Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHV Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktionen werden genauso schnell eingestampft, wie sie aus dem Boden schießen. Das aber ohne Ankündigung oder Begründung. Die Einbeziehung der Kunden- oder Außendienstlermeinungen erfolgt kaum bis gar nicht.
Eine Sache, die gut funktioniert. Wahrscheinlich aber aus der Tatsache heraus, dass man die gleichen Sorgen und Probleme teilt. Trotzdem war dies einer der Punkte, der aus meiner Sicht immer gut geklappt hat.
Je nachdem wie dick das Fell ist, kann man nach der Arbeit bestimmt auch abschalten. In Zeiten mit weniger Umsatz herrscht aber auch weniger innerer Frieden.
Ein Ungleichgewicht mit vielen Forderungen aber wenig Unterstützung. Gegenrede wird nicht akzeptiert und Hilfe nur via Telefon in begrenztem Umfang geleistet.
Man kann relativ frei arbeiten, jedoch nur, wenn am Ende auch die Zahlen stimmen. Fehlgeschlagene Eigeninitiative wird nicht und den Lernprozess eingeordnet, sondern mit weiterem Druck geahndet.
Die Kollegen nehmen sich die Zeit, die sich die Vorgesetzten sparen, um Unsicherheiten und Skills zu verbessern. Insofern ein Up and Down, dennoch ist klarer Verkaufsdruck zu spüren.