Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in einer jungen Firma, Umsatz ist extrem wichtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Bisher) sehr freies Arbeiten und die verschiedenen Persönlichkeiten können sich individuell entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, die Arbeit macht Spaß. Einzelne Störenfriede stören das Ganze. Ellenbogenmentalität unter den Kollegen wird fast kein Einhalt geboten. Druck durch Umsatzziele, die teilweise mit Urlaub einfach unrealistisch sind. Umsatzdruck wird immer mehr, was eine gute Beratung nach bestem Wissen und Gewissen nicht unbedingt fördert
Kollegenzusammenhalt
Einzelne sehr unkollegiale Mitarbeiter, denen kein Einhalt geboten wird. Sonst ist das Team gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein sehr junges Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikverpackungen und Abfall
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt ist i.O. Provision schon schwierig zu erreichen. Keinerlei Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge,..)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird langsam mehr
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die freie Arbeitsweise, welche dir eine Position im Vertrieb bei der AHV bietet, gefällt und auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verschiedener Persönlichkeiten von dir gesehen und geschätzt werden.
Wir finden es dennoch immer sehr schade, wenn Mitarbeitende das Unternehmen nicht empfehlen würden, daher möchte ich dich ermutigen, mit uns ein offenes Gespräch zu suchen, sodass wir über deine Themen sprechen können.
Grundsätzlich wird in einer Vertriebsorganisation sehr viel Wert auf den Umsatz gelegt. Dies sollte auch jedem, der im Vertrieb tätig ist, bewusst sein. Insbesondere ist eine Umsatzfokussierung für ein junges Unternehmen, wie es die AHV ist, sehr wichtig, um sich im Markt erfolgreich positionieren zu können. Dank der bisher tollen vertrieblichen Leistung des gesamten Teams ist uns das sehr gut gelungen, da die AHV kurz vor der Erreichung ihrer wirtschaftlichen Ziele steht.
Um Schwierigkeiten bei der Erreichung der monatlichen Umsatzziele vorzubeugen beispielsweise wegen Urlaub, Krankheit o.ä. wird das Umsatzziel auf das Quartal bezogen. Selbstverständlich wird hier zusätzlich auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden geachtet, z.B. haben Mitarbeitende in Teilzeit geringere Umsatzziele.
Wie du schreibst, ist das Festgehalt in Ordnung. Es war eine bewusste Entscheidung, entgegen anderer Vertriebsorganisationen, ein höheres Festgehalt zu bezahlen, sodass die Mitarbeitenden nicht nur auf ihre Provision angewiesen sind. Gerne bieten wir dir bei einem gemeinsamen Gespräch mit deinem Vertriebsleiter an, dir deine Zielvereinbarung erneut zu erläutern.
Es ist sehr schade, dass du im Kollegenzusammenhalt offenbar schlechte Erfahrungen gesammelt hast und diese mit einer 1-Sterne-Bewertung zum Ausdruck bringst Wir bemühen uns stets darum, bei Meinungsverschiedenheiten zu schlichten und gemeinsame Lösungswege zu erarbeiten. Auch hier möchte ich dich ermutigen, das Gespräch zu suchen, um deiner Kollegin / deinem Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihren oder seinen Standpunkt zu erläutern, sodass in der Folge eine Einigung zur weiteren Zusammenarbeit gefunden werden kann.
Dass du den Umgang mit älteren Kollegen mit 4 Sternen bewertest, freut uns. In der Tat haben wir ein sehr junges Team, es zeigt sich aber, dass jeder gerne von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert.
Da du beim Umwelt-/Sozialbewusstsein viel Plastikverpackungen und Abfall erwähnst und diese mit nur 1-Stern bewertet hast, möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass die Geschäftsführung mehrfach in den wöchentlichen Sales-Meetings verkündet hat, dass bereits an einer nachhaltigeren Lösung und Optimierung der Verpackungen gearbeitet wird. Aktuell steht bereits ein Produkt mit einer verbesserten und nachhaltigeren Verpackung in den Startlöchern, welche in den kommenden Wochen zum Einsatz kommt. Im stetigen Wachstum einer jungen aufstrebenden Organisation müssen alle Schritte nach und nach gegangen werden.
In Bezug auf die Sozialleistungen sind wir als solch ein junges Unternehmen, welches seit 2020 besteht und knapp 50 Mitarbeitende hat, durchaus gewillt stets mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun. Daher werden bereits verschiedene Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung geprüft und umgesetzt. Darüber hinaus wurden und werden auch weiterhin sowohl die Corona-, als auch die Inflationsprämie an alle Mitarbeitenden im Unternehmen ausgeschüttet, um sie in schwierigeren Zeiten zu unterstützen.
Grundsätzlich sind wir noch ein sehr junges Unternehmen und arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine gute und bessere Arbeitsatmosphäre bieten zu können.
Viele Grüße,
Silvia