AHV 

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Bewertungen

Silvia BösHR ManagerJuli 2024

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.

Du hast einige Punkte mit 4-5-Sternen beurteilt, darunter den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen, was uns sehr freut. Dennoch würdest du die AHV nicht empfehlen, was wir sehr schade finden.

Auf viele deiner genannten Themen können wir direkten Einfluss nehmen und werden uns deine 1-2-Sterne-Bewertung daher sehr zu herzen nehmen. Zum Beispiel Aspekte wie die Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen, Image oder auch die Kommunikation, sind Bereiche, an welchen wir bereits arbeiten, um für mehr Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sorgen.

Dass du die Gleichberechtigung mit 2-Sternen und das Vorgesetztenverhalten mit 1-Stern bewertest, ist wenig erfreulich. Vor allem sind dies Aspekte, die während deiner Anstellung hätten besprochen werden sollen. Wenn uns solche Unstimmigkeiten erst nach Austritt aus dem Unternehmen mitgeteilt werden, können wir nur schwerlich daran arbeiten oder Maßnahmen ableiten. Ich ermutige jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin stets, mit mir das Gespräch zu suchen, um genau solche Aspekte bearbeiten und beheben zu können.

Wie du schreibst, ist bei dem Thema des Umweltbewusstseins ein klarer Trend zu beobachten und bewertest dieses mit 3-Sternen. Wir arbeiten diesbezüglich z.B. bereits an umweltverträglicheren Verpackungsmaterialien.

Ebenso mit 3-Sternen bewertest du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Kategorie Interessante Aufgaben. Dein Feedback diesbezüglich nehmen wir uns ebenfalls sehr zu herzen und werden uns bemühen, auch diese Aspekte zu optimieren.

Grundsätzlich muss ich anmerken, dass wir eine Vertriebsorganisation sind, welche dazu bestrebt ist, ihre wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Damit einher geht, dass eine gewisse Umsatzorientierung zum Berufsbild des Vertriebsmitarbeitenden zählt und die Umsatzfokussierung aufgrund der von dir genannten saisonal bedingten Geschäftslage mal mehr und mal weniger zum Ausdruck kommt.

Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und deine ausführliche Reflektion und wünschen dir weiterhin alles Gute.


Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2024

Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für deine ehrliche 2,4-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Produkte der AHV, die Arbeitsbedingungen v.a. hinsichtlich des Fuhrparks und der Arbeitsausstattung, die Gehalts- und Sozialleistungen, deine Tätigkeiten sowie die Work-Life-Balance so gut gefallen haben und du diese mit 4-Sternen bewertet hast.

Dennoch ist es sehr schade, dass du die AHV trotz der genannten positiven Aspekte nicht empfehlen würdest.

Deinen 1-Sterne Bewertungen zufolge, warst du mit dem Kollegenzusammenhalt, den Vorgesetzen, dem Umgang mit älteren Kollegen, der Arbeitsatmosphäre und deinen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden. Hierzu möchte ich gerne folgendes erläutern:

Mit unseren regelmäßigen Teambuilding-Events und regionalen Team-Treffen bemühen wir uns sehr, den Kollegenzusammenhalt innerhalb der deutschen, österreichischen und dänischen Teams sowie länderübergreifend zu stärken. Das Feedback, welches uns diesbezüglich erreicht, ist zum Großteil sehr positiv, daher tut es uns leid, dass du andere Erfahrungen machen musstest. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um das Teamgefühl weiterhin zu verbessern.

Dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten als unprofessionell, unsachlich und unfreundlich empfunden hast, ist sehr schade. Hier hätten wir uns ein offenes Gespräch gewünscht, um diesen Faktoren entgegen wirken zu können oder Differenzen aus dem Weg zu räumen.

Deine Einschätzung, dass ältere Kollegen keine Wertschätzung erfahren und ausgeschlossen werden würden betrifft uns sehr, da uns diese Einschätzung von diesen Mitarbeitenden selbst bisher nicht zugetragen wurde und wir großen Wert darauf legen, allen Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten zu bieten. Somit möchte ich nochmals dazu ermutigen, bei Unstimmigkeiten immer das Gespräch mit den Führungskräften sowie mit HR zu suchen.

Als junges Unternehmen sind wir sehr daran interessiert, uns und unsere Mitarbeitenden weiter zu entwickeln, sowie von- und miteinander zu lernen. Daher ist es uns ein großes Anliegen, das vorhandene Fachwissen allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund gibt es das Angebot der zweiwöchentlichen Fach- und Produktschulungen sowie regelmäßigen Austausch zwischen den einzelnen Fachabteilungen. Da du schilderst, dass Schulungen nur im kleinsten Rahmen angeboten werden würden und es zu wenig Input gäbe, haben wir offenbar eine andere Auffassung dessen, was die Möglichkeiten der Weiterbildung angeht.

Wir bieten jedem Mitarbeitenden im Rahmen des Offboarding ein offenes Gespräch an und hätten wir uns gewünscht, all´ diese Aspekte gemeinsam zu besprechen. Denn wir arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine noch bessere Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen bieten zu können.

Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2024

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine 4,7-Sterne Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest und deine Zufriedenheit über alle Aspekte mit 4- und 5-Sternebewertungen zum Ausdruck bringst.

Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerAugust 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die freie Arbeitsweise, welche dir eine Position im Vertrieb bei der AHV bietet, gefällt und auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verschiedener Persönlichkeiten von dir gesehen und geschätzt werden.

Wir finden es dennoch immer sehr schade, wenn Mitarbeitende das Unternehmen nicht empfehlen würden, daher möchte ich dich ermutigen, mit uns ein offenes Gespräch zu suchen, sodass wir über deine Themen sprechen können.
Grundsätzlich wird in einer Vertriebsorganisation sehr viel Wert auf den Umsatz gelegt. Dies sollte auch jedem, der im Vertrieb tätig ist, bewusst sein. Insbesondere ist eine Umsatzfokussierung für ein junges Unternehmen, wie es die AHV ist, sehr wichtig, um sich im Markt erfolgreich positionieren zu können. Dank der bisher tollen vertrieblichen Leistung des gesamten Teams ist uns das sehr gut gelungen, da die AHV kurz vor der Erreichung ihrer wirtschaftlichen Ziele steht.

Um Schwierigkeiten bei der Erreichung der monatlichen Umsatzziele vorzubeugen beispielsweise wegen Urlaub, Krankheit o.ä. wird das Umsatzziel auf das Quartal bezogen. Selbstverständlich wird hier zusätzlich auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden geachtet, z.B. haben Mitarbeitende in Teilzeit geringere Umsatzziele.
Wie du schreibst, ist das Festgehalt in Ordnung. Es war eine bewusste Entscheidung, entgegen anderer Vertriebsorganisationen, ein höheres Festgehalt zu bezahlen, sodass die Mitarbeitenden nicht nur auf ihre Provision angewiesen sind. Gerne bieten wir dir bei einem gemeinsamen Gespräch mit deinem Vertriebsleiter an, dir deine Zielvereinbarung erneut zu erläutern.

Es ist sehr schade, dass du im Kollegenzusammenhalt offenbar schlechte Erfahrungen gesammelt hast und diese mit einer 1-Sterne-Bewertung zum Ausdruck bringst Wir bemühen uns stets darum, bei Meinungsverschiedenheiten zu schlichten und gemeinsame Lösungswege zu erarbeiten. Auch hier möchte ich dich ermutigen, das Gespräch zu suchen, um deiner Kollegin / deinem Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihren oder seinen Standpunkt zu erläutern, sodass in der Folge eine Einigung zur weiteren Zusammenarbeit gefunden werden kann.

Dass du den Umgang mit älteren Kollegen mit 4 Sternen bewertest, freut uns. In der Tat haben wir ein sehr junges Team, es zeigt sich aber, dass jeder gerne von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert.

Da du beim Umwelt-/Sozialbewusstsein viel Plastikverpackungen und Abfall erwähnst und diese mit nur 1-Stern bewertet hast, möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass die Geschäftsführung mehrfach in den wöchentlichen Sales-Meetings verkündet hat, dass bereits an einer nachhaltigeren Lösung und Optimierung der Verpackungen gearbeitet wird. Aktuell steht bereits ein Produkt mit einer verbesserten und nachhaltigeren Verpackung in den Startlöchern, welche in den kommenden Wochen zum Einsatz kommt. Im stetigen Wachstum einer jungen aufstrebenden Organisation müssen alle Schritte nach und nach gegangen werden.

In Bezug auf die Sozialleistungen sind wir als solch ein junges Unternehmen, welches seit 2020 besteht und knapp 50 Mitarbeitende hat, durchaus gewillt stets mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun. Daher werden bereits verschiedene Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung geprüft und umgesetzt. Darüber hinaus wurden und werden auch weiterhin sowohl die Corona-, als auch die Inflationsprämie an alle Mitarbeitenden im Unternehmen ausgeschüttet, um sie in schwierigeren Zeiten zu unterstützen.

Grundsätzlich sind wir noch ein sehr junges Unternehmen und arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine gute und bessere Arbeitsatmosphäre bieten zu können.

Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2024

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine 4,6-Sterne Bewertung und dass du die AHV als Arbeitgeber empfehlen kannst.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen. Obwohl wir als Start-Up durchaus schneller agieren können, als es in manch anderen Unternehmen üblich ist, müssen wir uns jedoch auch an Prozesse und Richtlinien halten.

Ich möchte dich ermutigen, mit deiner Führungskraft oder HR in Kontakt zu treten, um über deinen Verbesserungsvorschlag konkret ausarbeiten zu können.


Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2024

Lieben Dank für deine 4,5-Sterne Bewertung liebe Kollegin / lieber Kollege!
Auch, dass du die AHV als Arbeitgeber empfiehlst, freut uns sehr.

Wie du beschreibst, bietet die AHV viel innovativen Spielraum und viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung oder Home Office-Einteilung. Daher ist es sehr bedauerlich, dass wir Kinderbetreuung bisher nicht zu unseren Benefits zählen können. Wir werden diesen Impuls gerne weiter verfolgen.


Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die 5,0-Sterne-Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei der AHV Deutschland GmbH so gut gefällt und du so zufrieden bist.

Gibt es doch noch Verbesserungsvorschläge, wende dich gerne an mich.

Viele Grüße,
Silvia

Vielen Dank für die 4,9-Sterne-Bewertung der AHV Deutschland GmbH!
Wir freuen uns, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht und du dein Praxissemester bei uns so genießt :) Feedback und Transparenz ist für uns unverzichtbar, daher freuen wir uns umso mehr über deine detailreichen Angaben.
Solltest du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an mich. Auch wir haben die Zeit mit dir genießen dürfen und möchten uns für deinen Arbeitseinsatz bedanken.

Viele Grüße
Maria

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns sehr leid, dass du deine Tätigkeit im Vertrieb bei AHV so empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und sehen diese als wichtige Anhaltspunkte, um uns weiterzuentwickeln und unsere Kultur unternehmensweit zu stärken.

Unabhängig davon hast du einige Punkte angesprochen, die wir nicht ganz nachvollziehen können, bzw. auch Punkte, die nicht richtig sind.

Bei AHV gibt es zum Beispiel regelmäßige Workshops und Meetings, wo wir aktiv mit allen Mitarbeitern über Verbesserungen sprechen und diese aktiv am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen. Auch bieten wir externe Trainings mit anerkannten Partnern an, aber dies tatsächlich noch nicht regelmäßig. Hierfür wurde aber bereits ein Schulungskonzept entwickelt, welches in 2022 umgesetzt wird.

Die technische Ausstattung umfasst ein Apple iPhone sowie ein iPad mit einer Tastatur; Berater mit einem erhöhten IT-Bedarf erhalten einen Laptop. Auch gibt es ein regelmäßiges Montagsmeeting, wo die Ziele der Geschäftsführung offen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden – auch hier binden wir aktiv das Team ein. Die Messgröße des Erfolges im Vertrieb ist, neben der Qualität der Beratung, nun einmal der Umsatz. Ferner werden in allen Meetings lediglich die Monatsumsätze des Unternehmens besprochen, nicht die des/der Einzelnen.
Wertschätzung zeigen wir bei AHV allemal mit der Auszahlung von zusätzlichen Boni, Versand von Jubiläumspräsenten, Mitarbeitergeschenken verschiedenster Art und natürlich auch in Mitarbeitergesprächen, sowie in der individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.

Unsere offene Teamkultur wird von allen Mitarbeitern geschätzt – was man hier bei Kununu auch an den vielen positiven Bewertungen sieht.
Ja, unsere WhatsApp-Gruppe ist auch am Wochenende aktiv, wenn Messen oder Geburtstage von Kollegen anstehen. Letztendlich hat es aber jeder Kollege selbst in der Hand, ob er solche Nachrichten am Wochenende beantwortet. Wochenenden und Urlaub werden bei der AHV als Freizeit gewertet.  90 % der anderen Bewertungen hier auf Kununu heben den großartigen Teamspirit bei uns hervor. Schade, dass du (auch) diese Meinung nicht teilst.

Dass du unser Image aktuell nur nach außen als „TOLL“ beurteilen kannst, finden wir wirklich sehr schade. Daher würden wir uns freuen, wenn du auf deine Führungskraft oder deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zugehst, um in einem offenen Austausch deine weiteren Punkte zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir alle können durch Feedback vor allem eins: lernen!

Kontaktiere uns gerne unter kocugueva@ahvint.com, damit wir die weiteren Punkte auch nochmal zusammen durchgehen können.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Maria