Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

AHV 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHV Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen nehmen sich die Zeit, die sich die Vorgesetzten sparen, um Unsicherheiten und Skills zu verbessern. Insofern ein Up and Down, dennoch ist klarer Verkaufsdruck zu spüren.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aktionen werden genauso schnell eingestampft, wie sie aus dem Boden schießen. Das aber ohne Ankündigung oder Begründung. Die Einbeziehung der Kunden- oder Außendienstlermeinungen erfolgt kaum bis gar nicht.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Sache, die gut funktioniert. Wahrscheinlich aber aus der Tatsache heraus, dass man die gleichen Sorgen und Probleme teilt. Trotzdem war dies einer der Punkte, der aus meiner Sicht immer gut geklappt hat.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wie dick das Fell ist, kann man nach der Arbeit bestimmt auch abschalten. In Zeiten mit weniger Umsatz herrscht aber auch weniger innerer Frieden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Ungleichgewicht mit vielen Forderungen aber wenig Unterstützung. Gegenrede wird nicht akzeptiert und Hilfe nur via Telefon in begrenztem Umfang geleistet.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann relativ frei arbeiten, jedoch nur, wenn am Ende auch die Zahlen stimmen. Fehlgeschlagene Eigeninitiative wird nicht und den Lernprozess eingeordnet, sondern mit weiterem Druck geahndet.

Anmelden