbedingungen v.a. hinsichtlich des Fuhrparks und der Arbeitsausstattung, die Gehalts- und Sozialleistungen, deine Tätigkeiten sowie die Work-Life-Balance so gut gefallen haben und du diese mit 4-Sternen bewertet hast.
Dennoch ist es sehr schade, dass du die AHV trotz der genannten positiven Aspekte nicht empfehlen würdest.
Deinen 1-Sterne Bewertungen zufolge, warst du mit dem Kollegenzusammenhalt, den Vorgesetzen, dem Umgang mit älteren Kollegen, der Arbeitsatmosphäre und deinen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden. Hierzu möchte ich gerne folgendes erläutern:
Mit unseren regelmäßigen Teambuilding-Events und regionalen Team-Treffen bemühen wir uns sehr, den Kollegenzusammenhalt innerhalb der deutschen, österreichischen und dänischen Teams sowie länderübergreifend zu stärken. Das Feedback, welches uns diesbezüglich erreicht, ist zum Großteil sehr positiv, daher tut es uns leid, dass du andere Erfahrungen machen musstest. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um das Teamgefühl weiterhin zu verbessern.
Dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten als unprofessionell, unsachlich und unfreundlich empfunden hast, ist sehr schade. Hier hätten wir uns ein offenes Gespräch gewünscht, um diesen Faktoren entgegen wirken zu können oder Differenzen aus dem Weg zu räumen.
Deine Einschätzung, dass ältere Kollegen keine Wertschätzung erfahren und ausgeschlossen werden würden betrifft uns sehr, da uns diese Einschätzung von diesen Mitarbeitenden selbst bisher nicht zugetragen wurde und wir großen Wert darauf legen, allen Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten zu bieten. Somit möchte ich nochmals dazu ermutigen, bei Unstimmigkeiten immer das Gespräch mit den Führungskräften sowie mit HR zu suchen.
Als junges Unternehmen sind wir sehr daran interessiert, uns und unsere Mitarbeitenden weiter zu entwickeln, sowie von- und miteinander zu lernen. Daher ist es uns ein großes Anliegen, das vorhandene Fachwissen allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund gibt es das Angebot der zweiwöchentlichen Fach- und Produktschulungen sowie regelmäßigen Austausch zwischen den einzelnen Fachabteilungen. Da du schilderst, dass Schulungen nur im kleinsten Rahmen angeboten werden würden und es zu wenig Input gäbe, haben wir offenbar eine andere Auffassung dessen, was die Möglichkeiten der Weiterbildung angeht.
Wir bieten jedem Mitarbeitenden im Rahmen des Offboarding ein offenes Gespräch an und hätten wir uns gewünscht, all´ diese Aspekte gemeinsam zu besprechen. Denn wir arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine noch bessere Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen bieten zu können.
Viele Grüße,
Silvia
Flexibler, moderner Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Kollegialität werden großgeschrieben, ebenso Fairness.
Mitarbeiter werden als einzelne Person wahrgenommen, man ist nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt kostenlos Kaffee und Getränke im Büro, sowie Snacks und Obst.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird wertgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit anpackt und über den eigenen Tellerrand schaut steht einem einiges offen.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, das zusammenhält und sich auch Abteilungsübergreifend unterstützt wo es geht.
Vorgesetztenverhalten
"Streng" wenn es sein muss, sonst freundlich und kollegial. Immer auf Augenhöhe.
Kommunikation
Besser geht immer, aber wenn man nach Informationen fragt bekommt man sie auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, Sozialleistungen wären schön.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine 4,7-Sterne Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest und deine Zufriedenheit über alle Aspekte mit 4- und 5-Sternebewertungen zum Ausdruck bringst.
Viele Grüße,
Silvia
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in einer jungen Firma, Umsatz ist extrem wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Bisher) sehr freies Arbeiten und die verschiedenen Persönlichkeiten können sich individuell entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, die Arbeit macht Spaß. Einzelne Störenfriede stören das Ganze. Ellenbogenmentalität unter den Kollegen wird fast kein Einhalt geboten. Druck durch Umsatzziele, die teilweise mit Urlaub einfach unrealistisch sind. Umsatzdruck wird immer mehr, was eine gute Beratung nach bestem Wissen und Gewissen nicht unbedingt fördert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird langsam mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt ist i.O. Provision schon schwierig zu erreichen. Keinerlei Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge,..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikverpackungen und Abfall
Kollegenzusammenhalt
Einzelne sehr unkollegiale Mitarbeiter, denen kein Einhalt geboten wird. Sonst ist das Team gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein sehr junges Team
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die freie Arbeitsweise, welche dir eine Position im Vertrieb bei der AHV bietet, gefällt und auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verschiedener Persönlichkeiten von dir gesehen und geschätzt werden.
Wir finden es dennoch immer sehr schade, wenn Mitarbeitende das Unternehmen nicht empfehlen würden, daher möchte ich dich ermutigen, mit uns ein offenes Gespräch zu suchen, sodass wir über deine Themen sprechen können.
Grundsätzlich wird in einer Vertriebsorganisation sehr viel Wert auf den Umsatz gelegt. Dies sollte auch jedem, der im Vertrieb tätig ist, bewusst sein. Insbesondere ist eine Umsatzfokussierung für ein junges Unternehmen, wie es die AHV ist, sehr wichtig, um sich im Markt erfolgreich positionieren zu können. Dank der bisher tollen vertrieblichen Leistung des gesamten Teams ist uns das sehr gut gelungen, da die AHV kurz vor der Erreichung ihrer wirtschaftlichen Ziele steht.
Um Schwierigkeiten bei der Erreichung der monatlichen Umsatzziele vorzubeugen beispielsweise wegen Urlaub, Krankheit o.ä. wird das Umsatzziel auf das Quartal bezogen. Selbstverständlich wird hier zusätzlich auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden geachtet, z.B. haben Mitarbeitende in Teilzeit geringere Umsatzziele.
Wie du schreibst, ist das Festgehalt in Ordnung. Es war eine bewusste Entscheidung, entgegen anderer Vertriebsorganisationen, ein höheres Festgehalt zu bezahlen, sodass die Mitarbeitenden nicht nur auf ihre Provision angewiesen sind. Gerne bieten wir dir bei einem gemeinsamen Gespräch mit deinem Vertriebsleiter an, dir deine Zielvereinbarung erneut zu erläutern.
Es ist sehr schade, dass du im Kollegenzusammenhalt offenbar schlechte Erfahrungen gesammelt hast und diese mit einer 1-Sterne-Bewertung zum Ausdruck bringst Wir bemühen uns stets darum, bei Meinungsverschiedenheiten zu schlichten und gemeinsame Lösungswege zu erarbeiten. Auch hier möchte ich dich ermutigen, das Gespräch zu suchen, um deiner Kollegin / deinem Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihren oder seinen Standpunkt zu erläutern, sodass in der Folge eine Einigung zur weiteren Zusammenarbeit gefunden werden kann.
Dass du den Umgang mit älteren Kollegen mit 4 Sternen bewertest, freut uns. In der Tat haben wir ein sehr junges Team, es zeigt sich aber, dass jeder gerne von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert.
Da du beim Umwelt-/Sozialbewusstsein viel Plastikverpackungen und Abfall erwähnst und diese mit nur 1-Stern bewertet hast, möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass die Geschäftsführung mehrfach in den wöchentlichen Sales-Meetings verkündet hat, dass bereits an einer nachhaltigeren Lösung und Optimierung der Verpackungen gearbeitet wird. Aktuell steht bereits ein Produkt mit einer verbesserten und nachhaltigeren Verpackung in den Startlöchern, welche in den kommenden Wochen zum Einsatz kommt. Im stetigen Wachstum einer jungen aufstrebenden Organisation müssen alle Schritte nach und nach gegangen werden.
In Bezug auf die Sozialleistungen sind wir als solch ein junges Unternehmen, welches seit 2020 besteht und knapp 50 Mitarbeitende hat, durchaus gewillt stets mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun. Daher werden bereits verschiedene Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung geprüft und umgesetzt. Darüber hinaus wurden und werden auch weiterhin sowohl die Corona-, als auch die Inflationsprämie an alle Mitarbeitenden im Unternehmen ausgeschüttet, um sie in schwierigeren Zeiten zu unterstützen.
Grundsätzlich sind wir noch ein sehr junges Unternehmen und arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine gute und bessere Arbeitsatmosphäre bieten zu können.
Viele Grüße,
Silvia
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln und kann auch innerhalb des Unternehmens viel gestalten
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre eine schnellere Umsetzung von Ideen wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Super Team, toller Zusammenhalt! Flache Hierarchien, wodurch man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe ist
Image
Noch ein sehr junges Unternehmen, das sich erst noch ein Image aufbauen muss. Bisher aber schon ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten sind geboten, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben, ob man und wie man sie nutzt ist einem selbst überlassen
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Es gibt auch häufig interne, fachliche Schulungen, diese könnten ein wenig regelmäßiger sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle Teams verstehen sich super und jeder versucht dem anderen zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Man hat hier auch mit Vorgesetzten ein sehr kollegiales Verhältnis und kann offen und direkt kommunizieren, auch mit der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Autos, Laptops, iPhones (die könnten aber ein Upgrade vertragen)
Kommunikation
Könnte manchmal noch besser sein, aber hat sich bereits deutlich verbessert und wird auch immer besser
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben mit wirklich innovativen und einzigartigen Produkten
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine 4,6-Sterne Bewertung und dass du die AHV als Arbeitgeber empfehlen kannst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen. Obwohl wir als Start-Up durchaus schneller agieren können, als es in manch anderen Unternehmen üblich ist, müssen wir uns jedoch auch an Prozesse und Richtlinien halten.
Ich möchte dich ermutigen, mit deiner Führungskraft oder HR in Kontakt zu treten, um über deinen Verbesserungsvorschlag konkret ausarbeiten zu können.
Viele Grüße,
Silvia
gutes Unternehmen mit innovativen Spielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kinderbetreuung wäre gut gewesen
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozess und Abläufe müssen noch besser definiert werden, was man aber auch in der eigenen Hand hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Lieben Dank für deine 4,5-Sterne Bewertung liebe Kollegin / lieber Kollege!
Auch, dass du die AHV als Arbeitgeber empfiehlst, freut uns sehr.
Wie du beschreibst, bietet die AHV viel innovativen Spielraum und viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung oder Home Office-Einteilung. Daher ist es sehr bedauerlich, dass wir Kinderbetreuung bisher nicht zu unseren Benefits zählen können. Wir werden diesen Impuls gerne weiter verfolgen.
Viele Grüße,
Silvia
Junger dynamischer Arbeitgeber - nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte wirken und sind wirklich ein guter Ersatz von Antibiotika.
Technisch gute Ausstattung und gute Autos.
Kollegen haben oftmals sehr großes Wissen über Nutztierhaltung (Rinder im Speziellen) und können somit über den Tellerrand hinaus beraten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
Micromanagement ist der Tagesordnung, trotzdem wird man aufgefordert selbst Entscheidungen zu treffen. Tut man dies, hat sofort wieder ein persönliches Gespräch über Entscheidungskompetenzen.
Sehr schade, hätte gerne das Potenzial dieser Firma weiter mitentwickelt.
Durch die massive Anstellung neuer Mitarbeiter ist die Fluktuation ebenfalls hoch, was hingenommen wird. Hier gesunde Strukturen einzubauen ist leider kaum möglich.
Viel Ellenbogenmentalität, gerade zwischen Innen- & Außendienst. Sobald jemand genug Umsatz bringt, wird unkollegiales Verhalten Nebensache. Hauptsache am Ende des Tages stimmen die Zahlen, da ist es total egal, ob derjenige vorher Anweisungen missachtet hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre – Man ist Teil des Ganzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl wir im Verkauf immer alleine draußen sind, fühlt es sich nicht so an. Keiner wird zurückgelassen, alle haben die gleiche Mission und helfen einander. Das Wissen mein Team hinter mir zu haben ist für mich der Schlüssel zum Erfolg!
Image
Wir sind mit einem großen Alleinstellungsmerkmal unterwegs und können richtig was bewegen auf den Betrieben. Das heißt wir stellen den Landwirten eine völlig neue Lösung für ihre Tiergesundheit vor und genießen am Ende ein großes Vertrauen, was mich persönlich immer sehr beflügelt.
Work-Life-Balance
Die Work-life-Balance passt!
Arbeitsbedingungen
Ein gutes Team, enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Verständnis für private Situationen und guter Austausch, bringen mir eine absolute Wohlfühlatmosphäre und Spaß bei der Arbeit
Interessante Aufgaben
Vielfalt – ich lerne gerne neue Menschen und neue Betriebe kennen. Alle sind mit unterschiedlichen Gegebenheiten und Herausforderungen konfrontiert, die individueller Lösungen bedürfen, welche ich dann noch zusätzlich mit einer starken, breitgefächerten Produktpalette unterstützen kann.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Silvia BösHR Manager
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für die 5,0-Sterne-Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei der AHV Deutschland GmbH so gut gefällt und du so zufrieden bist.
Gibt es doch noch Verbesserungsvorschläge, wende dich gerne an mich.
Viele Grüße,
Silvia
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AHV Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden AHV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AHV Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.