Sparkurs auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schätzt wieder eure Mitarbeiter und hört auf auf Kosten der Belegschaft zu sparen. Das zahlt sich langfristig nicht aus!
Arbeitsatmosphäre
Momentan leider nicht so gut. Die Mitarbeiter werden mit Zusatzaufgaben und Projekten vollgestopft, gleichzeitig streicht man Urlaubs und Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen werden ausgesetzt und viele Abteilungen in Kurzarbeit geschickt. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung im Unternehmen aus. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu stören oder bekommt das erst gar nicht mit.
Kommunikation
Positive Themen werden kommuniziert, negative Themen werden gerne totgeschwiegen z.B. Streichung des Urlaubsgeldes
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gut
Work-Life-Balance
Hier passt momentan alles. Möglichkeit auf Homeoffice besteht, viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind leider kaum greifbar, da diese den ganzen Tag in Terminen und Meetings hängen und kaum Zeit für das eigene Team haben. Ansonsten Verhalten sich die Teamleiter idr. vorbildlich.
Der Geschäftsführung scheint die Belegschafft egal zu sein. Hier erfährt man keinerlei Anerkennung, es wird lieber gespart als sich um das Wohl der Angestellten zu kümmern. Das war früher unter dem ehemaligen Inhaber anders. Hier war jeder einzelne noch etwas wert.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Arbeitsaufgaben sind größtenteils ähnlich, kaum Abwechslung. Momentan viele Projekte die man zeitlich nur schwer unterbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Büros sind OK. Die Sanitären Anlagen sind eine absolute Zumutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs und Weihnachtgeld wurden gestrichen. Keine Gehaltsentwicklung.
Image
Gute Produkte die am Markt etabliert sind.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. In den letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Angebot bekommen