574 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
256 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 259 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Konnte keine guten Sachen am AG entdecken.
Mindestlohnsektor, Beschaffung neuer Hardware nur für die Arbeit wird einem aufgelastet, Akkord Telefonieren, Programme auf englisch obwohl die Stellenausscheibung explizit nichts von Beherrschen der englischen Sprache erwähnt hat, am besten soll man sich eine 80 Euro Internet Flat haben, damit es keine Abbrüche gibt.
Hardware Auagabe (PC), schneller Hardware Austausch wenn was nicht funktioniert, Stellung von HDMI Kabel und Splitter (musste selbst gekauft werden), den Leuten nicht so schnell kündigen aufgrund fadenscheinigen Begründungen.
Das Training war soweit in Ordnung.
AIDA selbst hat denke ich ein passables Image, aber ein Millionen Unternehmen, das den Mitarbeitern keine anständige Hardware samt PC zukommen lässt, ist eher traurig.
Nach dem Training immerhin flexible Dienstplan Wunsch Einreichung und 100 Prozent HO.
Kann ich nichts zu sagen.
Knapp über Mindestlohn.
Kann ich nicht zu sagen.
Im Training normal.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Trainer wirkten teilweise von oben herab und auf Probleme mit dem Programm und dem Headset wurde nur gesagt "So geht das nicht, das muss Klappe." Nachdem der neue Laptop kam, funktionierte dann alles, das Headset bis heute nicht. Hatte mir dann ein eigenes zugelegt, aber bevor ich es nutzen konnte, war ich schon gekündigt.
Keine eigene Hardware, man erwartet sich am besten alles neu anzuschaffen. Programme Haken, egal welche Hardware man benutzt hat (zwei neue PCS mit Intel i5 und neuer). Headset hat ständig gestreikt und Mikrofon funktionierte im internen System nicht. Absolut stressig.
Im Reisepaket stand, man bräuchte eine Verbindung über 16mbtis minimum, die hatte ich auch. Wäre zu wenig, ich solle höheres Internet bestellen. Rückblickend hat das interne Programm meinen bis jetzt genutzten Laptop so langsam gemacht, das ich in den ersten Tagen ständig aus dem Training geflogen bin. Ich habe einen neuen Laptop bestellt, denn AIDA stellt keine Hardware - sowas hab ich noch nie vorher erlebt. Ich war dann zwei Tage erkältet und leider krank, dann kam direkt die PZK mit der Begründung mein Internet sei zu langsam. Nein, euer Headset hat einfach nicht funktioniert was das Mikro angeht und das interne Programm ist einfach Mist.
Kann ich nichts zu sagen.
Reisen verkaufen für knapp ein paar Cent über den Mindestlohn und auf Provisionsbasis.
Keine übergeordnete und nachhaltige Strategie vorhanden.
Häufiger Aktionismus bei welchen zudem massiv Geld aus dem Fenster geschmissen wird.
Abhängig von der Abteilung
Ich als Vorgesetzter merke selber wie meine Mitarbeiter immer frustrierter werden.
Seit dem Umzug ins AKC sind meine Mitarbeiter noch schwieriger zu motivieren.
Der Umzug ins Kundencenter zeigt auch den Stellenwert der IT bei AIDA (die „coolen“ Bereiche sitzen halt im Home od. Silo)
Hier stimmt es überhaupt nicht…kaum Transparenz und strukturelle Probleme werden ausgesessen
Nach vielen Jahren der Unsicherheit und Negativität scheint sich die Atmosphäre im AIDA-IT-Team langsam zu verbessern. Dennoch verändert sich das Umfeld nicht schnell genug. Die AIDA-IT-Abteilung steckt in ihrer eigenen Bürokratie fest, was Wachstum, Entwicklung und die Motivation derjenigen, die vorankommen möchten, einschränkt. Komplizierte und intransparente IT-Security Prozesse, unzureichende und unvollständige Dokumentationen sowie fehlende und unklare Strukturen bestimmen das Daily Business. Statt eine unterstützende Grundlage zu bilden, haben sich diese Faktoren zu einer erheblichen administrativen Belastung entwickelt. Eine Belastung, die sowohl die Atmosphäre als auch die Motivation beeinträchtigt. Obwohl mir meine Arbeit gefällt, verursachen diese Faktoren Stress, wirken demotivierend und beeinflussen die allgemeine Stimmung negativ.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf, und als Mitarbeiter würde man erwarten, dass dieser weitergetragen wird. Leider ist das eine Illusion.
Glücklicherweise wird dies von AIDA unterstützt. Man kann rund um die Uhr arbeiten, es gibt genugend Arbeit, um rund um die Uhr beschäftigt zu sein, und wie überall sonst haben wir zu wenig Personal. Wie man dies jedoch ausfüllt, bleibt jedem selbst überlassen.
Es gibt Möglichkeiten, aber diese werden nicht transparent geteilt. Interne 'Feel Good'-Kurse gibt es reichlich, allerdings sind diese mehr ein Marketing-Tool als alles andere. Man versucht, eine Kultur zu verkaufen, statt sie zu leben.
Passt, könnte aber besser sein – vor allem, wenn wir dadurch schneller mehr Kollegen gewinnen und uns gleichzeitig wertgeschätzter fühlen könnten. Bei über 10 Recruiter-Anfragen pro Woche ist ein Absprung äußerst verlockend.
Das unternehmen versucht sich positiv zu verkaufen.
Obwohl wir so tun, als wären wir ein Team, sind wir es noch nicht. Die AIDA-IT-Abteilung besteht aus separaten Einheiten, die alle ihr eigenes Terrain verteidigen. Statt zusammenzuarbeiten, arbeiten wir gegeneinander. Im Vergleich zur Situation vor zwei Jahren hat sich dies zwar massiv verbessert, aber wir sind noch nicht am Ziel.
Die gibt es hier auch
Obwohl ich keine Probleme, Beschwerden oder Schwierigkeiten mit meinem direkten Vorgesetzten habe und mit meiner Position innerhalb der Organisation zufrieden bin, trägt mein Vorgesetzter dennoch zur Arbeitsumgebung bei, in der wir tätig sind. Es wäre hilfreich, Bemühungen zu sehen, die den administrativen Aufwand in unserer täglichen Arbeit verringern. Bemühungen, die die Effizienz steigern und es uns ermöglichen, besser und schneller zu arbeiten.
Wir arbeiten mit relativ neuer Technik, befinden uns technologisch jedoch auf einem veralteten Stand. Lean IT gibt es nicht – stattdessen machen wir es uns immer komplizierter.
Obwohl ich nicht das Gefühl habe, uninformiert zu sein, könnte es mehr Transparenz geben. AIDA hat eine hybride IT-Abteilung mit Mitarbeitenden im Hauptbüro, im Homeoffice und einem Teil des Teams, der häufig zur Flotte reist. In der heutigen Zeit würde man erwarten, dass Townhall-Meetings für alle zugänglich sind – unabhängig von ihrem Standort. Bei AIDA ist dies jedoch nicht der Fall. Von allen monatlichen Townhall-Meetings, die dieses Jahr stattgefunden haben, wurde nur eine begrenzte Anzahl geteilt. Wo man von einer IT-Abteilung Fortschrittlichkeit erwarten würde, ist AIDA es nicht.
Wir sind allen gleich .
Trotz der negativen Seiten kann ich versichern, dass es mehr positive Aspekte gibt. Die Umgebung, in der die AIDA-IT arbeitet, ist ständig im Wandel, herausfordernd, und obwohl es noch viel zu verbessern gibt, haben wir im Hinblick auf unseren Ausgangspunkt bereits einen langen Weg zurückgelegt.
Es gibt teotz allem positive Ausnahmen, hier muss man aber Glück haben an solche vorgesetzten zu kommen
Arbeitszeitplanung
Arbeitszeiten an sich
Unkontrollierte Beförderungen
Transparenter sein
Ehrlicher sein
Besser bezahlen
Besetzte Positionen hinterfragen und sich die Menschen genauer anschauen, als blind zu befördern
Mobbing abschaffen und nicht nur auf dem Papier schön aussehen lassen
Unternehmenskultur auf den Schiffen genauer hinterfragen
Die Atmosphäre ist von Schiff zu Schiff sehr unterschiedlich.
Mehr Schein als sein...
Aussen hui und innen Pfui
Kannst vergessen, je nach Position arbeitest du bis zur Grenze von 14 Stunden Täglich.. kommst du darüber oder du kannst deine Pausen nicht einhalten, werden die Arbeitszeiten "bearbeitet", so dass alles wieder gut aussieht und man selbst keine Violation mehr hat.
An Weiterbildung wird einiges angeboten, die Frage ist: Ob du durch deine Arbeitszeiten überhaupt daran teilnehmen kannst. Oft muss das auch in deiner knappen Freizeit erledigt werden.
Du verdienst an Land mehr, die Zeiten sind vorbei wo man auf einem Kreuzfahrtschiff gutes Geld verdienen kann. Aida ist da mitunter gang weit hinten.
Greenwashing ist ein großes Thema.. Müll etc. Wird super sauber getrennt.
Vorgesetzte sind oft, aber nicht immer, absolute.... Viele sind wirklich nett und zuvorkommend, aber noch mehr stehen mit dem Messer in deinem Rücken hinter dir. Viele Kollegen sind aber auch super lieb und sind da für einen.
Hier muss ich sagen, dass unsere älterne Jollen durchaus sympathisch sind.
Hier könnte ich einen Stern bis fünf Sterne vergeben. Da aber der die meisten dir überhaupt nicht helfen und nur an sich selbst denken, ist nur ein Stern drin. Dazu kommt Mobbing, Diskriminierung und noch vieles mehr. Es wird heruntergespielt und gesagt, dass es das bei Auda nicht gibt. Tja falsch gedacht.. Kaum einer hält sich an die Unternehmensrichtlinien.
Je nach Kabine und Arbeitsplatz, grauenhaft bis in Ordnung
Kommunikation findet fast nicht statt, zumindest nicht für das was wichtig ist.
Auch so ein Thema.. Als Frau hast du bessere Chancen..als Mann kann es schwierig werden.Auch unter den Nationalitäten gibt es bevorzugt Beförderungen.
Kommt auch wieder auf das Schiff und die Vorgesetzten drauf an.
Es ist nicht immer sinnvoll, langjährige Mitarbeiter zu Führungskräften zu machen. Hier fehlt fehlt eindeutig die Expertise, Mitarbeiterführung und Kompetenz
Schlecht. Wir haben verschiedene Abteilungen, welche eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Unser VP kann od. will das nicht sehen. Sehr sehr schade.
Außen hui …innen Pfui. In Rostock und Umgebung schon lange kein Top Arbeitgeber mehr
Da es keine Prozesse in unserem Bereich gibt…wird immer wieder bloßer Aktionismus durch die FKs betrieben, was zu viel unnötiger Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit führt. Aufarbeitungen (Lessons learned) finden nicht statt, so das hier auch keine Verbesserung in Sicht ist
Wir sind ein Kreuzfahrunternehmen
Weiterentwicklungen werden weder durch die FKs noch durch die Personalabteilung gefördert
In den einzelnen Abteilungen gut…Abteilungsübergreifend schlecht
Mein FK ist okay…aber es fehlt immer wieder an Kommunikation. Man hat als AG das Gefühl als ob man bewusst klein gehalten wird…Sehr schade
Viele Überstunden außerhalb der regulären Arbeitszeit Aufgrund von fehlenden Prozessen und Aktionismus der FKs
Kaum vorhanden. Die sogenannten IT-Townhall dienen nur als Plattform für die FKs sich selbst zu loben. Wichtige und notwendige Themen bzw. auch Probleme werden überhaupt nicht angesprochen.
Die Zahlung in Rostock für IT Fachkräfte ist sehr schlecht. In der Vergangenheit wurde das bewusst durch die Personalabteilung klein gehalten
The vibe among the crew.
The communication and understanding for actually living aboard a cruise ship.
Prioritize the employee satisfaction and not the revenue!
This is highly dependent on your colleagues. Sometimes they make it awesome, sometimes they make it hell.
Very poor decisions and communication in the (recent) past lead to this.
Way too much working hours aboard and too few paid leave days compared to what we would get shoreside.
You can attend trainings aboard and shoreside, climb any promotion ladder, do cross trainings to other departments, etc. However, you are not supported with own education projects and must do it additionally to all your workload.
Way too few compared to other cruise lines or companies shoreside. If you stay, it is only the vibe from your colleagues that keeps you.
They do pay attention to all of this stuff.
We perceive ourselves as a family.
They are not treated that specially, so I guess it is okay.
This is highly dependent on your colleagues. Sometimes they make it awesome, most times they make it dificult.
Bad equipment, too much workload, bad room availabilities.
Communication is often a severe problem, in any regard.
It's stressful aboard leading to increased bias behavior.
Every single day is different.
Gute Atmosphere - alle Teams in verschiedenen Abteilungen arbeiten gemeinsam für ein Ziel.
Sehr bekannt und weit verbreitet, das Markenzeichen der Kussmund hat einen grossen Wiedererkennungswert.
AIDA gibt verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Work-Life-Balance ist vorhanden, aber es gibt immer die Möglichkeit sich selbst im Unternehmen zu engagieren und sich weiterzuentwickeln.
Progress, opportunities and recognition. You work and dedicated your self? You will get further in your carrier. You work the 8h per day, and most of that time is complaining and finding new things to complain about of course you will get stuck. Show you value, dedicate yourself and you will reach the sky.
Weiterentwicklung, Möglichkeiten und Reputation - die Firma gibt dir die Möglichkeit dich in deinem Tempo weiterzuentwickeln, wenn du dazu bereit bist. Der Fortschritt wird aber nicht eintreten, wenn man nicht bereit dazu ist die Extra-Meile zu gehen.
Fuer den europäischen Standard fair, aber sehr unterschiedlich zwischen den Mitarbeitern im Konzern.
Corporate Culture und Behavior sind auf dem aktuellsten Standard.
Unvergleichbare Zusammenarbeit zwischen Schiff und Land - eine grosse Familie.
Die Zusammenarbeit ist vergleichbar wie den Umgang mit einer Familie. Es werden immer Herausforderungen und Meinungsverschiedenheiten auftauchen. Am Ende wird immer gemeinsam für eine Lösung gekämpft.
Always available, clear conversation and openness, listens and takes in count opinions.
Immer verfügbar, klare Kommunikation und Verständnis über verschiedene Ansichten und Meinungen.
Aktuell werden neue Büroflächen eröffnet im Charakter eines Open Spaces. Einige der Kollegen benoetigen noch Zeit um sich an die neue Umgebung zu gewöhnen. Wir haben einige Kollegen welche bereits > 10 Jahre im Unternehmen sind. Allerdings muss daran gearbeitet werden, dass einige Kollegen nicht verstehen, dass auch im Office neue Wege gegangen werden müssen.
Es wird viel Kommuniziert - alle Parteien sind fokussiert die Ziele zu erreichen.
Sehr diverse Team mit internationalem Hintergrund und eine gute Verbindung und Austausch zwischen den Kollegen und Kulturen. Der Onboarding -Prozess für Kollegen aus dem Ausland kann noch weiter verbessert werden.
Es gibt immer etwas neues - keine Woche ist wie die andere.
Durch Leistung und Wille viele Möglichkeiten
Es gibt so viele interessante bereiche
Viel „bla bla“ und nichts dahinter
Toxisch
Das Einzuge gute hier
Absolut schlimm in diesem Unternehmen. Vorgesetzte dürfen gefühlt alles
Nichts
Zu viele Punkte …dafür ist hier zu wenig Platz
die sog. IT Führungskräfte austauschen (besonders den einen Möchtegern Direktor)
Schlecht
Man fragt sich echt, wer hier mittlerweile alles Führungskraft geworden ist.
Da wird ein auf unserem IT-Toenhall erzählt, dass die Projekte nicht mehr Projekte sondern neuerdings Prozesse sind…Wahnsinn. Hätte ich nach einem Prozessschaubild gefragt…hätte die besagt Person wahrscheinlich gar nicht gewusst wovon ich Rede
Gibt es nicht…man erfährt überhaupt nichts mehr
So verdient kununu Geld.