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Aicher 
Präzisionstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

78598

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aicher Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aicher Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aicher Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

behandelt seine Kollegen wie Menschen 2ter klasse

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Gleich am ersten Arbeitstag wird man als Mitglied des Teams betrachtet. Dies spiegelt sich auch in der durchgängigen Duz-Kultur wieder. Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht Spaß.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine interne Firmenzeitschrift und tägliche Informationen über Informationsbildschirme an den Eingängen. Hin und wieder finden auch Events statt. Insgesamt ist die Kommunikation okay.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt wird großgeschrieben und immer wieder auch durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten gestärkt (z. B. gemeinsames Grillen).

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Work-Life-Balance wird viel Rücksicht genommen, gerade auch bei jüngeren Kolleg*innen mit Kind. Der Aufgabenumfang passt i. d. R. zur vereinbarten Arbeitszeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Anliegen. Die Leistung des Einzelnen wird geschätzt. Dies drückt sich auch immer wieder durch kleine Gesten und Lob aus. Kritik wird sachlich und konstruktiv geäußert.

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