Nicht zu Empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es nicht, starke Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unfreundlich, oft unsachlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren keine Wertschätzung, werden ausgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark und Arbeitsausstattung vorbildlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik Müll daran wird aber gearbeitet
Image
Die Produkte können etwas
Karriere/Weiterbildung
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche 2,4-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Produkte der AHV, die Arbeitsbedingungen v.a. hinsichtlich des Fuhrparks und der Arbeitsausstattung, die Gehalts- und Sozialleistungen, deine Tätigkeiten sowie die Work-Life-Balance so gut gefallen haben und du diese mit 4-Sternen bewertet hast.
Dennoch ist es sehr schade, dass du die AHV trotz der genannten positiven Aspekte nicht empfehlen würdest.
Deinen 1-Sterne Bewertungen zufolge, warst du mit dem Kollegenzusammenhalt, den Vorgesetzen, dem Umgang mit älteren Kollegen, der Arbeitsatmosphäre und deinen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zufrieden. Hierzu möchte ich gerne folgendes erläutern:
Mit unseren regelmäßigen Teambuilding-Events und regionalen Team-Treffen bemühen wir uns sehr, den Kollegenzusammenhalt innerhalb der deutschen, österreichischen und dänischen Teams sowie länderübergreifend zu stärken. Das Feedback, welches uns diesbezüglich erreicht, ist zum Großteil sehr positiv, daher tut es uns leid, dass du andere Erfahrungen machen musstest. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um das Teamgefühl weiterhin zu verbessern.
Dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten als unprofessionell, unsachlich und unfreundlich empfunden hast, ist sehr schade. Hier hätten wir uns ein offenes Gespräch gewünscht, um diesen Faktoren entgegen wirken zu können oder Differenzen aus dem Weg zu räumen.
Deine Einschätzung, dass ältere Kollegen keine Wertschätzung erfahren und ausgeschlossen werden würden betrifft uns sehr, da uns diese Einschätzung von diesen Mitarbeitenden selbst bisher nicht zugetragen wurde und wir großen Wert darauf legen, allen Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten zu bieten. Somit möchte ich nochmals dazu ermutigen, bei Unstimmigkeiten immer das Gespräch mit den Führungskräften sowie mit HR zu suchen.
Als junges Unternehmen sind wir sehr daran interessiert, uns und unsere Mitarbeitenden weiter zu entwickeln, sowie von- und miteinander zu lernen. Daher ist es uns ein großes Anliegen, das vorhandene Fachwissen allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund gibt es das Angebot der zweiwöchentlichen Fach- und Produktschulungen sowie regelmäßigen Austausch zwischen den einzelnen Fachabteilungen. Da du schilderst, dass Schulungen nur im kleinsten Rahmen angeboten werden würden und es zu wenig Input gäbe, haben wir offenbar eine andere Auffassung dessen, was die Möglichkeiten der Weiterbildung angeht.
Wir bieten jedem Mitarbeitenden im Rahmen des Offboarding ein offenes Gespräch an und hätten wir uns gewünscht, all´ diese Aspekte gemeinsam zu besprechen. Denn wir arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine noch bessere Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen bieten zu können.
Viele Grüße,
Silvia