68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Großer Wandel mit viel Veränderung was es nicht immer leicht macht. Trotzdem bleibt man nicht stehen.
Unsere Betriebsvereinbarung ermöglicht uns bis zu 50% Home Office
Absolut vorhanden, wir sind halt dann doch ein familiäres Unternehmen
Gute Informationspolitik
Die Arbeitsatmosphäre war leider oft sehr angespannt und demotiviert. Es herrschte ein ständiges Mikromanagement, das zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führte. Man hatte nie das Gefühl, richtig eigenständig arbeiten zu können. Zudem war die Stimmung im Team stark von der Laune der Führungskraft abhängig – an guten Tagen war sie okay, an weniger guten Tagen negativ und drückend. Insgesamt fehlt es an einer professionellen und respektvollen Unternehmenskultur.
Das Image des Unternehmens war früher wirklich stark, doch in den letzten Jahren hat es deutlich nachgelassen. Meiner Meinung nach liegt das vor allem am fehlenden Budget. Anstatt das Unternehmen zukunftsfähig zu halten, wurden viele Chancen vertan, was sich negativ auf die Wahrnehmung sowohl intern als auch extern auswirkte.
In Bezug auf die Work-Life-Balance hatte ich grundsätzlich nie das Gefühl, mich zu überarbeiten, und konnte meistens pünktlich Feierabend machen. Allerdings war die Arbeitslast oft sehr hoch, da ich in meinem Bereich eine „One-Man-Show“ war. Ich war das „Mädchen für alles“, und alle kamen bei mir an, was zu einer ständigen Erhöhung meiner Arbeitsbelastung führte. Auch wenn die Balance an sich gut war, war die Verteilung der Aufgaben und der Druck, viele Dinge allein zu stemmen, oft belastend.
Karrierechancen waren, wie beim Gehalt, stark von der Beziehung zur Führungskraft abhängig. War man gut mit dem Chef, wurden einem viele Möglichkeiten geboten. Ansonsten hatte man wenig Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt im Unternehmen war sehr ungleich und stark davon abhängig, wie gut man mit seiner Führungskraft auskam. Eine klare und faire Struktur, die Leistung und Beitrag des Mitarbeiters berücksichtigt, gab es nicht. Warst du gut mit deinem Chef, konntest du durchaus mehr Geld bekommen, unabhängig von deiner tatsächlichen Leistung.
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen wirkte eher wie ein PR-Gag als ein echtes Anliegen. Wenn das größte „Umweltengagement“ darin besteht, mit LED-Lampen und weniger Papier zu werben, sagt das eigentlich schon alles. Es schien mehr darum zu gehen, sich ein umweltfreundliches Image zu geben, als wirklich nachhaltige Veränderungen umzusetzen. In Wirklichkeit waren diese Maßnahmen kaum spürbar und blieben oberflächlich. Es fehlte an einem echten, durchdachten Ansatz, um Umwelt und Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag zu integrieren.
Ich habe das Team grundsätzlich sehr geschätzt und mich mit den meisten Kollegen gut verstanden. Der Zusammenhalt war größtenteils positiv, und es gab eine gute Zusammenarbeit. Wie in jedem Team gab es jedoch auch hier einige Ausnahmen, die das Arbeitsklima hin und wieder belastet haben. Aber das ist leider unvermeidlich und passiert in jedem Unternehmen. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt für mich der positive Aspekt der Arbeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll, und ihre Erfahrung wurde anerkannt und geschätzt. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass dies manchmal auf Kosten der jüngeren Mitarbeiter ging. Es kam vor, dass jüngere Kollegen, die oft die nötige frische Perspektive und Innovationskraft mitbrachten, eher gehen mussten, während ältere Mitarbeiter in ihren Positionen blieben. Ich bin mir nicht sicher, ob es immer die beste Entscheidung war, die jungen Mitarbeiter zu verlieren, um die älteren zu halten – es stellte sich die Frage, ob dieser Ansatz langfristig förderlich für das Unternehmen war.
Das Verhalten meiner Führungskraft war der Hauptgrund, warum ich das Unternehmen verlassen habe. Es war völlig unprofessionell und für mich nicht geeignet als Führungskraft. Es gab keine klare Trennung zwischen privaten und beruflichen Themen, was die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigte. Private Konflikte oder Stimmungen wurden oft in die Arbeit mit eingebracht, was zu einer unsicheren und unangenehmen Atmosphäre führte. Als Führungskraft erlebte ich leider keine Unterstützung oder klare Kommunikation, sondern eher eine mangelhafte Führung, die mehr Schaden als Nutzen brachte.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Führungskraft in Bezug auf Informationen und Themen sehr transparent war. Man wusste immer frühzeitig Bescheid, was anstand, auch wenn die Art und Weise der Kommunikation nicht immer angemessen war.
Die Arbeitsbedingungen waren leider alles andere als ideal. Wir sind insgesamt fünfmal umgezogen, und jedes Mal mussten wir den Umzug selbst organisieren und stemmen – ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Das war nicht nur logistisch belastend, sondern auch frustrierend. Was die sogenannten „Benefits“ angeht, so war davon weit und breit nichts zu sehen. Obst und Wasser sind für mich keine echten Anreize, die den Mangel an echten Mitarbeitervergünstigungen oder -unterstützung wettmachen können. Insgesamt fühlte es sich oft so an, als ob das Unternehmen wenig in die Arbeitsumgebung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter investierte.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Informationen sind grundsätzlich immer durchgesickert, unabhängig davon, an welchen Bereich oder an welche Abteilung man sich gewandt hat – der Betriebsrat und die Personalabteilung waren da keine Ausnahme. Es herrschte ein ständiges Gefühl der Unsicherheit, da private oder sensible Themen oft ohne Rücksicht auf Vertraulichkeit weitergetragen wurden. Zudem wurde grundsätzlich alles, was man ansprach oder erwähnte, ins Negative gezogen und dem Mitarbeiter letztlich als „Fehler“ oder „Problem“ angekreidet. Diese Haltung trug nicht gerade zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei und führte zu einer Atmosphäre, in der man sich nicht sicher fühlte, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Das Unternehmen war stark von Männern geprägt, und das hat man in vielen Bereichen deutlich gespürt. Oft hatte man das Gefühl, dass männliche Kollegen bevorzugt wurden oder mehr Möglichkeiten und Aufmerksamkeit erhielten, während weibliche Mitarbeiterinnen seltener in Entscheidungsprozesse einbezogen oder gefördert wurden. Diese ungleiche Behandlung und die mangelnde Förderung von Frauen war für mich ein klarer Nachteil und trug zur insgesamt schlechten Unternehmenskultur bei.
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, habe ich wirklich gerne gemacht. Sie waren abwechslungsreich und interessant, und ich konnte meine Fähigkeiten gut einbringen. Allerdings war es häufig der Fall, dass ich zu viele Aufgaben gleichzeitig alleine bewältigen musste. Die Verantwortung für verschiedene Bereiche lag oft nur bei mir, was dazu führte, dass ich mich überlastet fühlte und nicht immer die nötige Unterstützung hatte. Das machte es schwierig, die Qualität der Arbeit aufrechtzuerhalten und oft auch, die Aufgaben in der vorgesehenen Zeit zu erledigen.
Mobbing ist ein großes Thema in dieser Firma,auch der direkte Vorgesetzte hatte seinen Spaß dabei.
Überstunden wurden von jetzt auf gleich festgelegt.
Nie mehr
Schätzt wieder eure Mitarbeiter und hört auf auf Kosten der Belegschaft zu sparen. Das zahlt sich langfristig nicht aus!
Momentan leider nicht so gut. Die Mitarbeiter werden mit Zusatzaufgaben und Projekten vollgestopft, gleichzeitig streicht man Urlaubs und Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen werden ausgesetzt und viele Abteilungen in Kurzarbeit geschickt. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung im Unternehmen aus. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu stören oder bekommt das erst gar nicht mit.
Gute Produkte die am Markt etabliert sind.
Hier passt momentan alles. Möglichkeit auf Homeoffice besteht, viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Kaum Möglichkeiten. In den letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Angebot bekommen
Urlaubs und Weihnachtgeld wurden gestrichen. Keine Gehaltsentwicklung.
Nicht vorhanden
In der eigenen Abteilung gut
Die Teamleiter sind leider kaum greifbar, da diese den ganzen Tag in Terminen und Meetings hängen und kaum Zeit für das eigene Team haben. Ansonsten Verhalten sich die Teamleiter idr. vorbildlich.
Der Geschäftsführung scheint die Belegschafft egal zu sein. Hier erfährt man keinerlei Anerkennung, es wird lieber gespart als sich um das Wohl der Angestellten zu kümmern. Das war früher unter dem ehemaligen Inhaber anders. Hier war jeder einzelne noch etwas wert.
Büros sind OK. Die Sanitären Anlagen sind eine absolute Zumutung.
Positive Themen werden kommuniziert, negative Themen werden gerne totgeschwiegen z.B. Streichung des Urlaubsgeldes
Die täglichen Arbeitsaufgaben sind größtenteils ähnlich, kaum Abwechslung. Momentan viele Projekte die man zeitlich nur schwer unterbringen kann.
Man kann jederzeit die Kollegen (m/w/d) ansprechen, falls man Hilfe benötigt oder etwas neues lernen möchte.
so ziemlich alles (siehe Sterne)
eine Kantine wäre schön
nichts was das Unternehmen nicht eh schon macht
sehr gut
das Unternehmen ist sehr flexibel und geht neben Gleitzeit und 50% Mobile Office für alle auch auf individuellen Bedürfnisse ein.
Oft familiär, es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen
Sehr konstruktiv und auf Augenhöhe
sehr transparent, das Unternehmen gibt sich sehr viel mühe alle Mitarbeiter über alles zu informieren.
Diversität wird ernst genommen
es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Flexibilität bzgl. persönlicher Wunsch-Arbeitszeitmodelle war gegeben.
Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!
Da gibt es sicherlich Einiges ... ein Anfang wäre z.B. Strategien/Zukunftspläne (auch negative Informationen) offen und ohne Zeitverzögerung der Belegschaft mitzuteilen.
... litt meiner Meinung nach durch den zunehmend inakzeptablen Kommunikationsstil, was folglich zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt.
Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten!
Gutes Mittelmaß
Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.
Angemessen.
Schwer zu bewerten, Unternehmen sticht aber nicht hervor!
... in meinem persönlich Umfeld/Team zu jederzeit gegeben
Führungskompetenz entsprach nicht meiner Vorstellung (defokussiert, hohe Nachlässigkeit bzgl. zu klärender Themen, getroffene Entscheidungen werden wieder zurückgezogen ...)
Ausreichend, aber durchaus verbesserungswürdig.
Entsprach nicht immer der Wahrheit. Ankündigungen und Umsetzungen driften teils weit auseinander (z. B. werden Umstrukturierungsmaßnahmen mit internen Versetzungen kommuniziert, ausgesprochen wurden jedoch betriebsbedingte Kündigungen)!
Anfangs interessantes, umfangreiches Tätigkeitsumfeld ... zuletzt leider nicht mehr gegeben!
... leider nicht mehr so gut, wie zu Beginn.
... ein Mittelmaß.
... nach "Außen" schon.
... muss man drum kämpfen.
... ist noch das Beste.
... mehr "Verjüngung" wäre gut.
... viel Potential nach oben.
... in die Jahre gekommen.
... lange zeit schlecht Kommuniziert. Jetzt glaub die Belegschaft nichts mehr.
... aktuell oft Kurzarbeit, Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gab es nicht.
.. nicht mehr, da kein Geld da ist.
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Strukturen und Abläufe erscheinen als kompliziert und bürokratisch. Früher ging mehr auf Zuruf.
Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung
Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.
Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.
In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.
Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)
Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.
Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.
Kollegiale Zusammenarbeit, auch in stressigen Zeiten
Es wird auf diverse Themen individuell eingegangen
Individuelle Weiterbildungsangebote, die mit der HR-Abteilung und dem jeweiligen Fachbereich abgestimmt werden können
Sehr gute Geschäftsführung die auf Augenhöhe Lösungsorientiert arbeitet
Alles was benötigt wird, wird gestellt
Transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen
Diverse Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
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