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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIDA Cruises die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 558 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIDA Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIDA Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Training war soweit in Ordnung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Reisepaket stand, man bräuchte eine Verbindung über 16mbtis minimum, die hatte ich auch. Wäre zu wenig, ich solle höheres Internet bestellen. Rückblickend hat das interne Programm meinen bis jetzt genutzten Laptop so langsam gemacht, das ich in den ersten Tagen ständig aus dem Training geflogen bin. Ich habe einen neuen Laptop bestellt, denn AIDA stellt keine Hardware - sowas hab ich noch nie vorher erlebt. Ich war dann zwei Tage erkältet und leider krank, dann kam direkt die PZK mit der Begründung mein Internet sei zu langsam. Nein, euer Headset hat einfach nicht funktioniert was das Mikro angeht und das interne Programm ist einfach Mist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Training normal.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Training immerhin flexible Dienstplan Wunsch Einreichung und 100 Prozent HO.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Trainer wirkten teilweise von oben herab und auf Probleme mit dem Programm und dem Headset wurde nur gesagt "So geht das nicht, das muss Klappe." Nachdem der neue Laptop kam, funktionierte dann alles, das Headset bis heute nicht. Hatte mir dann ein eigenes zugelegt, aber bevor ich es nutzen konnte, war ich schon gekündigt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reisen verkaufen für knapp ein paar Cent über den Mindestlohn und auf Provisionsbasis.

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