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Tischler:in
Ø 35.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Holztechniker:in
Ø 48.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Innenarchitekt:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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IT-Systemadministrator:in
Ø 50.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 55.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Tischlermeister:in
Ø 45.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Facharbeiter:in Produktion
Ø 30.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 45.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstrukteur:in
Ø 43.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 29.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Serviceleiter:in
Ø 82.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 63.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Produktdesigner:in
Ø 43.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Vertriebsmitarbeiter:in
Monteur:in
Gehälter bei AICHINGER GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Tischler:in | Wendelstein | 35.300 € |
| Holztechniker:in | Wendelstein | 48.100 € |
| Innenarchitekt:in | Wendelstein | 49.200 € |
| IT-Systemadministrator:in | Wendelstein | 50.700 € |
| Projektmanager:in | Wendelstein | 55.000 € |
| Tischlermeister:in | Wendelstein | 45.100 € |
| Einkäufer:in | Wendelstein | 48.800 € |
| Facharbeiter:in Produktion | Wendelstein | 30.300 € |
| HR-Manager:in | Wendelstein | 48.800 € |
| Ingenieur:in | Wendelstein | 45.800 € |
| IT-Supporter | Wendelstein | 60.200 € |
| Konstrukteur:in | Wendelstein | 43.400 € |
| Lagerist:in | Wendelstein | 29.300 € |
| Serviceleiter:in | Wendelstein | 82.200 € |
| Teamleiter:in | Wendelstein | 63.800 € |
| Techniker:in | Wendelstein | 53.700 € |
| Technische:r Produktdesigner:in | Wendelstein | 43.200 € |
Das Gehalt im Unternehmen war sehr ungleich und stark davon abhängig, wie gut man mit seiner Führungskraft auskam. Eine klare und faire Struktur, die Leistung und Beitrag des Mitarbeiters berücksichtigt, gab es nicht. Warst du gut mit deinem Chef, konntest du durchaus mehr Geld bekommen, unabhängig von deiner tatsächlichen Leistung.