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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AICHINGER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AICHINGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AICHINGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Momentan leider nicht so gut. Die Mitarbeiter werden mit Zusatzaufgaben und Projekten vollgestopft, gleichzeitig streicht man Urlaubs und Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen werden ausgesetzt und viele Abteilungen in Kurzarbeit geschickt. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung im Unternehmen aus. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu stören oder bekommt das erst gar nicht mit.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positive Themen werden kommuniziert, negative Themen werden gerne totgeschwiegen z.B. Streichung des Urlaubsgeldes

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Abteilung gut

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier passt momentan alles. Möglichkeit auf Homeoffice besteht, viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter sind leider kaum greifbar, da diese den ganzen Tag in Terminen und Meetings hängen und kaum Zeit für das eigene Team haben. Ansonsten Verhalten sich die Teamleiter idr. vorbildlich.
Der Geschäftsführung scheint die Belegschafft egal zu sein. Hier erfährt man keinerlei Anerkennung, es wird lieber gespart als sich um das Wohl der Angestellten zu kümmern. Das war früher unter dem ehemaligen Inhaber anders. Hier war jeder einzelne noch etwas wert.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die täglichen Arbeitsaufgaben sind größtenteils ähnlich, kaum Abwechslung. Momentan viele Projekte die man zeitlich nur schwer unterbringen kann.

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