AIDA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf den Tag genau habe ich nach 4 Wochen meiner Bewerbung einen Anruf erhalten und im Telefonat wurden vorab schon einige Fragen zu meinem Werdegang und zu meiner Person gestellt. Positiv zu vermerken ist, dass ich mir den Tag des Vorstellungsgesprächs aussuchen durfte. Der erste Eindruck am Telefon war sehr nett und es gab schon eine erste genauere Beschreibung der Tätigkeiten.
Das Vorstellungsgespräch war dann leider so gar nicht nach meinem Geschmack. Das ganze Gespräch dauerte ca. 1 Stunde und rausgestellt hat sich dann, dass das Unternehmen eine Sachbearbeiterin sucht, die eine genaue, strukturierte und konzentrierte Arbeitsweise an den Tag legt. Der Aufgabenbereich wäre sehr verantwortungsvoll, weil man mit den Bewerbungsunterlagen, Zertifikate,... vertrauensvoll umgehen muss. Gesucht ist leider kein innovativer Praktikant, der mal über den Tellerrand schaut, sich kreativ einbringt und mitdenkt.
Es wurde eher unangenehme Rückfragen bezüglich meines Lebenslaufs gestellt und die Gesprächsatmosphäre war auch eher kühl. Was für mich keinen Sinn gemacht hat, welche Fragen zu meinem Werdegang gestellt wurden, denn letzten endes soll ich für die Stelle nur Daten eingeben.
Mich persönlich stellt es nicht zufrieden, wenn ich ein halbes Jahr lang nur Datenpflege übernehme und einmal in der Woche am Teammeeting teilnehme. Bachelorarbeiten wären in der vorgesehenen Praktikumszeit nicht möglich, weil das Arbeitspensum wohl sehr hoch wäre. Generell ist es wohl auch eher schwierig bei Aida Bachelorarbeiten zu schreiben.
Unseriös wirkte es, das im Gespräch mehrmals betont wurde, dass das kein Kaffeekoch-Praktikum sei! Dafür hatte ich mich als angehende Bachelorabsolventin auch nicht beworben! Im Gespräch wurde auch auf die Hauptzentrale Rostock eingegangen, wo wohl mehr Möglichkeiten für Praktika bestehen.
Leider wurde sich nicht zu Anreisekosten geäußert bzw. es wurde nicht mal angeboten. Einen genauen Kontakt für Rückfragen habe ich auch nicht bekommen. Normalerweise bekommt man heutzutage eine persönliche Einladung zum Vorstellungsgespräch per Telefon und anschließend eine Bestätigungsmail mit relevanten Angaben. Dies lag bei mir leider nicht vor.
Positiv zu vermerken, ist dass ich das potenzielle Team kennengelernt habe und durch die Büroräume geführt wurde um einen ersten Eindruck vom Arbeitsumfeld zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen scheint starke Probleme im Personalbereich zu haben. Organisatorisch eine Katastrophe. Nach meiner (ersten) Bewerbung verstrichen 1,5 Monate, nach Rückfrage wurde mir mitgeteilt, da sei ein Fehler unterlaufen und ich solle mich erneut bewerben. (Zweite) Bewerbung lag 3 Wochen vor, da bekam ich eine Einladung - sehr freundlich und sympathisch empfingen mich auch zwei Mitarbeiter, die direkt auch Kollegen der ausgeschriebenen Stelle sein würden. Das Gespräch dauerte verhältnismäßig lang - wahrscheinlich der Tatsache geschuldet, dass die MA sich einen möglichst genauen & persönlichen Eindruck vom Kandidaten machen wollten (schließlich müssten sie in Zukunft mit ihm zusammen arbeiten). Alles in allem ein wirklich positives Gespräch, wenn auch der rote Faden ab und an fehlte - waren die MA ja auch keine geschulten Personaler. Dafür umso sympathischer. Mir wurde dann eine 14-tägige Frist mitgeteilt, bis dahin würden dann die "Finalkandidaten" für das zweite Gespräch feststehen. Nach 3 Wochen versuchte ich mein Glück und hakte nach: niemand Verantwortliches war erreichbar. Ein Monat nach dem Gespräch dann erhielt ich (erneut durch einen Anruf meinerseits) die Information, der Prozess würde sich noch weiterhin verzögern - Personalmangel der vorherrschende Grund. Das ist keine Art und Weise mit Bewerbern umzugehen. AIDA erfreut sich ohnehin keinen guten Ruf in der Branche bezüglich Personalpolitik - und wenn es bereits damit beginnt, als Bewerber weder transparent auf dem Laufenden gehalten zu werden, noch realistische Fristen gesetzt zu bekommen und das Ganze sich auch noch intern negativ auf die Abteilung selbst auswirkt "Wir brauchen hier die Leute dringend aber wir müssen auf die Perso warten" - ist das doch bereits Alarmstufe Rot für das Unternehmen. Da sollte die Spitze mal überlegen wie viele Einsparungen der Effizienz dienen und welche das Image nur nachhaltig schädigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich auf ein mustergültiges Bewerbungsverfahren verweisen kann, dann bei AIDA. Ich habe mich dort wohlgefühlt, tollte Atmosphäre, klasse Organisation und Profis.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung per E-Mail bekam ich innerhalb des ersten Monats immerhin zwei Info-Mails, die auf die furchtbare Überlastung der HR Abteilung hinwies und mich um Geduld bat.
Nach zwei Monaten kam dann die Absage mit der Begründung, dass ich durch die Vielzahl der Bewerber leider nicht für die erste Runde berücksichtigt werden kann.
Das lustige ist allerdings, dass es sich um ein hochspezialisiertes Stellenprofil handelt, welches ich zu 100% erfülle und in Europa von maximal einer Hand voll weiterer Personen erfüllt werden dürfte.
Jetzt - ein halbes Jahr später - ist die Stelle noch immer ausgeschrieben. Das lässt deutliche Zweifel an der Begründung der Absage und an der Professionalität des Recruiting Teams zu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde im Februar 2014 als Mehrfachbewerber zu einem Fake Vorstellungsgespräch eingeladen und das noch auf eine Stelle auf die ich mich gar nicht beworben hatte.
Im Gespräch teilte man mir mit, das die Stelle bereits Besetz sei und man mich für eine andere Tätigkeit in auge gefasst hat.
Im Gespräch kam doch recht schnell heraus, das man sich mit meinen Unterlagen überhaupt nicht beschäftigt hat.
Eine Kostenerstattung hab ich, so wie die anderen Bewerber, nicht erhalten.
Tja, neulich hab ich dann die gleiche Stelle, auf die ich mich mal beworben hatte auch wieder ausgeschrieben.

Mein Tipp an AIDA aus Sicht des Qualitätsmanagers, bringt Ordnung in das Unternehmen, geht mit öffentlicher Kritik in den Medien und Hinweise auf Probleme Fair um und Besetzt manche Stellen mit den Leuten die ihr Handwerk und ihr können auch wirklich verstehen.

Bewerbungsfragen

Suche nach einer Neuen Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Die Zusage für ein Vorstellungsgespräch kam ungewöhnlicherweise per E-Mail, in der direkt darauf hingewiesen wurde, dass keinerlei Fahrtkosten übernommen werden. Da ich einen Anfahrtsweg von rund 1.000 km habe, erkundigte ich mich nach einem vorgeschalteten Telefoninterview. Daraufhin bekam ich eine Standardantwort, bei der mir weder konkret abgesagt wurde (war aus dem Inhalt aber zu erahnen), noch auf meine Frage geantwortet habe.

Verbesserungsvorschläge

Im November 2013 hatte ich eine Vorstellungsgespräch bei Aida. Ich bewarb mich als Praktikant (auf dem Land). Während des Gespräches fühlte ich mich sehr unwohl. Egal was ich auf welche Frage antwortete, mir wurde immer ein Strick drauss gedreht. Und als ob dies nicht schon schlimm genug für den Bewerder ist, malte einer der Gesprächsteilnehmer die ganze Zeit kleine Kreise auf meinem Abiturzeugnis. Anscheinend hat es sich nicht gelohnt mir zuzuhören. Aber dieses Verhalten finde ich sehr respektlos und total unprofessinell. Und dieser erste schlechte Eindruck wurde auch im Nachhinein nicht verbessert, denn bis heute (Januar 2014) gab es keine Reaktion auf das Gespräch. Nicht einmal eine Absage. Ich kann es nur nocheinem wieder holen sowas unprofessionelles habe ich noch nie erlebt!!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung, in Form der Einladung zum Vorstellungsgespräch kam nach ca. 14 Tagen. Dabei wurde auch gleich darauf hingewiesen das keinerlei Kosten übernommen werden.
Das Gespräch fanf bereits 5 Tage später statt, es standen mehrere Termine zur Auswahl. Es waren zwei Personen anwesend und während des Gespräches konnten beide Seiten in angenehmer Atmosphäre sich kennenlernen. Es wurden auch alle durch mich gestellten Fragen sehr offen beantwortet.

Die Absage kam erst 6 Wochen nach dem Gespräch per E-Mail. Bei telefonischer Nachfrage wurde keine Auskunft zu den Gründen gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unangekündigter Anruf als Reaktion auf schriftliche Bewerbung. Bis heute weiß ich nicht, mit welchem Mitarbeiter ich geredet habe. Statt einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder einer Terminvereinbarung für ein Telefoninterview, wurden sofort Fragen gestellt. Eventuell ist dies als "Stresstest" zu verstehen, da der Job hohe Belastbarkeit erforderte, jedoch ist mir so eine Methode zuvor noch nie untergekommen. Standardabsage per Mail erfolgte sofort und beinhaltete die Begründung, dass man einen Bewerber gewählt hätte, der den Anforderungen besser entspricht. Die selbe Stellenausschreibung wurde jedoch sofort wieder online gestellt.