65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing ist ein großes Thema in dieser Firma,auch der direkte Vorgesetzte hatte seinen Spaß dabei.
Überstunden wurden von jetzt auf gleich festgelegt.
Nie mehr
Schätzt wieder eure Mitarbeiter und hört auf auf Kosten der Belegschaft zu sparen. Das zahlt sich langfristig nicht aus!
Momentan leider nicht so gut. Die Mitarbeiter werden mit Zusatzaufgaben und Projekten vollgestopft, gleichzeitig streicht man Urlaubs und Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen werden ausgesetzt und viele Abteilungen in Kurzarbeit geschickt. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung im Unternehmen aus. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu stören oder bekommt das erst gar nicht mit.
Gute Produkte die am Markt etabliert sind.
Hier passt momentan alles. Möglichkeit auf Homeoffice besteht, viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Kaum Möglichkeiten. In den letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Angebot bekommen
Urlaubs und Weihnachtgeld wurden gestrichen. Keine Gehaltsentwicklung.
Nicht vorhanden
In der eigenen Abteilung gut
Die Teamleiter sind leider kaum greifbar, da diese den ganzen Tag in Terminen und Meetings hängen und kaum Zeit für das eigene Team haben. Ansonsten Verhalten sich die Teamleiter idr. vorbildlich.
Der Geschäftsführung scheint die Belegschafft egal zu sein. Hier erfährt man keinerlei Anerkennung, es wird lieber gespart als sich um das Wohl der Angestellten zu kümmern. Das war früher unter dem ehemaligen Inhaber anders. Hier war jeder einzelne noch etwas wert.
Büros sind OK. Die Sanitären Anlagen sind eine absolute Zumutung.
Positive Themen werden kommuniziert, negative Themen werden gerne totgeschwiegen z.B. Streichung des Urlaubsgeldes
Die täglichen Arbeitsaufgaben sind größtenteils ähnlich, kaum Abwechslung. Momentan viele Projekte die man zeitlich nur schwer unterbringen kann.
Man kann jederzeit die Kollegen (m/w/d) ansprechen, falls man Hilfe benötigt oder etwas neues lernen möchte.
so ziemlich alles (siehe Sterne)
eine Kantine wäre schön
nichts was das Unternehmen nicht eh schon macht
sehr gut
das Unternehmen ist sehr flexibel und geht neben Gleitzeit und 50% Mobile Office für alle auch auf individuellen Bedürfnisse ein.
Oft familiär, es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen
Sehr konstruktiv und auf Augenhöhe
sehr transparent, das Unternehmen gibt sich sehr viel mühe alle Mitarbeiter über alles zu informieren.
Diversität wird ernst genommen
es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Flexibilität bzgl. persönlicher Wunsch-Arbeitszeitmodelle war gegeben.
Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!
Da gibt es sicherlich Einiges ... ein Anfang wäre z.B. Strategien/Zukunftspläne (auch negative Informationen) offen und ohne Zeitverzögerung der Belegschaft mitzuteilen.
... litt meiner Meinung nach durch den zunehmend inakzeptablen Kommunikationsstil, was folglich zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt.
Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten!
Gutes Mittelmaß
Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.
Angemessen.
Schwer zu bewerten, Unternehmen sticht aber nicht hervor!
... in meinem persönlich Umfeld/Team zu jederzeit gegeben
Führungskompetenz entsprach nicht meiner Vorstellung (defokussiert, hohe Nachlässigkeit bzgl. zu klärender Themen, getroffene Entscheidungen werden wieder zurückgezogen ...)
Ausreichend, aber durchaus verbesserungswürdig.
Entsprach nicht immer der Wahrheit. Ankündigungen und Umsetzungen driften teils weit auseinander (z. B. werden Umstrukturierungsmaßnahmen mit internen Versetzungen kommuniziert, ausgesprochen wurden jedoch betriebsbedingte Kündigungen)!
Anfangs interessantes, umfangreiches Tätigkeitsumfeld ... zuletzt leider nicht mehr gegeben!
... leider nicht mehr so gut, wie zu Beginn.
... ein Mittelmaß.
... nach "Außen" schon.
... muss man drum kämpfen.
... ist noch das Beste.
... mehr "Verjüngung" wäre gut.
... viel Potential nach oben.
... in die Jahre gekommen.
... lange zeit schlecht Kommuniziert. Jetzt glaub die Belegschaft nichts mehr.
... aktuell oft Kurzarbeit, Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gab es nicht.
.. nicht mehr, da kein Geld da ist.
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Strukturen und Abläufe erscheinen als kompliziert und bürokratisch. Früher ging mehr auf Zuruf.
Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung
Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.
Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.
In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.
Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)
Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.
Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.
Kollegiale Zusammenarbeit, auch in stressigen Zeiten
Es wird auf diverse Themen individuell eingegangen
Individuelle Weiterbildungsangebote, die mit der HR-Abteilung und dem jeweiligen Fachbereich abgestimmt werden können
Sehr gute Geschäftsführung die auf Augenhöhe Lösungsorientiert arbeitet
Alles was benötigt wird, wird gestellt
Transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen
Diverse Projekte mit viel Gestaltungsspielraum
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Gehalt wir pünktlich gezahlt
Die Bezahlung und Wertschätzung
Man sollte die Kollegen die schon seit Jahren in der Firma arbeiten mehr schätzen und besser bezahlen. Es kann nicht sein das neuangestellte mehr verdienen wie der Kollege der schon seit jahren in dieser Firma arbeitet.
Die Kollegen machen die Arbeit erträglich
Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung
Veraltet
Bin schon seit Jahren in dieser Firma und es wurde mir keine Weiterbildung in speziellen Bereichen angeboten
Gehalt könnte und sollte besser sein. Sozialleistungen werden geringfügig bis gar nicht gezahlt.
Man ist füreinander da
Es wird gerne mit zweierlei Maß gemessen
In den letzten drei Jahren ist es nicht mehr so erfreulich in die Arbeit zu gehen da man nicht mehr wertgeschätzt wird
Könnte besser sein
Wer beim Vorgesetzten gut steht wird besser behandeln
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Es tut uns leid, dass Sie viele Dinge so negativ wahrnehmen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir möchten nochmal betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Wir setzen uns dafür ein, eine respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gleichberechtigt und wertgeschätzt fühlen.
Wir laden Sie gerne dazu ein, mit uns in den Dialog zu gehen und konstruktiv bestehende Differenzen zu besprechen, um Ihnen Ihre Arbeit bei AICHINGER so angenehm wie möglich zu gestalten. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Die Produkte, das Miteinander und das Know How.
Wieder mehr Präsenz auf Messen und Hausmessen.
sehr kollegial! Große Hilfsbereitschaft untereinander und gegenüber den Kunden
Das Standing von Aichinger entspricht der Qualität der Produkte.
Starkes Team - tolle Menschen
Viele Kommunikationswege führen zu einer besonders guten Kommunikation.
Immer wieder spannend, insbesondere vom Start an mit dabei zu sein und Mitgestaltung zu übernehmen
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
So verdient kununu Geld.